Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / RVU-drempelvrijstelling: zo werkt de regeling in 2026
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden?
Met een Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) kunnen medewerkers tot maximaal drie jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken. Als werkgever mag je in die periode een maandelijkse uitkering verstrekken zonder dat je de zware RVU-heffing betaalt, zolang je binnen de vastgestelde grenzen blijft.
De regeling is bedoeld voor medewerkers die door zwaar werk niet gezond kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd. Dit vraagt van werkgevers niet alleen financiële afspraken, maar ook aandacht voor preventie en gezond doorwerken.
De RVU-drempelvrijstelling 2026 geldt tot een bedrag van:
Voor medewerkers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen mag je als werkgever sinds 1 januari 2026:
Hierdoor kun je maatwerk bieden aan medewerkers die anders financieel klem zouden komen te zitten.
De RVU-drempelvrijstelling 2026 kent duidelijke grenzen. Je betaalt alsnog RVU-heffing als:
Over het meerdere betaal je als werkgever een forse heffing:
Dit maakt het belangrijk om afspraken zorgvuldig door te rekenen en vast te leggen.
RVU-afspraken worden vaak vastgelegd in een cao, maar ook individuele regelingen zijn mogelijk. In beide gevallen geldt:
De overheid, werkgevers en vakbonden hebben hierover gezamenlijke afspraken gemaakt.
Als werkgever is het verstandig om bij een RVU-regeling te letten op:
De Handreiking uitvoering RVU van de Rijksoverheid biedt hierbij praktische ondersteuning.
De RVU-drempelvrijstelling 2026 geeft werkgevers waardevolle ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen, zonder directe fiscale sancties. Tegelijk vraagt de regeling om zorgvuldige afwegingen, duidelijke afspraken en aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Door tijdig beleid te maken, voorkom je verrassingen en bied je medewerkers perspectief richting hun pensioen.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Belastingvrije vergoeding tijdelijke verblijfkosten 2026: wat moet je als werkgever weten?
E-timerregeling elektrische leaseauto in de maak: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Vbar wetsvoorstel zzp: kabinet schrapt deel om onrust bij opdrachtgevers te verminderen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stuur je medewerkers regelmatig op pad voor werk? Dan maak je als werkgever gebruik van de regels rondom belastingvrije tijdelijke verblijfkosten. De Belastingdienst staat toe dat je bepaalde reisgebonden kosten onbelast vergoedt, mits je aan de juiste voorwaarden voldoet. Vanaf 2026 zijn de vrijgestelde bedragen opnieuw vastgesteld. In dit artikel lees je welke bedragen gelden, […]
Heb je als werkgever elektrische leaseauto’s in je wagenpark? Dan is er goed nieuws in aantocht. De overheid werkt aan de e-timerregeling, een fiscale maatregel die gebruikte elektrische leaseauto’s zakelijk aantrekkelijker moet maken. De regeling richt zich op auto’s van vijf tot acht jaar oud en introduceert bijtelling over de dagwaarde in plaats van de […]
Het kabinet heeft besloten een deel van het wetsvoorstel Vbar (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) in te trekken. Dat besluit heeft direct gevolgen voor hoe jij als werkgever omgaat met zzp’ers. De handhaving op schijnzelfstandigheid loopt gewoon door, maar de regels rondom de beoordeling van arbeidsrelaties veranderen van koers. Begrijpen wat er precies verandert en […]
Bij een overgang van onderneming gaan de rechten en plichten van medewerkers automatisch over naar de nieuwe eigenaar. Medewerkers treden van rechtswege in dienst bij de verkrijger en zijn beschermd tegen ontslag. Toch is ontslag na een overgang van onderneming niet altijd verboden. De Hoge Raad heeft recent duidelijkheid gegeven over wanneer een werkgever mag […]
Werkkleding kan je als werkgever belastingvrij vergoeden of verstrekken. Maar alleen als je voldoet aan duidelijke voorwaarden. De Belastingdienst heeft deze regels in 2026 verder aangevuld in een handreiking voor adviseurs. Voor jou als werkgever is het belangrijk om te weten wanneer kleding echt als werkkleding telt. Dat voorkomt onverwachte loonheffing en discussies achteraf. Wanneer […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk