Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Productievere medewerkers #3: ga gezonder eten
Zie jij ook het nut van bewegen, ontspannen en gezond eten voor de productiviteit van jouw mensen? Gezonde medewerkers, betekent inderdaad vaak gelukkigere en beter presenterende medewerkers. Ik heb er drie korte blogs over geschreven. In deze laatste tips over hoe je in jouw organisatie aan de slag kunt met gezonder eten. Doe er je voordeel mee.
Betty Hehamahua, HR-consultant en Personal/Team coach
Het belang van gezond eten is volop bewezen. Maar heb je er ooit al eens bij stilgestaan welke indirecte invloed dit heeft op de productiviteit van jouw organisatie? Gezonde voeding en een regelmatig eetpatroon zorgen voor een hoger energieniveau, beter concentratievermogen en een goede algehele gezondheid. Met sommige voedingsmiddelen kun je zelfs stemming positief beïnvloeden en stress verminderen.
Dit is in de eerste plaats fantastisch voor de medewerker. Echter, als jij je betrokkenheid toont bij het welzijn van jouw medewerkers, dan levert dat ook jouw organisatie veel op:
Gezond eten is iets wat medewerkers thuis zelf zullen moeten oppakken, maar wat je als werkgever goed kunt stimuleren. Daarbij kun je denken aan:
Gezond eten is slechts één van de pijlers waarmee je werkt aan een gezond team. Ontdekken hoe je ook met bewegen en ontspannen aan de slag kunt? Je leest het hier:
Blog Productievere medewerkers deel 1: Ga meer bewegen Blog Productievere medewerkers deel 2: Ga beter ontspannen
Actueel
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Een slapend dienstverband beëindigen: dit moet je als werkgever weten
Behoud van handhavers: herken de signalen voordat jonge collega’s afhaken
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
Een naam invullen, het salaris aanpassen en een nieuwe einddatum opnemen. Klaar? Niet altijd. Een bepaling uit je modelarbeidsovereenkomst kan bij de ene medewerker geldig zijn en bij de andere niet. Vooral bij de proeftijd gaat dat regelmatig mis, soms met juridische consequenties. Arbeidsjurist Claudia bespreekt 4 uitspraken en laat zien wat je vóór het […]
Veel werkgevers weten precies welke vacature vandaag openstaat. Maar welke rol over een jaar kwetsbaar wordt? Welke kennis vooral bij één medewerker zit? Of welke vaardigheden straks nodig zijn om het werk goed te blijven doen? Dat gesprek komt vaak pas op tafel als de druk al voelbaar is. Strategische personeelsplanning helpt om eerder vooruit […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk