Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij uurtarief tot € 38
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met nieuwe regels voor zzp’ers en andere werkenden met een laag uurtarief. De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel voor een rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij een beloning van minder dan € 38 per uur. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026, maar de Eerste Kamer moet zich nog over het voorstel buigen. Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij hun arbeidsrelaties, tarieven en administratie goed moeten beoordelen.
Na inwerkingtreding van de wet wordt iemand die arbeid verricht voor een ander tegen minder dan € 38 per uur, vermoed een arbeidsovereenkomst te hebben met die ander.
Dit betekent niet automatisch dat iedere werkende onder dit tarief medewerker is. Het gaat om een weerlegbaar rechtsvermoeden. Als opdrachtgever kun je dus aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Lukt dat niet, dan kan sprake zijn van schijnzelfstandigheid. De werkende krijgt dan recht op bescherming uit het arbeidsrecht. Denk aan doorbetaalde vakantie en ontslagbescherming.
Het wetsvoorstel is bedoeld om kwetsbare werkenden beter te beschermen. Vooral mensen met een laag uurtarief lopen volgens het kabinet meer risico om als zelfstandige te werken, terwijl de arbeidsrelatie in de praktijk lijkt op een dienstverband.
Voor werkgevers en opdrachtgevers heeft dit vooral praktische gevolgen. Je moet beter kunnen uitleggen waarom iemand echt als zelfstandige werkt. Alleen een overeenkomst van opdracht is daarvoor niet genoeg. Ook de feitelijke manier van werken telt mee.
Let daarom op zaken zoals:
Werk je met zzp’ers of andere opdrachtnemers die minder dan € 38 per uur ontvangen? Dan is extra controle verstandig.
Als een werkende een beroep doet op het rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst, verschuift de discussie naar jou als opdrachtgever. Jij moet dan kunnen aantonen dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat.
Dat vraagt om duidelijke afspraken en een goede vastlegging. Controleer daarom tijdig welke opdrachten onder of rond deze grens vallen. Kijk daarbij niet alleen naar het tarief op papier, maar ook naar de feitelijke beloning per gewerkt uur.
Het grootste risico voor werkgevers is dat een arbeidsrelatie achteraf als dienstverband wordt gezien. Dan kan de werkende aanspraak maken op arbeidsrechtelijke bescherming.
Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is het belangrijk dat de praktijk klopt met de afspraken. Als iemand zelfstandig werkt, moet dat ook blijken uit de uitvoering van de opdracht.
Zorg daarom dat je per opdracht kunt uitleggen:
De Tweede Kamer heeft ook een amendement aangenomen over de aanpassing van het uurtarief. Eerst was het plan om de grens twee keer per jaar aan te passen op basis van het wettelijk minimumloon.
Volgens het aangenomen amendement wordt de indexatie gekoppeld aan de cao-loonontwikkeling. Voor werkgevers betekent dit dat de grens van € 38 niet vast hoeft te blijven. Het tarief kan in de toekomst meebewegen.
Neem dit mee in je contractbeheer. Een opdracht die nu ruim boven de grens ligt, kan later dichter bij de grens komen als tarieven of indexaties veranderen.
De beoogde inwerkingtreding van het rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst is 1 juli 2026. De Tweede Kamer heeft ingestemd, maar de Eerste Kamer moet het wetsvoorstel nog behandelen.
Toch is het verstandig om niet af te wachten. Breng nu al in kaart welke opdrachtnemers onder of rond het uurtarief van € 38 werken. Zo voorkom je dat je later onder tijdsdruk contracten, tarieven en werkwijzen moet aanpassen.
Het nieuwe rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst maakt lage uurtarieven juridisch gevoeliger. Als werkgever of opdrachtgever krijg je meer druk om aan te tonen dat een werkende echt zelfstandig werkt.
Controleer daarom je arbeidsrelaties, vooral bij tarieven onder € 38 per uur. Leg afspraken helder vast, toets de praktijk en zorg dat je administratie klopt. Daarmee verklein je het risico op discussie over schijnzelfstandigheid en arbeidsrechtelijke claims.
Bron: SRA
Actueel
Update Special Lonen 2026
Definitief geen teruggaaf box 3 2017-2020 voor niet-bezwaarmakers
Werken in de hitte: wat moet je als werkgever doen?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
Als werkgever krijg je met bijtelling te maken wanneer een werknemer de auto van de zaak ook privé gebruikt. Soms betaalt de werknemer zelf kosten voor die auto. Die kosten kunnen in bepaalde situaties de bijtelling verlagen. Maar dat mag niet zomaar. Vooral bij betalingen aan derden zijn de voorwaarden streng. Goede afspraken en een […]
De staatssecretaris van Financiën heeft aanpassingen aangekondigd voor de 12% pseudo-eindheffing voor fossiele personenauto’s van de zaak. Deze eindheffing gaat in 2027 in. We hebben de belangrijkste feiten en wijzigingen voor je opgesomd. 12% pseudo-eindheffing Een werkgever die een personenauto aan een medewerker ter beschikking stelt, ofwel een auto van de zaak, moet vanaf 2027 […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk