Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / RVU-drempelvrijstelling: zo werkt de regeling in 2026
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden?
Met een Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) kunnen medewerkers tot maximaal drie jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken. Als werkgever mag je in die periode een maandelijkse uitkering verstrekken zonder dat je de zware RVU-heffing betaalt, zolang je binnen de vastgestelde grenzen blijft.
De regeling is bedoeld voor medewerkers die door zwaar werk niet gezond kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd. Dit vraagt van werkgevers niet alleen financiële afspraken, maar ook aandacht voor preventie en gezond doorwerken.
De RVU-drempelvrijstelling 2026 geldt tot een bedrag van:
Voor medewerkers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen mag je als werkgever sinds 1 januari 2026:
Hierdoor kun je maatwerk bieden aan medewerkers die anders financieel klem zouden komen te zitten.
De RVU-drempelvrijstelling 2026 kent duidelijke grenzen. Je betaalt alsnog RVU-heffing als:
Over het meerdere betaal je als werkgever een forse heffing:
Dit maakt het belangrijk om afspraken zorgvuldig door te rekenen en vast te leggen.
RVU-afspraken worden vaak vastgelegd in een cao, maar ook individuele regelingen zijn mogelijk. In beide gevallen geldt:
De overheid, werkgevers en vakbonden hebben hierover gezamenlijke afspraken gemaakt.
Als werkgever is het verstandig om bij een RVU-regeling te letten op:
De Handreiking uitvoering RVU van de Rijksoverheid biedt hierbij praktische ondersteuning.
De RVU-drempelvrijstelling 2026 geeft werkgevers waardevolle ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen, zonder directe fiscale sancties. Tegelijk vraagt de regeling om zorgvuldige afwegingen, duidelijke afspraken en aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Door tijdig beleid te maken, voorkom je verrassingen en bied je medewerkers perspectief richting hun pensioen.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk