Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
1 juli is een belangrijke datum voor goede doelen. Op die datum moeten zij namelijk de jaarcijfers over 2015 gepubliceerd hebben. Publiceren mag op de eigen website of op een gemeenschappelijke internetsite met andere goede doelen. Het op tijd publiceren van de jaarcijfers is één van de vereisten voor het behoud van de ANBI-status. ANBI staat voor Algemeen Nut Beogende Instelling. Het is een erkenning van de Belastingdienst dat de vereniging of stichting een goed doel nastreeft en het brengt flinke belastingvoordelen met zich mee. De bekendste hiervan is natuurlijk dat donateurs van een ANBI hun gift boven een bepaalde drempel kunnen aftrekken van de inkomsten- of vennootschapsbelasting.
Maar er zijn meer voordelen. Een ANBI betaalt geen erf- of schenkbelasting voor erfenissen of schenkingen die zij ontvangt en als de ANBI zelf in het kader van haar werkzaamheden een schenking doet, dan betaalt de ontvanger geen schenkbelasting. Verder kunnen vrijwilligers die voor de ANBI werken, onder bepaalde voorwaarden hun werk als gift aftrekken. Vrij onbekend is dat een ANBI jaarlijks een verzoek tot teruggave van de helft van de door haar betaalde energiebelasting kan doen. Dat verzoek kan binnen 13 weken na afloop van de verbruiksperiode waarop de eindafrekening betrekking heeft, bij de Belastingdienst worden ingediend.
De ANBI-status heeft behalve de belastingvoordelen, nog een ander nut voor goede doelen. Veel mensen zien het namelijk als een soort keurmerk. Ook donateurs die niet aan de drempel voor aftrek komen, kijken ernaar, omdat men het toch als een waarborg ziet dat het geld ook werkelijk naar het goede doel gaat.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk