Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / De participatiewet: uitleg en voortgang
Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht. Deze wet is ervoor iedereen die wel kan werken, maar hierbij ondersteuning nodig heeft. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong).
Wet Banenafspraak en arbeidsbeperking
De Wet Banenafspraak is een onderdeel van de Participatiewet en heeft als doel om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen. De Wet Banenafspraak geldt voor Wajongers die kunnen werken, mensen met een WSW-indicatie, mensen met WIW-baan, mensen met een ID-baan en mensen die onder de Participatiewet vallen die niet 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Om deze mensen aan het werk te helpen hebben de werkgevers in de marktsector afgesproken om tegen 2026 te zorgen voor 100.000 werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperkingen. De overheidssector zorgt voor 25.000 werkplekken. Sinds 2015 tellen uitzend- of detacheringsovereenkomsten ook mee.
Er is aan de Wet Banenafspraak ook een Quotumwet gekoppeld. Dit betekent dat een deel van het personeelsbestand dient te bestaan uit medewerkers met een arbeidsbeperking.
Quotumheffing voor 2017 niet van toepassing
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat het eerste doel bereikt is voor zowel de marktsector als de publieke sector. Voor 2017 is de quotumheffing niet van toepassing. Zolang men op schema blijft met het creëren en vervullen van voldoende banen zal dat voor de toekomstige jaren zo blijven. Alle werkgevers zijn dus samen verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de Banenafspraak.
Voortgang
De onderstaande tabel laat zien hoeveel banen (110,92 verloonde uren per maand) er in 2012 en 2015 waren voor zowel de Achterhoek als heel Nederland.
Bron: Regionale trendrapportage Banenafspraak, UWV, juli 2016
Hoewel het eerste doel is bereikt is er voor de marktsector als de overheidssector nog genoeg werk om te zorgen voor voldoende banen voor unieke werknemers.
Meer informatie en ondersteuning
Als werkgever kunt u aanspraak maken op verschillende regelingen en subsidies indien u iemand aanneemt in het kader van de Banenafspraak. Wilt u hierover meer informatie neem dan contact met ons op via:
E info@vitaconluteijn.nl T 0316-740115
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
Je hebt wellicht al gehoord van de “Rapportageverplichting Werkgebonden Personenmobiliteit” (WPM), een term die veel stof heeft doen opwaaien in de afgelopen tijd. Deze regeling kan een grote impact hebben op bedrijven en hun bijdrage aan het verminderen van CO2-uitstoot. Als werkgever is het belangrijk om te begrijpen wat deze verplichting inhoudt, wie erdoor wordt […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk