Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Participatiewet: Regionale Werkbedrijven helpen bij creëren extra banen
In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers tussen 2015 en 2026 125.000 extra banen creëren voor werknemers met een ziekte of handicap. De 35 regionale Werkbedrijven helpen bij het realiseren van deze banenafspraak.
In de Werkbedrijven (niet te verwarren met het WERKbedrijf van UWV) gaan gemeenten, UWV en sociale partners samenwerken. ‘Een belangrijke taak van UWV is om in kaart te brengen welke kandidaten met een ziekte of handicap in aanmerking komen voor 1 van die 125.000 banen.’ Zo stelt Bernard van Nijnatten, Landelijk manager samenwerking gemeenten bij UWV. ‘Wij koppelen kandidaten dan direct aan de beschikbare vacatures. Elke werkgever heeft mogelijkheden om werknemers met een ziekte of handicap in dienst te nemen. UWV helpt daarbij. Wajongers en mensen op de wachtlijst voor de sociale werkplaats (WSW) komen als eerste in aanmerking voor een baan.’
UWV ondersteunt en adviseert ook bij het creëren van extra arbeidsplaatsen en de mogelijkheid om voorzieningen aan te vragen. Werknemers met een ziekte of handicap kunnen daardoor aan de slag in een nieuwe functie of een bestaande functie die voor hen geschikt is gemaakt.
De regionale Werkbedrijven zijn actief vanaf 1 januari 2015. Zij zijn niet fysiek aanwezig in de arbeidsregio’s, maar geven via het Werkplein, werk.nl en het regionale WerkgeversServicepunt inzicht in beschikbare vacatures en geschikte kandidaten.
Aanspreekpunt voor het regionale Werkbedrijf is uw regionale WerkgeversServicepunt. Via de website van het servicepunt kunt u vacatures melden en geschikte kandidaten zoeken. U kunt daar ook terecht voor informatie over voorzieningen en arbeidsdeskundige zaken.
Bron: UWV
Actueel
Update Special Lonen 2026
Definitief geen teruggaaf box 3 2017-2020 voor niet-bezwaarmakers
Werken in de hitte: wat moet je als werkgever doen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
Als werkgever krijg je met bijtelling te maken wanneer een werknemer de auto van de zaak ook privé gebruikt. Soms betaalt de werknemer zelf kosten voor die auto. Die kosten kunnen in bepaalde situaties de bijtelling verlagen. Maar dat mag niet zomaar. Vooral bij betalingen aan derden zijn de voorwaarden streng. Goede afspraken en een […]
De staatssecretaris van Financiën heeft aanpassingen aangekondigd voor de 12% pseudo-eindheffing voor fossiele personenauto’s van de zaak. Deze eindheffing gaat in 2027 in. We hebben de belangrijkste feiten en wijzigingen voor je opgesomd. 12% pseudo-eindheffing Een werkgever die een personenauto aan een medewerker ter beschikking stelt, ofwel een auto van de zaak, moet vanaf 2027 […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk