Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / RVU-drempelvrijstelling: zo werkt de regeling in 2026
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden?
Met een Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) kunnen medewerkers tot maximaal drie jaar vóór hun AOW-leeftijd stoppen met werken. Als werkgever mag je in die periode een maandelijkse uitkering verstrekken zonder dat je de zware RVU-heffing betaalt, zolang je binnen de vastgestelde grenzen blijft.
De regeling is bedoeld voor medewerkers die door zwaar werk niet gezond kunnen doorwerken tot de AOW-leeftijd. Dit vraagt van werkgevers niet alleen financiële afspraken, maar ook aandacht voor preventie en gezond doorwerken.
De RVU-drempelvrijstelling 2026 geldt tot een bedrag van:
Voor medewerkers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen mag je als werkgever sinds 1 januari 2026:
Hierdoor kun je maatwerk bieden aan medewerkers die anders financieel klem zouden komen te zitten.
De RVU-drempelvrijstelling 2026 kent duidelijke grenzen. Je betaalt alsnog RVU-heffing als:
Over het meerdere betaal je als werkgever een forse heffing:
Dit maakt het belangrijk om afspraken zorgvuldig door te rekenen en vast te leggen.
RVU-afspraken worden vaak vastgelegd in een cao, maar ook individuele regelingen zijn mogelijk. In beide gevallen geldt:
De overheid, werkgevers en vakbonden hebben hierover gezamenlijke afspraken gemaakt.
Als werkgever is het verstandig om bij een RVU-regeling te letten op:
De Handreiking uitvoering RVU van de Rijksoverheid biedt hierbij praktische ondersteuning.
De RVU-drempelvrijstelling 2026 geeft werkgevers waardevolle ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen, zonder directe fiscale sancties. Tegelijk vraagt de regeling om zorgvuldige afwegingen, duidelijke afspraken en aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Door tijdig beleid te maken, voorkom je verrassingen en bied je medewerkers perspectief richting hun pensioen.
Bron: Salaris Vanmorgen
Actueel
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk