Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Voor het uitvoeren van bepaalde taken kunnen organisaties rijksbijdragen ontvangen. De vraag is of deze bijdragen van invloed zijn op de aftrek van btw, als de betreffende organisatie zowel vrijgestelde als belaste prestaties levert.
Organisaties die zowel belaste als vrijgestelde prestaties leveren, mogen niet alle door hen betaalde btw aftrekken. Dit mag alleen voor goederen en diensten die volledig of gedeeltelijk voor belaste prestaties worden gebruikt.
Uitgangspunt is dat de btw op goederen en diensten die voor zowel belaste als vrijgestelde prestaties worden gebruikt, aftrekbaar is naar rato van de belaste omzet.
Voorbeeld: is bijvoorbeeld 70% van uw omzet belast en 30% vrijgesteld, dan is ook 70% van de betaalde btw aftrekbaar van de goederen en diensten die u zowel vrijgesteld als belast gebruikt.
Onlangs bracht een onderwijsinstelling zijn zaak voor de rechter, omdat de inspecteur de door de instelling ontvangen rijksbijdragen tot de omzet had gerekend. Hierdoor kon de instelling een geringer deel van de betaalde btw aftrekken van de goederen en diensten die zowel vrijgesteld als belast werden gebruikt.
De rijksbijdrage behoorde niet tot de vergoeding voor de diensten van de onderwijsinstelling. Voor gerichte prijssubsidies is dit meestal wel het geval, maar daarvan was geen sprake. De aftrek van betaalde btw moest daarom worden berekend zonder met de ontvangen rijksbijdrage rekening te houden.
De aftrek van betaalde btw mag ook op basis van het werkelijke gebruik van de goederen en diensten worden berekend, maar alleen als dit een beter beeld oplevert.
Let op! Degene die hiervoor pleit, dient dit dan aannemelijk te maken. De inspecteur had hiervoor echter geen berekeningen aangedragen en dus ging de rechter hieraan voorbij.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk