Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / SLIM-regeling: voor bedrijven die hun leercultuur willen bevorderen
In september kunnen MKB bedrijven die willen investeren in het ‘lerend vermogen’ van hun bedrijf een subsidie aanvragen van € 25.000 bij de SLIM-regeling. Deze regeling biedt kansen voor bedrijven met goede ideeën op het gebied van het ontwikkelen van een leercultuur die werknemers stimuleert hun kennis en vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen.
De SLIM is een interessante subsidieregeling voor MKB bedrijven die weten hoe belangrijk het is dat hun personeel zich voortdurend (‘een leven lang’) kan ontwikkelen. De SLIM-subsidie wil bedrijven hierbij helpen. Bijvoorbeeld met het ontwikkelen en implementeren van een methode om te komen tot een lerende organisatie.
De SLIM verstrekt geen subsidie voor het volgen van cursussen of opleidingen zelf. Het gaat om het bevorderen van de leercultuur en om het ontwikkelen, vastleggen, ontsluiten en delen van bestaande kennis. Ook dat vraagt doorlopend om aanpassingen en innovaties, vooral bij kennisintensieve bedrijven. Daarmee zorg je er als bedrijf voor, dat je eigen medewerkers beter toegang krijgen tot de aanwezige kennis en informatie (op elk moment, en op elke locatie). En dat zij die kennis eenvoudig kunnen delen met collega’s of samenwerkingspartners.
Bedrijven die aan de slag willen met het bevorderen van hun leercultuur kunnen een beroep doen op de SLIM-subsidie. De aanvraagronde staat open van 1 t/m 30 september 2020. Meer informatie >>
Vitacon Luteijn biedt ondersteuning aan organisaties die willen werken aan het ontwikkelen van hun mensen en een leer- en ontwikkelcultuur willen bevorderen. Wij bieden daarbij een integrale expertise. Enkele voorbeelden van concrete diensten die wij aanbieden zijn:
Ben je op zoek naar ondersteuning bij het verbeteren van je personeelsontwikkeling of heb je hulp nodig bij het opzetten van een methode om de kennis in je organisatie te borgen? Onze experts hebben veel ervaring met dit soort vraagstukken en helpen je graag verder. Bel 0316-740115, mail of stuur een bericht via ons contactformulier.
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk