Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Productievere medewerkers #3: ga gezonder eten
Zie jij ook het nut van bewegen, ontspannen en gezond eten voor de productiviteit van jouw mensen? Gezonde medewerkers, betekent inderdaad vaak gelukkigere en beter presenterende medewerkers. Ik heb er drie korte blogs over geschreven. In deze laatste tips over hoe je in jouw organisatie aan de slag kunt met gezonder eten. Doe er je voordeel mee.
Betty Hehamahua, HR-consultant en Personal/Team coach
Het belang van gezond eten is volop bewezen. Maar heb je er ooit al eens bij stilgestaan welke indirecte invloed dit heeft op de productiviteit van jouw organisatie? Gezonde voeding en een regelmatig eetpatroon zorgen voor een hoger energieniveau, beter concentratievermogen en een goede algehele gezondheid. Met sommige voedingsmiddelen kun je zelfs stemming positief beïnvloeden en stress verminderen.
Dit is in de eerste plaats fantastisch voor de medewerker. Echter, als jij je betrokkenheid toont bij het welzijn van jouw medewerkers, dan levert dat ook jouw organisatie veel op:
Gezond eten is iets wat medewerkers thuis zelf zullen moeten oppakken, maar wat je als werkgever goed kunt stimuleren. Daarbij kun je denken aan:
Gezond eten is slechts één van de pijlers waarmee je werkt aan een gezond team. Ontdekken hoe je ook met bewegen en ontspannen aan de slag kunt? Je leest het hier:
Blog Productievere medewerkers deel 1: Ga meer bewegen Blog Productievere medewerkers deel 2: Ga beter ontspannen
Actueel
Offboarding medewerkers: waarom een goed afscheid goud waard is
Wat werkstress je écht kost (en wat je ertegen kunt doen)
WHOA voor ondernemers: kans voor herstructurering bij zwaar weer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Nieuwe medewerkers ontvangen we met open armen. Logisch, want een sterke start bepaalt vaak hoe iemand zich voelt binnen de organisatie. Maar wat gebeurt er aan het einde van die reis? Een zorgvuldig afscheid krijgt nog te vaak te weinig aandacht, terwijl juist dat moment grote invloed heeft op je reputatie, medewerkerservaring én toekomstige wervingskansen. […]
Werkstress is al jaren één van de grootste oorzaken van verzuim in Nederland. Volgens TNO kost psychosociale arbeidsbelasting werkgevers jaarlijks miljarden euro’s. Toch gaat het niet alleen over geld. Werkstress heeft vaak al veel eerder invloed: op motivatie, samenwerking en de sfeer binnen teams. In de Week Zonder Werkstress 2025 staat arbeidspsycholoog Maxime Profijt stil […]
Veel ondernemers in Nederland kampen nog steeds met oude coronaschulden. De onderneming draait goed, winst op papier, maar de kasstroom loopt leeg door hoge aflossingsverplichtingen. Investeren zit er niet in, je voelt geen vooruitgang en je vraagt je af: hoe lang hou ik dit nog vol? De WHOA kan voor ondernemers dan het verschil maken. […]
Als zorgaanbieder heb je te maken met steeds meer regels rondom verantwoording en verslaglegging. Transparantie is belangrijk, je legt er bijvoorbeeld maatschappelijke verantwoording mee af. Té veel openheid kan echter risico’s opleveren. Hoe bepaal je het juiste detailniveau voor jouw organisatie? En waar moet je op moet letten bij het deponeren van je jaarstukken? Accountants […]
De Werkkostenregeling (WKR) bestaat inmiddels meer dan 10 jaar, maar voor veel werkgevers blijft het een uitdaging. Hoeveel vrije ruimte heb je nu precies voor de Werkkostenregeling 2025? Welke kosten vallen erbuiten? En hoe voorkom je dat je pas aan het einde van het jaar ontdekt dat je te ver bent gegaan? Fiscalist Tarik Jansen […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk