Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Participatiewet: Regionale Werkbedrijven helpen bij creëren extra banen
In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers tussen 2015 en 2026 125.000 extra banen creëren voor werknemers met een ziekte of handicap. De 35 regionale Werkbedrijven helpen bij het realiseren van deze banenafspraak.
In de Werkbedrijven (niet te verwarren met het WERKbedrijf van UWV) gaan gemeenten, UWV en sociale partners samenwerken. ‘Een belangrijke taak van UWV is om in kaart te brengen welke kandidaten met een ziekte of handicap in aanmerking komen voor 1 van die 125.000 banen.’ Zo stelt Bernard van Nijnatten, Landelijk manager samenwerking gemeenten bij UWV. ‘Wij koppelen kandidaten dan direct aan de beschikbare vacatures. Elke werkgever heeft mogelijkheden om werknemers met een ziekte of handicap in dienst te nemen. UWV helpt daarbij. Wajongers en mensen op de wachtlijst voor de sociale werkplaats (WSW) komen als eerste in aanmerking voor een baan.’
UWV ondersteunt en adviseert ook bij het creëren van extra arbeidsplaatsen en de mogelijkheid om voorzieningen aan te vragen. Werknemers met een ziekte of handicap kunnen daardoor aan de slag in een nieuwe functie of een bestaande functie die voor hen geschikt is gemaakt.
De regionale Werkbedrijven zijn actief vanaf 1 januari 2015. Zij zijn niet fysiek aanwezig in de arbeidsregio’s, maar geven via het Werkplein, werk.nl en het regionale WerkgeversServicepunt inzicht in beschikbare vacatures en geschikte kandidaten.
Aanspreekpunt voor het regionale Werkbedrijf is uw regionale WerkgeversServicepunt. Via de website van het servicepunt kunt u vacatures melden en geschikte kandidaten zoeken. U kunt daar ook terecht voor informatie over voorzieningen en arbeidsdeskundige zaken.
Bron: UWV
Actueel
Ook gericht vrijgestelde thuiswerkvergoeding voor dga?
Zo voorkom je belastingrente voor aanslagen 2024
Wetsvoorstel opheffing verpandingsverboden aangenomen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
HR-specialist Anneke werkte tot eind vorig jaar als HR-businesspartner aan werkgeverszijde. Nu gaat ze bij ons haar kennis en ervaring voor tal van werkgevers inzetten als interim HR-adviseur. Anneke vertelt hoe dat in de praktijk werkt en wat de voordelen zijn voor ondernemers en werkgevers. Door Anneke van Huët, HR-consultant Waarvoor kunnen werkgevers jou inschakelen? […]
Organisaties veranderen continu. Door technologische innovaties, personeelstekorten en veranderende klantverwachtingen moeten bedrijven ook wel. En waar leiders vaak vooruit kijken, blijft echte verandering uit zonder een lerende organisatie. Actief leren en ‘afleren’, initiatief en flexibiliteit zijn daarom de belangrijkste vaardigheden van dit moment. Toch blijkt verandering in de praktijk lastig. Hoe zorg je ervoor dat […]
Wat zijn sleutelposities in jouw organisatie? ‘Sales’ en ‘productie’ zijn veelgehoorde werkgeversantwoorden op die vraag. Maar dan doe je volgens Matthijs Koppelaar, Manager Salaris & Advies bij Vitacon Luteijn, een hele belangrijke groep tekort: de salarisprofessionals. Want denk je even in, wat gebeurt er als lonen niet goed worden verwerkt en wet- en regelgeving niet […]
Als we het hebben over een dga, zijn er dan voorwaarden voor de aard van werkzaamheden die hij moet verrichten voor een thuiswerkvergoeding? Telt ‘gebruikelijk in de branche’ zoals dat ook geldt voor de werkkostenregeling (WKR)? Vraag: Is het thuis zakelijke mail lezen voldoende voor een gericht vrijgestelde thuiswerkvergoeding? Antwoord: Wel of geen gerichte vrijstelling? […]
Dien op tijd je belastingaangifte in of vraag nu een voorlopige aanslag aan. Hiermee voorkom je dat je belastingrente moet betalen. Deze rente is per 1 januari 2025 verlaagd naar 9% voor vennootschapsbelasting en naar 6,5% voor overige belastingen zoals inkomstenbelasting. 1 mei is de eerstvolgende deadline. Wanneer betaal je belastingrente? De Belastingdienst brengt je […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk