Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Een gouden handdruk kunt u ineens of gefaseerd afkopen, maar ook periodiek laten uitkeren. Sinds 2014 worden beide opties weliswaar fiscaal belast, maar hiermee kunt u slim omgaan.
Hoe u deze som geld opneemt, is afhankelijk van uw persoonlijke financiële situatie. Samen met onze adviseur kan bekeken worden welke optie de beste is. Zo worden goudenhanddrukstamrechten onderdeel van uw inkomensplanning.
Het stamrecht mag worden ondergebracht bij een eigen bv, een verzekeraar of bank. De waarde van het stamrecht kan in zijn geheel of in delen worden uitgekeerd. U hoeft het bedrag dus niet ineens op te nemen, maar u mag dit doen naar behoefte. De totale afkoopsom wordt in deze situatie in één keer volledig en progressief belast. U hoeft geen revisierente te betalen.
Een periodieke uitkering kan aantrekkelijk zijn als u bijvoorbeeld in de uitkeringsfase minder belasting betaalt dan in de periode ervoor. De hoofdregel is dan in veel overeenkomsten dat uiterlijk op 65 jaar de periodieke uitkering moet worden aangekocht. Dit mag zonder problemen worden verschoven naar het jaar waarin u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Doorwerken is hierbij geen vereiste. Als er op de uiterste ingangsdatum geen periodieke uitkering is aangekocht, wordt niet aan de voorwaarde van de overeenkomst voldaan en wordt de gehele waarde ineens belast.
De periodieke uitkeringen mogen tijdelijk zijn. Let daarbij op dat er een minimale duur geldt. Deze minimale duur is afhankelijk van de leeftijd waarop je de uitkering laat ingaan. Indien u kiest voor een levenslange uitkering, mag de hoogte van de uitkeringen variëren. Daarbij gelden ook beperkingen. Is de uitkering eenmaal ingegaan, dan mag deze nog steeds geheel of gedeeltelijk worden afgekocht zonder fiscale sancties.
Actueel
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk