Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
1 juli is een belangrijke datum voor goede doelen. Op die datum moeten zij namelijk de jaarcijfers over 2015 gepubliceerd hebben. Publiceren mag op de eigen website of op een gemeenschappelijke internetsite met andere goede doelen. Het op tijd publiceren van de jaarcijfers is één van de vereisten voor het behoud van de ANBI-status. ANBI staat voor Algemeen Nut Beogende Instelling. Het is een erkenning van de Belastingdienst dat de vereniging of stichting een goed doel nastreeft en het brengt flinke belastingvoordelen met zich mee. De bekendste hiervan is natuurlijk dat donateurs van een ANBI hun gift boven een bepaalde drempel kunnen aftrekken van de inkomsten- of vennootschapsbelasting.
Maar er zijn meer voordelen. Een ANBI betaalt geen erf- of schenkbelasting voor erfenissen of schenkingen die zij ontvangt en als de ANBI zelf in het kader van haar werkzaamheden een schenking doet, dan betaalt de ontvanger geen schenkbelasting. Verder kunnen vrijwilligers die voor de ANBI werken, onder bepaalde voorwaarden hun werk als gift aftrekken. Vrij onbekend is dat een ANBI jaarlijks een verzoek tot teruggave van de helft van de door haar betaalde energiebelasting kan doen. Dat verzoek kan binnen 13 weken na afloop van de verbruiksperiode waarop de eindafrekening betrekking heeft, bij de Belastingdienst worden ingediend.
De ANBI-status heeft behalve de belastingvoordelen, nog een ander nut voor goede doelen. Veel mensen zien het namelijk als een soort keurmerk. Ook donateurs die niet aan de drempel voor aftrek komen, kijken ernaar, omdat men het toch als een waarborg ziet dat het geld ook werkelijk naar het goede doel gaat.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk