Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij uurtarief tot € 38

Als werkgever krijg je mogelijk te maken met nieuwe regels voor zzp’ers en andere werkenden met een laag uurtarief. De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel voor een rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst bij een beloning van minder dan € 38 per uur. De beoogde ingangsdatum is 1 juli 2026, maar de Eerste Kamer moet zich nog over het voorstel buigen. Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij hun arbeidsrelaties, tarieven en administratie goed moeten beoordelen.

Wat houdt het rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst in?

Na inwerkingtreding van de wet wordt iemand die arbeid verricht voor een ander tegen minder dan € 38 per uur, vermoed een arbeidsovereenkomst te hebben met die ander.

Dit betekent niet automatisch dat iedere werkende onder dit tarief medewerker is. Het gaat om een weerlegbaar rechtsvermoeden. Als opdrachtgever kun je dus aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Lukt dat niet, dan kan sprake zijn van schijnzelfstandigheid. De werkende krijgt dan recht op bescherming uit het arbeidsrecht. Denk aan doorbetaalde vakantie en ontslagbescherming.

Waarom is het rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst belangrijk voor werkgevers?

Het wetsvoorstel is bedoeld om kwetsbare werkenden beter te beschermen. Vooral mensen met een laag uurtarief lopen volgens het kabinet meer risico om als zelfstandige te werken, terwijl de arbeidsrelatie in de praktijk lijkt op een dienstverband.

Voor werkgevers en opdrachtgevers heeft dit vooral praktische gevolgen. Je moet beter kunnen uitleggen waarom iemand echt als zelfstandige werkt. Alleen een overeenkomst van opdracht is daarvoor niet genoeg. Ook de feitelijke manier van werken telt mee.

Let daarom op zaken zoals:

• de hoogte van het uurtarief;
• de afspraken in de opdracht;
• de mate van zelfstandigheid;
• de manier waarop de werkzaamheden worden aangestuurd;
• de onderbouwing in je administratie.

Uurtarief tot € 38 vraagt om extra controle

Werk je met zzp’ers of andere opdrachtnemers die minder dan € 38 per uur ontvangen? Dan is extra controle verstandig.

Als een werkende een beroep doet op het rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst, verschuift de discussie naar jou als opdrachtgever. Jij moet dan kunnen aantonen dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat.

Dat vraagt om duidelijke afspraken en een goede vastlegging. Controleer daarom tijdig welke opdrachten onder of rond deze grens vallen. Kijk daarbij niet alleen naar het tarief op papier, maar ook naar de feitelijke beloning per gewerkt uur.

Schijnzelfstandigheid voorkomen met goede onderbouwing

Het grootste risico voor werkgevers is dat een arbeidsrelatie achteraf als dienstverband wordt gezien. Dan kan de werkende aanspraak maken op arbeidsrechtelijke bescherming.

Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is het belangrijk dat de praktijk klopt met de afspraken. Als iemand zelfstandig werkt, moet dat ook blijken uit de uitvoering van de opdracht.

Zorg daarom dat je per opdracht kunt uitleggen:

• waarom de werkende als zelfstandige is ingeschakeld;
• hoe het uurtarief is bepaald;
• welke zelfstandige ruimte de werkende heeft;
• welke afspraken gelden over uitvoering en verantwoordelijkheid;
• waarom geen sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Indexatie van het uurtarief volgt cao-loonontwikkeling

De Tweede Kamer heeft ook een amendement aangenomen over de aanpassing van het uurtarief. Eerst was het plan om de grens twee keer per jaar aan te passen op basis van het wettelijk minimumloon.

Volgens het aangenomen amendement wordt de indexatie gekoppeld aan de cao-loonontwikkeling. Voor werkgevers betekent dit dat de grens van € 38 niet vast hoeft te blijven. Het tarief kan in de toekomst meebewegen.

Neem dit mee in je contractbeheer. Een opdracht die nu ruim boven de grens ligt, kan later dichter bij de grens komen als tarieven of indexaties veranderen.

Beoogde invoering op 1 juli 2026

De beoogde inwerkingtreding van het rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst is 1 juli 2026. De Tweede Kamer heeft ingestemd, maar de Eerste Kamer moet het wetsvoorstel nog behandelen.

Toch is het verstandig om niet af te wachten. Breng nu al in kaart welke opdrachtnemers onder of rond het uurtarief van € 38 werken. Zo voorkom je dat je later onder tijdsdruk contracten, tarieven en werkwijzen moet aanpassen.

Beoordeel lage zzp-tarieven op tijd

Het nieuwe rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst maakt lage uurtarieven juridisch gevoeliger. Als werkgever of opdrachtgever krijg je meer druk om aan te tonen dat een werkende echt zelfstandig werkt.

Controleer daarom je arbeidsrelaties, vooral bij tarieven onder € 38 per uur. Leg afspraken helder vast, toets de praktijk en zorg dat je administratie klopt. Daarmee verklein je het risico op discussie over schijnzelfstandigheid en arbeidsrechtelijke claims.

Bron: SRA