Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Publiek advies | Minder overheidszorg is niet per se slechter
Met de decentralisatie van de zorg is de druk op het sociaal domein bij gemeenten enorm toegenomen. Zij hebben er extra taken bij gekregen, maar de financiering en extra mankracht daarvoor groeien niet evenredig mee. Daarom kun je niet anders dan als gemeente afwegen: Welke zorgtaken moeten écht worden gedaan en welke zouden we kunnen versoberen of laten vervallen? Hoe kunnen we normaliseren? Wat suggesties op een rij.
Is die medische indicatie echt nodig?
We zijn met zijn allen goed in etiketten plakken. Die heeft dit, die is dat. Wat als we dat nou eens wat minder snel en stellig doen? Een rode vlag moet zeker serieus worden genomen en worden onderzocht. Maar wie eerst kijkt, luistert en doorvraagt, zonder gelijk een medische indicatie af te geven, zou zomaar kunnen ontdekken dat de vlag niet rood is maar oranje of geel. En dan kan het blijken, dat dat ene kind met gedragsproblematiek in zijn/haar situatie beter en sneller geholpen is door de situatie binnen het eigen gezin te laten, eventueel aangevuld met ondersteuning voor ouders/verzorgers. Geen stempel, niet direct alle registers opentrekken en het voor alle betrokkenen overzichtelijk en dichtbij houden. Dat verlicht aan alle kanten.
Wat kan de senior zelf bijdragen?
Jonge gezinnen staan voor flinke uitgaven. Meubels voor de babykamer, kinderstoel, autostoel, kinderwagen, luiers, kinderopvang, alles moeten ze zelf bekostigen. Tenzij ze zich onder een bepaalde inkomensgrens begeven; dan kunnen ze rekenen op een tegemoetkoming. Hoe tegenstrijdig is het dan eigenlijk dat senioren voor veel meer hulpmiddelen en benodigdheden een tegemoetkoming kunnen ontvangen en daarbij niet of nauwelijks wordt gekeken naar wat zij te besteden hebben? Misschien wordt het tijd om de wetgeving zo aan te passen, dat gemeenten ook bij aanvragen van ouderen een tegemoetkoming mag toekennen op basis van kapitaalkracht?
Nieuwe initiatieven – mooi of ook noodzaak?
Enthousiasme, creativiteit, initiatief nemen, we houden er van. En terecht. Maar zou het niet het mooist zijn om die energie in te zetten daar waar die het hardst nodig is en niet voor zaken die zichzelf al oplossen? Een voorbeeld: Begin 2022 lanceerden de gemeenten Rotterdam en Leiden de app Kwikstart. Deze tipt jongeren over wat ze moeten doen zodra ze 18 worden. Fijn zo’n helpende hand, maar:
Dus gemeenten, wat ons betreft: Vraag je bij elk initiatief af of het nodig is. En is het antwoord toch ‘ja’, onderzoek dan eens of een ander je al is voorgegaan en je diens werk mag (her)gebruiken. Zo sla je drie vliegen in één klap: je komt tot interessante nieuwe contacten, kunt je werk efficiënter en effectiever doen en geeft de burger dat wat hij/zij nodig heeft.
Wil je sparren over manieren om binnen jouw gemeentelijke organisatie beleid te normaliseren? Hulp nodig bij het maken van scherpe analyses en opstellen van gedegen adviezen? Bel of mail ons, dan gaan we samen aan de slag.
Actueel
Nieuwe rekeningnummers Belastingdienst per 1 mei 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers uitgesteld: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Kosten aftrekken van bijtelling auto van de zaak: wat mag en wat niet
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Per 1 mei 2026 stapt de Belastingdienst over van ING naar Rabobank. Alleen de bank en het rekeningnummer veranderen. De manier waarop je betaalt blijft hetzelfde. Wat verandert er voor jou? Vanaf 1 mei 2026 staat het nieuwe Rabobank-rekeningnummer op de betaalinformatie die je van de Belastingdienst ontvangt. Dit geldt voor loonheffingen, btw, inkomstenbelasting en […]
Het wetsvoorstel meer zekerheid voor flexwerkers laat langer op zich wachten dan gepland. De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bevestigd dat de nieuwe regels voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten niet eerder dan 1 januari 2027 ingaan. De overige onderdelen van het wetsvoorstel volgen pas op 1 januari 2028. Als werkgever heb je daardoor […]
Als werkgever stel je een medewerker een auto van de zaak ter beschikking. Gebruikt die medewerker de auto ook privé, dan geldt er een fiscale bijtelling. Dat betekent extra loonheffing, zowel voor de medewerker als voor jou als werkgever. Maar wist je dat bepaalde kosten in mindering kunnen komen op die bijtelling? De regels zijn […]
Krapte op de arbeidsmarkt, verzuim, verloop, werkdruk, leiderschap, teams die niet optimaal samenwerken. Het zijn onderwerpen die steeds meer impact hebben op de continuïteit van een bedrijf. In de DUS van ondernemersvereniging Lindus uit Zevenaar een interview met Sanneke Peters, Manager M&O en HR consultant/psycholoog bij Vitacon Luteijn, over hoe haar team ondernemers inspireert om […]
Langdurig ziekteverzuim brengt onzekerheid en kosten met zich mee. Zeker voor mkb-werkgevers kan dit zwaar drukken op de organisatie. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Met een nieuw wetsvoorstel krijgen werkgevers eerder duidelijkheid over de inzet van een zieke medewerker en de mogelijkheid om vervanging te regelen. De kern: vanaf het tweede ziektejaar wordt […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk