Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Productievere medewerkers #3: ga gezonder eten
Zie jij ook het nut van bewegen, ontspannen en gezond eten voor de productiviteit van jouw mensen? Gezonde medewerkers, betekent inderdaad vaak gelukkigere en beter presenterende medewerkers. Ik heb er drie korte blogs over geschreven. In deze laatste tips over hoe je in jouw organisatie aan de slag kunt met gezonder eten. Doe er je voordeel mee.
Betty Hehamahua, HR-consultant en Personal/Team coach
Het belang van gezond eten is volop bewezen. Maar heb je er ooit al eens bij stilgestaan welke indirecte invloed dit heeft op de productiviteit van jouw organisatie? Gezonde voeding en een regelmatig eetpatroon zorgen voor een hoger energieniveau, beter concentratievermogen en een goede algehele gezondheid. Met sommige voedingsmiddelen kun je zelfs stemming positief beïnvloeden en stress verminderen.
Dit is in de eerste plaats fantastisch voor de medewerker. Echter, als jij je betrokkenheid toont bij het welzijn van jouw medewerkers, dan levert dat ook jouw organisatie veel op:
Gezond eten is iets wat medewerkers thuis zelf zullen moeten oppakken, maar wat je als werkgever goed kunt stimuleren. Daarbij kun je denken aan:
Gezond eten is slechts één van de pijlers waarmee je werkt aan een gezond team. Ontdekken hoe je ook met bewegen en ontspannen aan de slag kunt? Je leest het hier:
Blog Productievere medewerkers deel 1: Ga meer bewegen Blog Productievere medewerkers deel 2: Ga beter ontspannen
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk