Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Publiek advies | Wetsvoorstel ‘breed offensief’ aangenomen
De Tweede Kamer heeft op 5 juli 2022 ingestemd met het wetsvoorstel Uitvoeren breed offensief. Dit heeft gezorgd voor wijzigingen in de Participatiewet, die het voor zowel werkgevers als mensen met een arbeidsbeperking makkelijker moeten maken om samen aan het werk te gaan en blijven. Wij hebben de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij gezet.
‘Wantrouwen en controle in plaats van het vertrouwen en stimuleren van mensen met een arbeidsbeperking’, zeggen critici wel over het huidige participatiebeleid. Geen onbelangrijk punt als je weet dat ongeveer de helft van de mensen met een arbeidsbeperking geen werk heeft en ongeveer 1 op de 12 werkgevers iemand met zo’n beperking in dienst heeft. Daarom stelde het kabinet het ‘breed offensief’ voor. Dit pakket met zowel financiële stimulansen als praktische maatregelen moet het voor mensen met een arbeidsbeperking aantrekkelijker maken om te werken en voor werkgevers moet het hiermee gunstiger worden om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen en te behouden.
Dit zijn mooie verbeteringen, maar er is ook kritiek op de nieuwe wet. Zo stellen de VNG, Divosa en Cedris dat de maatregelen er niet voor zorgen dat er structureel meer geld naar het sociaal domein gaat en brengen de maatregelen de Participatiewet onvoldoende in balans. Bovendien waarschuwen ze dat het breed offensief geen handvatten biedt, om de hulp aan mensen met een arbeidsbeperking vorm te geven op basis van vertrouwen in plaats van wantrouwen.
Wordt vervolgd.
Actueel
Uitstel jaarverantwoording zorgaanbieders: nieuwe regeling per 2026
SKN versterkt zich met SNP Adviseurs – Accountants Fiscalisten
Werkgever mag in 2026 maximaal € 2.098,80 inhouden op minimumloon voor zorgpremie
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Zorgaanbieders en combinatie-instellingen moeten ieder jaar vóór 1 juni de jaarverantwoording indienen. Voor sommige zorgaanbieders was dat vorig jaar zelfs voor het eerst. Veel van hen konden toen gebruik maken van de uitstelmogelijkheid op basis van artikel 5 lid 3 van de Beleidsregel Uitstel jaarverantwoording. Die mogelijkheid geldt echter alleen voor het eerste verantwoordingsjaar. Maar […]
Per 1 januari 2026 wordt SNP Adviseurs – Accountants Fiscalisten in Twello onderdeel van Stolwijk Kennisnetwerk (SKN). Daarmee versterken we onze positie in Oost-Nederland en blijven we ons zelfstandig inzetten voor het duurzame succes van ondernemers, bestuurders en organisaties. Alle SNP-accountants en fiscalisten gaan op termijn verder onder ons Stolwijk Kelderman Accountants Fiscalisten en de […]
Vanaf 2026 mag je als werkgever maximaal € 2.098,80 per jaar inhouden op het minimumloon van een medewerker om de zorgverzekeraar te betalen. Dat blijkt uit de Regeling geraamde gemiddelde nominale premie 2026 van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. De verhoging volgt uit de afspraak dat de inhoudingsgrens jaarlijks 10 procent boven de […]
Naar verwachting treedt in 2026 de Cyberbeveiligingswet (Cbw) in werking. De Cbw verplicht organisaties om hun digitale weerbaarheid te versterken. Dat vergt voorbereiding. Organisaties moeten bijvoorbeeld zelf op tijd checken of ze onder de wet vallen en stappen zetten. Actie lijkt bij velen echter uit te blijven. Het Nationaal Cybersecurity Center (NCSC) waarschuwt en legt […]
Vanaf 1 januari 2026 kan de Wajong-uitkering van werknemers die al langer werken stoppen. Als werkgever is het belangrijk om te weten wat dit betekent en hoe je je werknemer kunt ondersteunen. Zo voorkom je dat iemand onbedoeld zijn uitkering kwijtraakt. Wanneer stopt de Wajong-uitkering precies? UWV gaat vanaf 2026 elke maand controleren of een […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk