Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / De participatiewet: uitleg en voortgang
Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht. Deze wet is ervoor iedereen die wel kan werken, maar hierbij ondersteuning nodig heeft. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong).
Wet Banenafspraak en arbeidsbeperking
De Wet Banenafspraak is een onderdeel van de Participatiewet en heeft als doel om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen. De Wet Banenafspraak geldt voor Wajongers die kunnen werken, mensen met een WSW-indicatie, mensen met WIW-baan, mensen met een ID-baan en mensen die onder de Participatiewet vallen die niet 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Om deze mensen aan het werk te helpen hebben de werkgevers in de marktsector afgesproken om tegen 2026 te zorgen voor 100.000 werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperkingen. De overheidssector zorgt voor 25.000 werkplekken. Sinds 2015 tellen uitzend- of detacheringsovereenkomsten ook mee.
Er is aan de Wet Banenafspraak ook een Quotumwet gekoppeld. Dit betekent dat een deel van het personeelsbestand dient te bestaan uit medewerkers met een arbeidsbeperking.
Quotumheffing voor 2017 niet van toepassing
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat het eerste doel bereikt is voor zowel de marktsector als de publieke sector. Voor 2017 is de quotumheffing niet van toepassing. Zolang men op schema blijft met het creëren en vervullen van voldoende banen zal dat voor de toekomstige jaren zo blijven. Alle werkgevers zijn dus samen verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de Banenafspraak.
Voortgang
De onderstaande tabel laat zien hoeveel banen (110,92 verloonde uren per maand) er in 2012 en 2015 waren voor zowel de Achterhoek als heel Nederland.
Bron: Regionale trendrapportage Banenafspraak, UWV, juli 2016
Hoewel het eerste doel is bereikt is er voor de marktsector als de overheidssector nog genoeg werk om te zorgen voor voldoende banen voor unieke werknemers.
Meer informatie en ondersteuning
Als werkgever kunt u aanspraak maken op verschillende regelingen en subsidies indien u iemand aanneemt in het kader van de Banenafspraak. Wilt u hierover meer informatie neem dan contact met ons op via:
E info@vitaconluteijn.nl T 0316-740115
Actueel
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Thuiswerken over de grens: zo zit het met belasting en sociale zekerheid
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
Werken jouw medewerkers (deels) thuis in België of Duitsland? Of woon je zelf in het buitenland terwijl je in Nederland werkt? Dan krijg je te maken met complexe regelgeving over belastingheffing, sociale zekerheid en vaste inrichting. Gelukkig komt er steeds meer duidelijkheid. De Benelux-landen en de EU werken aan nieuwe afspraken die het thuiswerken over […]
Tijdens een kennismakingsgesprek, niet zo lang geleden, vroeg ik nieuwsgierig naar een stapel papier op het bureau. “Oh, dat zijn de verlofkaarten van de medewerkers. Die printen we altijd uit en nieten we aan de loonstrook.” Het lijkt een extreem voorbeeld, maar dit soort stapels papier kom ik overal tegen. Zonde van de tijd, zonde […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk