Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Pandrecht op vorderingen? Zorg voor periodieke vervolgverpanding!
Stel je vestigt als zekerheid voor een lening een pandrecht op de debiteurenportefeuille van de schuldenaar. Wist je dat jouw pandrecht dan vervalt als de debiteuren betalen? Dit kun je ondervangen met vervolgverpanding. Kort hoe dat zit en werkt.
Door Anne Brosens-Samson, Senior Jurist
In de wet is bepaald dat je toekomstige vorderingen (zoals een debiteurenportefeuille) bij voorbaat kunt verpanden. Dit geldt dan wel alleen voor vorderingen die voortvloeien uit een ‘reeds bestaande rechtsverhouding’, dus een rechtsverhouding die op de datum van het vestigen van het pandrecht al bestaat. Vorderingen die ontstaan uit een rechtsverhouding van ná die datum, vallen niet onder het pandrecht, tenzij je daarvoor een vervolgpandakte ondertekent en registreert bij de Belastingdienst.
Bij toekomstige vorderingen uit een reeds bestaande rechtsverhouding kun je denken aan de huurvorderingen die in de toekomst ontstaan uit een huurovereenkomst die al was gesloten op de datum van verpanding. Of leveranties op basis van een raamovereenkomst, dus leveringen van goederen of diensten volgens een vooraf overeengekomen contract. Deze vorderingen vallen wél onder het eerst gevestigde pandrecht.
Let op! Regelmatig zakendoen met dezelfde zakelijke relatie, betekent niet altijd dat er sprake is van een ‘reeds bestaande rechtsverhouding’. Als een klant regelmatig inkooporders bij jouw schuldenaar plaatst, kan het zijn dat daarbij voor iedere order steeds een nieuwe rechtsverhouding ontstaat. De vorderingen van de inkooporders van ná de verpanding vallen dan niet onder het pandrecht.
Wil je ervoor zorgen dat vorderingen uit nieuwe rechtsverhoudingen onder het pandrecht vallen? Onderteken dan regelmatig, bijvoorbeeld maandelijks, een (vervolg) pandakte en registreer die bij de Belastingdienst. Het is niet nodig om een lijst bij te voegen waarop de actuele debiteurenportefeuille staat. Een kleine moeite om je zekerheidsrechten te behouden!
Heb je vragen over een pandrecht of wens je hulp bij periodieke vervolgverpanding? Bel of mail ons. Mijn collega’s en ik helpen je graag.
mr. Anne Brosens-SamsonSenior JuristTel: +31 (0)314 369 111E-mail: a.brosens@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Schijnzelfstandigheid bij gemeenten: zo krijg je grip op zzp-risico’s
Kilometervergoeding woon-werkverkeer: zo voorkom je fouten als werkgever
Directie overtuigen van je HR voorstel: zo krijg je wél groen licht
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Schijnzelfstandigheid is voor gemeenten geen theoretisch risico meer. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst actief op arbeidsrelaties. Organisaties moeten zelf kunnen onderbouwen of iemand echt zelfstandig is of feitelijk in dienstbetrekking werkt. Daarnaast raakt schijnzelfstandigheid steeds vaker aan de rechtmatigheid van uitgaven en daarmee aan de financiële verantwoording van gemeenten. Dat maakt dit onderwerp […]
Veel werkgevers vergoeden woon-werkverkeer met een vaste kilometervergoeding. Vaak gebeurt dat via de 214-dagenregeling, waarbij je uitgaat van een vast aantal reisdagen per jaar. Dat lijkt eenvoudig: maximaal € 0,23 per kilometer onbelast vergoeden en klaar. In de praktijk gaat het echter wel eens mis. Denk aan situaties waarin een medewerker minder gaat werken, verhuist […]
Je wilt professionaliseren. Je ziet dat versnipperde Excel-lijsten en losse systemen je HR-processen vertragen. Een nieuw HR systeem lijkt de logische stap. Jij ziet de voordelen direct. Maar hoe krijg je de directie mee? In een MKB-organisatie waar ik als e-HRM consultant betrokken was, speelde precies dit. Het HR-team was enthousiast. Toch werd het voorstel […]
Als dga lenen van je bv kan een manier zijn om privé-uitgaven te financieren. Bijvoorbeeld voor het (ver)bouwen van een huis of de aanschaf van een auto. Ook leningen tussen andere ‘gelieerde verhoudingen’, zoals tussen moeder- en dochtermaatschappijen, familieleden of vrienden, komen in de praktijk geregeld voor. Dit lijkt vaak eenvoudig, maar er schuilen fiscale […]
Wanneer een medewerker langdurig ziek uitvalt, komt er als werkgever veel op je af. Je krijgt te maken met re-integratieverplichtingen, de Wet verbetering poortwachter, loondoorbetaling, gesprekken met de medewerker en strakke deadlines. Dat vraagt niet alleen tijd en aandacht, maar ook kennis van zaken. Binnen Stolwijk Kennisnetwerk bundelen casemanager Marleen Schoenaker-Noortman en arbeidsjurist Laura van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk