Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de aanvraag is daarom belangrijk.
Het tweede aanvraagtijdvak voor individuele mkb-ondernemingen loopt van 19 augustus 2026 om 9.00 uur tot en met 7 september 2026 om 17.00 uur.
Let daarbij goed op de startdatum. Eerder was bekendgemaakt dat het tweede tijdvak op 10 augustus zou beginnen. Die datum is niet correct. Voor het tweede tijdvak geldt 19 augustus 2026 als startdatum.
Als werkgever kun je de SLIM-subsidie mkb gebruiken om leren en ontwikkelen binnen je onderneming te stimuleren. Daarmee geef je medewerkers de mogelijkheid om zich tijdens hun werk verder te ontwikkelen. Ook kunnen zij zich zo beter voorbereiden op veranderingen op de arbeidsmarkt.
Voor individuele mkb-ondernemingen is tijdens het tweede aanvraagtijdvak in totaal € 6 miljoen beschikbaar. Dat is aanzienlijk minder dan tijdens het eerste tijdvak van 2026. Toen bedroeg het budget € 11 miljoen.
Het beschikbare budget is daarmee bijna gehalveerd. Dat is een belangrijk aandachtspunt als je een aanvraag wilt indienen.
Op basis van ervaringscijfers zal naar verwachting ongeveer 23% van alle aanvragen worden toegewezen. Ook tijdens het eerste aanvraagtijdvak van 2026 waren er veel meer aanvragen dan er budget beschikbaar was. Daarom vond toen eveneens een loting plaats.
Als het totale bedrag van de aanvragen hoger is dan het beschikbare budget, vindt een loting plaats. De datum waarop je binnen het aanvraagtijdvak een aanvraag indient, bepaalt daarbij niet of je eerder aan de beurt bent.
Je hoeft dus niet per se op 19 augustus om 9.00 uur als eerste een aanvraag te versturen om meer kans te maken. Wel is het verstandig om de aanvraag op tijd voor te bereiden. Zo voorkom je dat ontbrekende informatie of andere problemen ervoor zorgen dat je de deadline van 7 september mist.
Voor werkgevers zijn vooral deze punten van belang:
De maximale SLIM-subsidie voor een individuele mkb-onderneming bedraagt in het tweede tijdvak € 24.999. Dat maximale bedrag is gelijk aan het bedrag in het eerste aanvraagtijdvak.
Voor landbouwbedrijven geldt een lager maximum. Zij kunnen maximaal € 20.000 subsidie ontvangen.
Als je gebruik wilt maken van de regeling, is het verstandig vooraf duidelijk te hebben waarvoor je de subsidie wilt inzetten. Zo kun je de aanvraag gericht voorbereiden voordat het aanvraagportaal opengaat.
De SLIM-subsidie kan ook via een samenwerkingsverband worden aangevraagd. Hiervoor gelden echter andere aanvraagtijdvakken en budgetten dan voor individuele mkb-ondernemingen.
Samenwerkingsverbanden hadden in 2026 één aanvraagtijdvak. Dat liep van 22 juni 2026 om 9.00 uur tot en met 20 juli 2026 om 17.00 uur. Voor deze aanvragen was in totaal € 6 miljoen beschikbaar.
Het tijdvak vanaf 19 augustus is dus bedoeld voor individuele mkb-ondernemingen.
De SLIM-subsidie mkb kan digitaal worden aangevraagd via het subsidieportaal van Uitvoering van Beleid. Bekijk de aanvraagprocedure en aanvraagcriteria voor de SLIM-subsidie
Wil je een aanvraag indienen? Zorg dan dat je ruim vóór 7 september weet welke informatie je nodig hebt. Hoewel vroeg indienen geen voordeel geeft bij een eventuele loting, verklein je met een goede voorbereiding wel het risico dat je aanvraag niet op tijd kan worden ingediend.
De SLIM-subsidie mkb biedt werkgevers financiële ondersteuning om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Het tweede tijdvak kent echter een duidelijk kleiner totaalbudget dan het eerste tijdvak. Tegelijkertijd wordt opnieuw veel belangstelling verwacht.
Wil je gebruikmaken van de regeling, bereid je aanvraag daarom tijdig voor en houd 19 augustus tot en met 7 september 2026 in je agenda. Houd er daarnaast rekening mee dat een aanvraag geen zekerheid geeft op subsidie. Bij te veel aanvragen bepaalt een loting welke aanvragen voor subsidie in aanmerking komen.
Bron: SRA
Actueel
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk