Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Het moet over en uit zijn met malafide bestuurders die na een faillissement gewoon doorgaan met frauduleuze activiteiten. Als het aan minister Opstelten van Veiligheid en Justitie ligt mag een malafide bestuurder straks maximaal vijf jaar geen rechtspersoon meer besturen. De rechter moet dan wel een civiel bestuursverbod hebben opgelegd. Dat blijkt uit een onlangs bij de Tweede Kamer ingediend wetsvoorstel.
Een civiel bestuursverbod wordt niet zomaar opgelegd. De bestuurder moet een bijzonder verwijt treffen, zoals de vaststelling van aansprakelijkheid wegens wanbeleid dat tot een faillissement heeft geleid. Of bijvoorbeeld het bewust wegsluizen van bedrijfsvermogen vlak voor het faillissement. Ook als sprake is van drie of meer faillissementen waarbij de bestuurder in drie jaar tijd betrokken is geweest, kan dat een reden zijn voor een civiel bestuursverbod.
Dit verbod houdt in dat de bestuurder bij geen enkele rechtspersoon kan aanblijven als bestuurder en ook niet opnieuw als bestuurder of commissaris kan worden benoemd. Het civiel bestuursverbod geldt voor maximaal vijf jaar en wordt ingeschreven bij het Handelsregister. Zo kunnen belanghebbenden online inzien of iemand die een onderneming wil oprichten of als bestuurder wenst te worden ingeschreven een dergelijk verbod achter zijn naam heeft staan. Notaris en Kamer van Koophandel werken dan niet mee aan de oprichting of de inschrijving.
Actueel
Storing Nmbrs software
Wetsvoorstel loontransparantie: dit moeten werkgevers voorbereiden
Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Ondervind je op dit moment problemen met Nmbrs HR- en payroll software? Moeilijk of niet kunnen inloggen? Dan ben je niet de enige. Er is op dit moment een landelijke Nmbrs storing. De leverancier heeft ons verzekerd er met man en macht aan te werken om de problemen zo snel mogelijk te verhelpen. Zodra er […]
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft vragen uit de Tweede Kamer beantwoord over het wetsvoorstel loontransparantie. Zijn antwoorden geven meer duidelijkheid over wat werkgevers kunnen verwachten. Zo gaat hij in op het verbod om naar het eerdere salaris van sollicitanten te vragen, het recht op looninformatie en de verplichte loonrapportage. Ook wordt duidelijker […]
De Belastingdienst heeft de eerste Nieuwsbrief Loonheffingen 2027 gepubliceerd. Hierin staat informatie over nieuwe regels voor het inhouden en betalen van loonheffingen vanaf 1 januari 2027. Deze eerste uitgave gaat over het samenvoegen van loon wanneer een socialezekerheidsuitkering tegelijk met ander loon wordt uitbetaald. De Belastingdienst verwacht in september 2026 een volgende uitgave van de […]
Als werkgever kun je medewerkers een onbelast arbobudget voor de thuiswerkplek geven. Daarmee kunnen zij bijvoorbeeld noodzakelijke voorzieningen voor hun werkplek thuis aanschaffen. Hiervoor geldt een gerichte vrijstelling binnen de werkkostenregeling (wkr). Wel moet je aan verschillende voorwaarden voldoen. Vooral een maximumbudget kan fiscale gevolgen hebben als een medewerker meer uitgeeft dan het beschikbare bedrag. […]
Vanaf 1 januari 2027 mag je als werkgever geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde uitkeringen die je samen met het loon aan een medewerker betaalt. Daardoor verandert de verwerking in de loonadministratie. Ook krijgt de medewerker in de meeste gevallen een lager nettoloon. Heb je medewerkers met zo’n uitkering? Dan is het belangrijk om je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk