Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de aanvraag is daarom belangrijk.
Het tweede aanvraagtijdvak voor individuele mkb-ondernemingen loopt van 19 augustus 2026 om 9.00 uur tot en met 7 september 2026 om 17.00 uur.
Let daarbij goed op de startdatum. Eerder was bekendgemaakt dat het tweede tijdvak op 10 augustus zou beginnen. Die datum is niet correct. Voor het tweede tijdvak geldt 19 augustus 2026 als startdatum.
Als werkgever kun je de SLIM-subsidie mkb gebruiken om leren en ontwikkelen binnen je onderneming te stimuleren. Daarmee geef je medewerkers de mogelijkheid om zich tijdens hun werk verder te ontwikkelen. Ook kunnen zij zich zo beter voorbereiden op veranderingen op de arbeidsmarkt.
Voor individuele mkb-ondernemingen is tijdens het tweede aanvraagtijdvak in totaal € 6 miljoen beschikbaar. Dat is aanzienlijk minder dan tijdens het eerste tijdvak van 2026. Toen bedroeg het budget € 11 miljoen.
Het beschikbare budget is daarmee bijna gehalveerd. Dat is een belangrijk aandachtspunt als je een aanvraag wilt indienen.
Op basis van ervaringscijfers zal naar verwachting ongeveer 23% van alle aanvragen worden toegewezen. Ook tijdens het eerste aanvraagtijdvak van 2026 waren er veel meer aanvragen dan er budget beschikbaar was. Daarom vond toen eveneens een loting plaats.
Als het totale bedrag van de aanvragen hoger is dan het beschikbare budget, vindt een loting plaats. De datum waarop je binnen het aanvraagtijdvak een aanvraag indient, bepaalt daarbij niet of je eerder aan de beurt bent.
Je hoeft dus niet per se op 19 augustus om 9.00 uur als eerste een aanvraag te versturen om meer kans te maken. Wel is het verstandig om de aanvraag op tijd voor te bereiden. Zo voorkom je dat ontbrekende informatie of andere problemen ervoor zorgen dat je de deadline van 7 september mist.
Voor werkgevers zijn vooral deze punten van belang:
De maximale SLIM-subsidie voor een individuele mkb-onderneming bedraagt in het tweede tijdvak € 24.999. Dat maximale bedrag is gelijk aan het bedrag in het eerste aanvraagtijdvak.
Voor landbouwbedrijven geldt een lager maximum. Zij kunnen maximaal € 20.000 subsidie ontvangen.
Als je gebruik wilt maken van de regeling, is het verstandig vooraf duidelijk te hebben waarvoor je de subsidie wilt inzetten. Zo kun je de aanvraag gericht voorbereiden voordat het aanvraagportaal opengaat.
De SLIM-subsidie kan ook via een samenwerkingsverband worden aangevraagd. Hiervoor gelden echter andere aanvraagtijdvakken en budgetten dan voor individuele mkb-ondernemingen.
Samenwerkingsverbanden hadden in 2026 één aanvraagtijdvak. Dat liep van 22 juni 2026 om 9.00 uur tot en met 20 juli 2026 om 17.00 uur. Voor deze aanvragen was in totaal € 6 miljoen beschikbaar.
Het tijdvak vanaf 19 augustus is dus bedoeld voor individuele mkb-ondernemingen.
De SLIM-subsidie mkb kan digitaal worden aangevraagd via het subsidieportaal van Uitvoering van Beleid. Bekijk de aanvraagprocedure en aanvraagcriteria voor de SLIM-subsidie
Wil je een aanvraag indienen? Zorg dan dat je ruim vóór 7 september weet welke informatie je nodig hebt. Hoewel vroeg indienen geen voordeel geeft bij een eventuele loting, verklein je met een goede voorbereiding wel het risico dat je aanvraag niet op tijd kan worden ingediend.
De SLIM-subsidie mkb biedt werkgevers financiële ondersteuning om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Het tweede tijdvak kent echter een duidelijk kleiner totaalbudget dan het eerste tijdvak. Tegelijkertijd wordt opnieuw veel belangstelling verwacht.
Wil je gebruikmaken van de regeling, bereid je aanvraag daarom tijdig voor en houd 19 augustus tot en met 7 september 2026 in je agenda. Houd er daarnaast rekening mee dat een aanvraag geen zekerheid geeft op subsidie. Bij te veel aanvragen bepaalt een loting welke aanvragen voor subsidie in aanmerking komen.
Bron: SRA
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk