Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Reinier beantwoordt: Is de accountant ook fraudespecialist?
Als accountants zijn we primair verantwoordelijk voor een ‘deugdelijke controle’ van de jaarrekening. Mijn collega’s en ik toetsen aan de norm en signaleren eventuele onregelmatigheden. Maar daar houdt het niet op. Daar begint het pas: het speurwerk. Zijn we daarmee ook fraudespecialist? Ja, een deel van mijn collega’s en ik wel. Ik leg je uit waarom.
Door Reinier Gosselink-Wolbrink, Accountant
Verantwoordelijk zijn voor een deugdelijke controle van de jaarrekening wil zeggen dat ik als accountant de Controlestandaarden (COS 240 en 250) die speciaal voor de accountant zijn ontwikkeld juist en volledig toepas en dat ik mijn werkzaamheden goed documenteer. Ik toets aan de norm die is vastgelegd in wetten en regelgeving die geldt voor de certificering van het specifieke document (vaak de jaarrekening).
Leg je de inhoud van het document naast de norm, dan zie je – zeker met de nodige jaren ervaring op zak – al vrij snel of er afwijkingen zijn. Dat hoeft niets schrikbarends te zijn, maar je gaat speuren: gaat het om een onvolkomenheid of kan het fraude zijn? En gaat het dan om boekhoudkundige zaken, fiscaliteit, mogelijke verduistering door een medewerker of externe partij of iets anders?
Controlewerkzaamheden van een accountant en frauderisico’s zijn dus onlosmakelijk met elkaar verbonden. Daarbij focussen mijn collega’s en ik op de 3 frauderisicofactoren uit de fraudedriehoek:
Ben je dan een soort van politieagent? Nou nee, je bent meer een “speurneus”. Je moet ervan houden om dingen te vinden die onmogelijk lijken, kunnen observeren, nieuwsgierig maar toch ook bedachtzaam zijn, geduld hebben, doordachte open (door)vragen kunnen stellen, overzicht hebben en houden en de procesvoorschriften netjes kunnen volgen.
Binnen onze organisatie beschikt een flink aantal accountants over de eerdergenoemde talenten en eigenschappen. Maar gecombineerd met de nodige werk- en levenservaring komen ze het sterkst uit de verf. Dan heb je immers meer voedingsbodem voor het meedenken met strategische en operationele doelstellingen van klanten en toekomstgericht adviseren. Twee aspecten die we enorm belangrijk vinden.
Vandaar dat een groot deel van onze ervaren accountants in 2023 en 2024 een opleiding tot fraudespecialist heeft voltooid. In elk controleteam van Stolwijk Kelderman is daarmee nu een fraudespecialist actief, om klanten bewust te maken van de frauderisicofactoren. Fraude 100% voorkomen kunnen we niet, maar we kunnen het wel bespreekbaar maken en helpen de kans erop te minimaliseren. Want je wilt niet weten hoe desastreus de gevolgen van fraude voor een organisatie kunnen zijn.
Accountant T +31 (0)6 1001 4420 E r.gosselink@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Wat is een PAGO? En waarom is dit belangrijk voor goed werkgeverschap?
Van functieprofielen naar groeiprofielen
Van onderbuikgevoel naar onderbouwd beleid: zo haal je meer uit HR-data en dashboards
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als dga van een bv moet je jaarlijks een gebruikelijk loon uit je bv opnemen; een zakelijk salaris ontvangen. Een van de manieren om de hoogte van dat zakelijke salaris vast te stellen is om aan te sluiten op het loon van de meestverdienende werknemer. Maar wat als een collega met zijn gebruikelijk loon dga […]
Steeds meer ondernemers en organisaties investeren in zonnepanelen. Goed voor milieu én de energierekening. Maar mag je de kosten van zonnepanelen nou wel of niet zelfstandig afschrijven? Het antwoord hangt af van hoe de installatie wordt aangemerkt voor de belasting: als zelfstandig bedrijfsmiddel of als onderdeel van het gebouw. Dat zit zo. Wat zijn de […]
Veel werkgevers weten dat je periodiek* een PAGO moet aanbieden. Dat staat immers gewoon in de Arbowet. Maar wat betekent dat precies? En hoe haal je er als werkgever ook echt voordeel uit? In dit blog neem ik je mee in wat een PAGO (en PMO) is, hoe je het organiseert en wat het je […]
Wat verandert er in de aangifte loonheffingen wanneer een werknemer de AOW-leeftijd bereikt? Die vraag is relevant voor werkgevers die te maken hebben met werknemers die doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Vanaf dat moment gelden er andere regels voor de verzekeringsindicaties én de inkomstenverhouding (IKV). Verzekeringsplicht wijzigt per AOW-leeftijd Een werknemer die op 15 juni […]
Wat als je functieprofielen niet meer helpen bij de ontwikkeling van je mensen? Grote kans dat dat al zo is. Want traditionele functieprofielen verouderen sneller dan ooit. Ze sluiten vaak niet meer aan op wat medewerkers écht nodig hebben om te groeien. En ze geven geen antwoord op vragen als: Waar kan ik naartoe groeien? […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk