Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Special Miljoenennota 2025 – De voorgestelde maatregelen
Het kabinet presenteerde op Prinsjesdag 2024 de Miljoenennota 2025 en dus ook het Belastingplan 2025. In onze special vind je de voorstellen van het kabinet, die de komende periode in het parlement worden behandeld. De voorgestelde maatregelen gaan in per 1 januari 2025, tenzij anders vermeld.
Download de Special Miljoennota 2025
Tarieven
Belastingverlagingen voor middeninkomens in box 1 en wijzigingen in box 2 en box 3; vennootschapsbelastingtarieven blijven ongewijzigd. Lees meer >>
Werkgevers
Wijzigingen in de 30%-regeling voor expats, verhoging van de Aof-premie en invoering van een thuiswerkdrempel voor werkgevers. Lees meer>>
Internationaal
Nieuwe internationale belastingregels zoals de wereldwijde minimumbelasting en wijzigingen in de inhoudingsvrijstelling en bronbelasting. Lees meer>>
Particulieren
Lagere belastingtarieven in box 1 en aanpassingen in box 3 voor spaarders en beleggers, met meer focus op werkelijk rendement. Lees meer>>
Vastgoed
Verlaging van de overdrachtsbelasting voor niet-eigen woningen en wijzigingen in de fiscale behandeling van vastgoedbeleggingen. Lees meer>>
Vervoer
Verlenging van de accijnsverlaging voor brandstoffen en afschaffing van bpm-vrijstelling voor bestelauto’s per 2025. Lees meer>>
Verduurzaming en klimaat
Wijzigingen in de MIA/VAMIL-regelingen en aanpassing van de energiebelasting, met nieuwe tarieven voor waterstof. Lees meer>>
Overige
Aanpassingen in pensioenoverdrachtregels, kwijtschelding voor toetsingsinkomen toeslagen en vervallen leeftijdsgrens toeslagpartnerschap. Lees meer>>
De officiële stukken en bijlages van de Miljoenennota 2025 en het Belastingplan 2025 inzien? Dat kan op de Miljoenennota-pagina en de Belastingplanpagina van de Rijksoverheid.
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk