Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) lopen het risico om onvoldoende pensioen op te bouwen. Om een grote terugval in levensstandaard na pensionering te voorkomen, wil het kabinet zzp’ers stimuleren om voldoende geld opzij te zetten voor de oude dag.
Het kabinet wil naar een toereikend pensioen voor alle werkenden, dus ook voor de zzp’er die nu vaak geen of te weinig pensioen opbouwt. Onlangs verscheen de Perspectiefnota ‘Toekomst pensioenstelsel’, waarin het kabinet een perspectief schetst op een nieuwe pensioenstelsel dat beter aansluit bij de arbeidsmarkt van de 21ste eeuw. Omdat veel zelfstandigen hun pensioen wel zelf kunnen regelen, maar dit niet altijd doen, bevat deze perspectiefnota ook diverse opties voor de pensioenopbouw van de zzp’er.
Het verplicht deelnemen van zelfstandigen aan het bedrijfstakpensioenfonds in hun sector is een mogelijke optie, maar ook voorwaardelijke fiscale ondernemersfaciliteiten. In dat geval zou er na drie jaar alleen nog recht op deze faciliteiten (zoals de zelfstandigenaftrek) bestaan, als er gespaard wordt voor pensioen. Andere opties zijn een opt-in of opt-out regeling voor zelfstandigen en een aanpassing van de vrijwillige voorzetting van pensioenopbouw.
Let op! De Perspectiefnota bevat enkele opties, maar nog geen concrete voorstellen. De komende maanden zal de SER (Sociaal-Economische Raad) zich buigen over de positie van zelfstandigen in het toekomstige pensioenstelsel.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk