Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / De participatiewet: uitleg en voortgang
Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht. Deze wet is ervoor iedereen die wel kan werken, maar hierbij ondersteuning nodig heeft. Deze wet vervangt de Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale werkvoorziening (WSW) en een deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong).
Wet Banenafspraak en arbeidsbeperking
De Wet Banenafspraak is een onderdeel van de Participatiewet en heeft als doel om meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te krijgen. De Wet Banenafspraak geldt voor Wajongers die kunnen werken, mensen met een WSW-indicatie, mensen met WIW-baan, mensen met een ID-baan en mensen die onder de Participatiewet vallen die niet 100% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Om deze mensen aan het werk te helpen hebben de werkgevers in de marktsector afgesproken om tegen 2026 te zorgen voor 100.000 werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperkingen. De overheidssector zorgt voor 25.000 werkplekken. Sinds 2015 tellen uitzend- of detacheringsovereenkomsten ook mee.
Er is aan de Wet Banenafspraak ook een Quotumwet gekoppeld. Dit betekent dat een deel van het personeelsbestand dient te bestaan uit medewerkers met een arbeidsbeperking.
Quotumheffing voor 2017 niet van toepassing
Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangegeven dat het eerste doel bereikt is voor zowel de marktsector als de publieke sector. Voor 2017 is de quotumheffing niet van toepassing. Zolang men op schema blijft met het creëren en vervullen van voldoende banen zal dat voor de toekomstige jaren zo blijven. Alle werkgevers zijn dus samen verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de Banenafspraak.
Voortgang
De onderstaande tabel laat zien hoeveel banen (110,92 verloonde uren per maand) er in 2012 en 2015 waren voor zowel de Achterhoek als heel Nederland.
Bron: Regionale trendrapportage Banenafspraak, UWV, juli 2016
Hoewel het eerste doel is bereikt is er voor de marktsector als de overheidssector nog genoeg werk om te zorgen voor voldoende banen voor unieke werknemers.
Meer informatie en ondersteuning
Als werkgever kunt u aanspraak maken op verschillende regelingen en subsidies indien u iemand aanneemt in het kader van de Banenafspraak. Wilt u hierover meer informatie neem dan contact met ons op via:
E info@vitaconluteijn.nl T 0316-740115
Actueel
Wetsvoorstel nieuw box 3-stelsel ongewijzigd naar Tweede Kamer
Schade aan leaseauto onder werktijd: wie moet betalen?
Antwoord op vragen over schijnzelfstandigheid en handhaving
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Nederland staat wereldwijd bekend om zijn gunstige ondernemersklimaat. Met een sterke economie, goed ontwikkelde infrastructuur en gunstige belastingregelingen trekt ons land veel ondernemers aan, nationaal én internationaal. Ook ondernemen in Nederland? Houd dan wel rekening met een aantal fiscale aspecten. Fiscalist Ricardo te Kaat licht er 5 voor je uit. Door Ricardo te Kaat, Fiscalist […]
De staatssecretaris van Financiën heeft laten weten dat hij van plan is om het wetsvoorstel voor een nieuw box 3-stelsel ongewijzigd aan de Tweede Kamer aan te bieden. In december 2024 adviseerde de Raad van State nog om dit wetsvoorstel aan te passen. Eind 2024 werd nog bekend dat de invoering van een nieuw box […]
Als een van jouw medewerkers onder werktijd schade rijdt aan zijn leaseauto, krijgt hij het eigen risico vaak doorberekend. Maar let op: dat mag alleen in geval van opzet, bewuste roekeloosheid of nalatigheid. Volgens artikel 7:661 van het Burgerlijk Wetboek is een werknemer in principe niet aansprakelijk voor schade die hij tijdens zijn werkzaamheden veroorzaakt. […]
De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 weer volledig op schijnzelfstandigheid. Dit heeft onder zelfstandigen en opdrachtgevers geleid tot vragen over schijnzelfstandigheid en arbeidsrelaties. Het Ministerie van Financiën heeft de meest gestelde vragen nu verzameld in een overzicht. 1. Wanneer is sprake van schijnzelfstandigheid? Als organisaties een zzp’er inschakelen voor een opdracht die in loondienst […]
Het rendementspercentage 2026 box 3 is bekend: Het forfaitaire rendement voor de categorie ‘overige bezittingen’ stijgt naar verwachting van 5,88% in 2025 naar 5,99% in 2026. Daarnaast overweegt het kabinet een aanvullende verhoging naar 7,77%. De verhogingsmaatregel is mogelijk bedoeld om financiële tekorten door de vertraagde invoering van het nieuwe box 3-stelsel te compenseren. Het […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk