Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) lopen het risico om onvoldoende pensioen op te bouwen. Om een grote terugval in levensstandaard na pensionering te voorkomen, wil het kabinet zzp’ers stimuleren om voldoende geld opzij te zetten voor de oude dag.
Het kabinet wil naar een toereikend pensioen voor alle werkenden, dus ook voor de zzp’er die nu vaak geen of te weinig pensioen opbouwt. Onlangs verscheen de Perspectiefnota ‘Toekomst pensioenstelsel’, waarin het kabinet een perspectief schetst op een nieuwe pensioenstelsel dat beter aansluit bij de arbeidsmarkt van de 21ste eeuw. Omdat veel zelfstandigen hun pensioen wel zelf kunnen regelen, maar dit niet altijd doen, bevat deze perspectiefnota ook diverse opties voor de pensioenopbouw van de zzp’er.
Het verplicht deelnemen van zelfstandigen aan het bedrijfstakpensioenfonds in hun sector is een mogelijke optie, maar ook voorwaardelijke fiscale ondernemersfaciliteiten. In dat geval zou er na drie jaar alleen nog recht op deze faciliteiten (zoals de zelfstandigenaftrek) bestaan, als er gespaard wordt voor pensioen. Andere opties zijn een opt-in of opt-out regeling voor zelfstandigen en een aanpassing van de vrijwillige voorzetting van pensioenopbouw.
Let op! De Perspectiefnota bevat enkele opties, maar nog geen concrete voorstellen. De komende maanden zal de SER (Sociaal-Economische Raad) zich buigen over de positie van zelfstandigen in het toekomstige pensioenstelsel.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk