Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Publiek advies | Wetsvoorstel ‘breed offensief’ aangenomen
De Tweede Kamer heeft op 5 juli 2022 ingestemd met het wetsvoorstel Uitvoeren breed offensief. Dit heeft gezorgd voor wijzigingen in de Participatiewet, die het voor zowel werkgevers als mensen met een arbeidsbeperking makkelijker moeten maken om samen aan het werk te gaan en blijven. Wij hebben de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij gezet.
‘Wantrouwen en controle in plaats van het vertrouwen en stimuleren van mensen met een arbeidsbeperking’, zeggen critici wel over het huidige participatiebeleid. Geen onbelangrijk punt als je weet dat ongeveer de helft van de mensen met een arbeidsbeperking geen werk heeft en ongeveer 1 op de 12 werkgevers iemand met zo’n beperking in dienst heeft. Daarom stelde het kabinet het ‘breed offensief’ voor. Dit pakket met zowel financiële stimulansen als praktische maatregelen moet het voor mensen met een arbeidsbeperking aantrekkelijker maken om te werken en voor werkgevers moet het hiermee gunstiger worden om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen en te behouden.
Dit zijn mooie verbeteringen, maar er is ook kritiek op de nieuwe wet. Zo stellen de VNG, Divosa en Cedris dat de maatregelen er niet voor zorgen dat er structureel meer geld naar het sociaal domein gaat en brengen de maatregelen de Participatiewet onvoldoende in balans. Bovendien waarschuwen ze dat het breed offensief geen handvatten biedt, om de hulp aan mensen met een arbeidsbeperking vorm te geven op basis van vertrouwen in plaats van wantrouwen.
Wordt vervolgd.
Actueel
Loonheffingen 2025 – de wijzigingen
Gepland en spontaan in gesprek – Deze vruchten pluk je ervan
Oordeel rechtbank: Belastingrente te hoog – bezwaar maken kan lonen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkstress neemt toe en als werkgever merk je daarvan de gevolgen. Onder andere in de vorm van stijgende verzuimkosten. ‘Verzuimkosten voor werkgevers wegens werkstress zijn met 33% gestegen’, meldde TNO tijdens de Week van de Werkstress dan ook. Opvallende cijfers en aanleiding voor Organisatiepsycholoog Sanneke Peters om hierover eens te sparren met collega Jeroen Kremer, […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2024 naar 2025. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren? In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig […]
Wat is er per 1 januari 2025 anders voor het inhouden en betalen van loonheffingen? Het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025 is er nog niet, maar we hebben wel de belangrijkste wijzigingen voor je op een rij. Naar verwachting publiceert de Belastingdienst in februari 2025 het nieuwe Handboek Loonheffingen 2025. Maar in de Nieuwsbrief Loonheffingen vind […]
Vertrouwen, begrip en een positieve werksfeer. Dat is waarom je met je medewerker in gesprek wilt blijven. Niet één keer per jaar tijdens het ontwikkelgesprek, maar regelmatig. Gepland én spontaan. Wist je dat je zo sneller problemen maar ook kansen signaleert en je iemand beter kunt helpen bij zijn ontwikkeling? Meer over die voordelen én […]
In een rechtszaak rondom de vennootschapsbelasting (vpb) heeft de rechtbank geoordeeld dat bedrijven die belastingrente verschuldigd zijn slechts 4 in plaats van 8% hoeven te betalen. Heeft jouw onderneming belastingrente betaald, dan kan hiertegen bezwaar maken voordelig uitpakken. Het is voor het eerst dat de rechter heeft geoordeeld dat de belastingrente te hoog is vastgesteld […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk