Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Scholingsvouchers: ook voor werkenden en zelfstandigen
Update: door de grote hoeveelheid aanvragen die gedaan zijn bij het UWV heeft het geen zin meer om een scholingsvoucher aan te vragen. Enkel medewerkers met een zorgberoep in de langdurige zorg kunnen nog een aanvraag indienen. Klik hier voor meer informatie.
Voor het volgen van een opleiding in een kansberoep kan subsidie worden aangevraagd in de vorm van een scholingsvoucher van € 2.500. Deze voucher geldt niet alleen voor mensen met een WW- of IOW-uitkering. Ook werkenden en zelfstandigen kunnen in aanmerking komen voor deze opleidingsstimulans.
Een kansberoep is een beroep waarbij de kans op werk gemiddeld of hoger is. Deze kansberoepen zijn opgenomen in een kansberoepenlijst, die twee keer per jaar door het UWV wordt geactualiseerd. De lijst bevat een veelheid aan functies in zeer veel sectoren waaronder de agrarische branche, bouw, techniek, transport en de zorg.
Tip: Het loont zeker de moeite om de lijst eens goed door te nemen op de mogelijkheid van subsidie.
Diegene die de opleiding gaat volgen kan de scholingsvoucher aanvragen. Het is niet noodzakelijk dat de aanvrager een WW- of IOW-uitkering ontvangt. Ook werkenden of zelfstandigen kunnen een scholingsvoucher aanvragen als er onzekerheid bestaat over hun huidige werk.
De voorwaarden voor een scholingsvoucher zijn:
Let op! De aanvraag voor een scholingsvoucher moet uiterlijk 14 dagen na de eerste opleidingsdag bij het UWV binnen zijn. Dien de aanvraag daarom op tijd in!
De scholingsvoucher bedraagt maximaal € 2.500. Is de opleiding duurder, dan betaalt de aanvrager de rest zelf. Scholingsvouchers kunnen tot en met 31 december 2017 worden aangevraagd. Elke aanvrager heeft recht op maximaal 1 scholingsvoucher.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk