Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Het moet over en uit zijn met malafide bestuurders die na een faillissement gewoon doorgaan met frauduleuze activiteiten. Als het aan minister Opstelten van Veiligheid en Justitie ligt mag een malafide bestuurder straks maximaal vijf jaar geen rechtspersoon meer besturen. De rechter moet dan wel een civiel bestuursverbod hebben opgelegd. Dat blijkt uit een onlangs bij de Tweede Kamer ingediend wetsvoorstel.
Een civiel bestuursverbod wordt niet zomaar opgelegd. De bestuurder moet een bijzonder verwijt treffen, zoals de vaststelling van aansprakelijkheid wegens wanbeleid dat tot een faillissement heeft geleid. Of bijvoorbeeld het bewust wegsluizen van bedrijfsvermogen vlak voor het faillissement. Ook als sprake is van drie of meer faillissementen waarbij de bestuurder in drie jaar tijd betrokken is geweest, kan dat een reden zijn voor een civiel bestuursverbod.
Dit verbod houdt in dat de bestuurder bij geen enkele rechtspersoon kan aanblijven als bestuurder en ook niet opnieuw als bestuurder of commissaris kan worden benoemd. Het civiel bestuursverbod geldt voor maximaal vijf jaar en wordt ingeschreven bij het Handelsregister. Zo kunnen belanghebbenden online inzien of iemand die een onderneming wil oprichten of als bestuurder wenst te worden ingeschreven een dergelijk verbod achter zijn naam heeft staan. Notaris en Kamer van Koophandel werken dan niet mee aan de oprichting of de inschrijving.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk