Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / RVU-drempelvrijstelling: zo werkt de regeling in 2026
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden?
Met een Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) kunnen medewerkers tot maximaal drie jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken. Als werkgever mag je in die periode een maandelijkse uitkering verstrekken zonder dat je de zware RVU-heffing betaalt, zolang je binnen de vastgestelde grenzen blijft.
De regeling is bedoeld voor medewerkers die door zwaar werk niet gezond kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd. Dit vraagt van werkgevers niet alleen financiële afspraken, maar ook aandacht voor preventie en gezond doorwerken.
De RVU-drempelvrijstelling 2026 geldt tot een bedrag van:
Voor medewerkers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen mag je als werkgever sinds 1 januari 2026:
Hierdoor kun je maatwerk bieden aan medewerkers die anders financieel klem zouden komen te zitten.
De RVU-drempelvrijstelling 2026 kent duidelijke grenzen. Je betaalt alsnog RVU-heffing als:
Over het meerdere betaal je als werkgever een forse heffing:
Dit maakt het belangrijk om afspraken zorgvuldig door te rekenen en vast te leggen.
RVU-afspraken worden vaak vastgelegd in een cao, maar ook individuele regelingen zijn mogelijk. In beide gevallen geldt:
De overheid, werkgevers en vakbonden hebben hierover gezamenlijke afspraken gemaakt.
Als werkgever is het verstandig om bij een RVU-regeling te letten op:
De Handreiking uitvoering RVU van de Rijksoverheid biedt hierbij praktische ondersteuning.
De RVU-drempelvrijstelling 2026 geeft werkgevers waardevolle ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen, zonder directe fiscale sancties. Tegelijk vraagt de regeling om zorgvuldige afwegingen, duidelijke afspraken en aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Door tijdig beleid te maken, voorkom je verrassingen en bied je medewerkers perspectief richting hun pensioen.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk