Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Een gouden handdruk kunt u ineens of gefaseerd afkopen, maar ook periodiek laten uitkeren. Sinds 2014 worden beide opties weliswaar fiscaal belast, maar hiermee kunt u slim omgaan.
Hoe u deze som geld opneemt, is afhankelijk van uw persoonlijke financiële situatie. Samen met onze adviseur kan bekeken worden welke optie de beste is. Zo worden goudenhanddrukstamrechten onderdeel van uw inkomensplanning.
Het stamrecht mag worden ondergebracht bij een eigen bv, een verzekeraar of bank. De waarde van het stamrecht kan in zijn geheel of in delen worden uitgekeerd. U hoeft het bedrag dus niet ineens op te nemen, maar u mag dit doen naar behoefte. De totale afkoopsom wordt in deze situatie in één keer volledig en progressief belast. U hoeft geen revisierente te betalen.
Een periodieke uitkering kan aantrekkelijk zijn als u bijvoorbeeld in de uitkeringsfase minder belasting betaalt dan in de periode ervoor. De hoofdregel is dan in veel overeenkomsten dat uiterlijk op 65 jaar de periodieke uitkering moet worden aangekocht. Dit mag zonder problemen worden verschoven naar het jaar waarin u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Doorwerken is hierbij geen vereiste. Als er op de uiterste ingangsdatum geen periodieke uitkering is aangekocht, wordt niet aan de voorwaarde van de overeenkomst voldaan en wordt de gehele waarde ineens belast.
De periodieke uitkeringen mogen tijdelijk zijn. Let daarbij op dat er een minimale duur geldt. Deze minimale duur is afhankelijk van de leeftijd waarop je de uitkering laat ingaan. Indien u kiest voor een levenslange uitkering, mag de hoogte van de uitkeringen variëren. Daarbij gelden ook beperkingen. Is de uitkering eenmaal ingegaan, dan mag deze nog steeds geheel of gedeeltelijk worden afgekocht zonder fiscale sancties.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk