Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Rendementspercentage 2026 box 3: mogelijk zwaardere lasten voor beleggers
Het rendementspercentage 2026 box 3 is bekend: Het forfaitaire rendement voor de categorie ‘overige bezittingen’ stijgt naar verwachting van 5,88% in 2025 naar 5,99% in 2026. Daarnaast overweegt het kabinet een aanvullende verhoging naar 7,77%.
De verhogingsmaatregel is mogelijk bedoeld om financiële tekorten door de vertraagde invoering van het nieuwe box 3-stelsel te compenseren.
Het rendementspercentage 2026 box 3 (forfaitaire rendement) wordt berekend op basis van historische gegevens, zoals de prijsontwikkeling van Nederlandse woningen, rendementen op Europese beleggingen en Nederlandse staatsobligaties. Over het rendement betalen beleggers in 2025 36% belasting.
Na het kerstarrest van de Hoge Raad zullen niet alle beleggers daadwerkelijk over 7,77% rendement worden belast. Voldoen aan de tegenbewijsregeling, wat daarvoor nodig is, kan echter lastig zijn. Strenge voorwaarden, zoals het meetellen van papieren winsten en het uitsluiten van aftrekbare kosten, maken het voor velen moeilijk om succesvol tegenbewijs te leveren.
De rendementen voor andere categorieën in box 3, zoals schulden en banktegoeden, worden later bekendgemaakt. Deze sluiten beter aan bij de werkelijke rendementen.
Voor 2024 zijn de definitieve percentages inmiddels ook vastgesteld. Spaarders betalen belasting over een rendement van 1,44%, hoger dan de eerder geraamde 1,03%. Schulden hebben een vastgesteld percentage van 2,61%, terwijl het rendement voor beleggingen in 2024 5,88% bedraagt.
We verzamelen alle actualiteiten voor je op onze Box 3-pagina.
Bron: Telegraaf, Accountancy Vanmorgen
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk