Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Rapportageverplichting WPM voor mkb geschrapt? Prinsjesdag 2025 brengt verlichting voor werkgevers
In een eerder blog ging ik uitgebreid in op de verplichtingen die werkgevers hebben rondom de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Deze regeling, die sinds 1 juli 2024 van kracht was, verplichtte werkgevers met meer dan 100 medewerkers om jaarlijks gegevens aan te leveren over het woon-werkverkeer en zakelijke reizen van hun medewerkers. Het doel: inzicht krijgen in de CO₂-uitstoot van werkgebonden mobiliteit en die omlaag brengen.
Dat leverde veel vragen op en zorgde bij veel mkb-bedrijven voor extra administratie. En nu? Op Prinsjesdag 2025 kwam het kabinet met een verrassende wending.
Door Melanie Wesdorp, e-HRM specialist
Op Prinsjesdag 2025 heeft het kabinet een koerswijziging aangekondigd. In het kader van het verminderen van regeldruk voor ondernemers, is besloten om de rapportageverplichting voor het gehele mkb te schrappen. Bedrijven met minder dan 250 medewerkers hoeven dus geen rittenregistraties en CO₂-gegevens meer aan te leveren.
Minister Karremans (Economische Zaken) noemde de begroting expliciet “ondernemersvriendelijk”. De gedachte daarachter: ondernemers stimuleren in plaats van frustreren.
Belangrijk om te weten: dit is nog een voorstel. De Tweede Kamer moet hier nog over beslissen.
De kritiek op de WPM was stevig. Het rapporteren kostte veel tijd, was complex en leverde in verhouding weinig op. Rapportages van de RVO wezen daar ook op. Met dit besluit komt het kabinet tegemoet aan de roep om minder regeldruk en meer ruimte voor ondernemerschap.
Hoewel de intentie achter de WPM (bijdragen aan duurzaamheid) onverminderd belangrijk blijft, verandert de manier waarop dit wordt ingevuld. Voor mkb-werkgevers betekent het schrappen van de rapportageverplichting voorlopig minder administratie en meer ruimte om te ondernemen.
Goed werkgeverschap vraagt echter nog steeds om aandacht voor duurzame mobiliteit en de vitaliteit van medewerkers. Ook zonder verplichte rapportage blijft het stimuleren van bewuste reiskeuzes en duurzame alternatieven een waardevolle investering in mens én milieu.
Wil je weten wat deze wijziging betekent voor jouw organisatie? Bel of mail gerust. Mijn collega’s en ik denken graag met je mee.
e-HRM specialist Tel: +31 (0)314 741 139 E-mail: melaniewesdorp@vitaconluteijn.nl
Actueel
Eigen woning financieren als dga: renteaftrek en bijleenregeling
Administratie aanleveren: 7 tips voor minder extra vragen
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als directeur-grootaandeelhouder (dga) kun je de aankoop, verbouwing of het onderhoud van je eigen woning soms financieren met een lening bij je eigen bv. Dat kan fiscaal aantrekkelijk zijn, maar hier zitten wel voorwaarden aan vast. Ook bij verkoop van een woning met overwaarde heeft dit mogelijk invloed op de rente die je maximaal in […]
Je hebt je administratie aangeleverd, maar toch heeft je accountant nog vragen. Dat kan voelen als dubbel werk. Marieke Gooiker, Zelfstandig Assistent Accountant, legt uit waarom extra informatie soms nodig is en geeft zeven praktische tips om je administratie sneller en vollediger aan te leveren. Dat scheelt aanvullende vragen, zoekwerk en vertraging. Door Marieke Gooiker, […]
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk