Verandering biedt kansen
Home / Blogs / Pandrecht op vorderingen? Zorg voor periodieke vervolgverpanding!
Stel je vestigt als zekerheid voor een lening een pandrecht op de debiteurenportefeuille van de schuldenaar. Wist je dat jouw pandrecht dan vervalt als de debiteuren betalen? Dit kun je ondervangen met vervolgverpanding. Kort hoe dat zit en werkt.
Door Anne Brosens-Samson, Senior Jurist
In de wet is bepaald dat je toekomstige vorderingen (zoals een debiteurenportefeuille) bij voorbaat kunt verpanden. Dit geldt dan wel alleen voor vorderingen die voortvloeien uit een ‘reeds bestaande rechtsverhouding’, dus een rechtsverhouding die op de datum van het vestigen van het pandrecht al bestaat. Vorderingen die ontstaan uit een rechtsverhouding van ná die datum, vallen niet onder het pandrecht, tenzij je daarvoor een vervolgpandakte ondertekent en registreert bij de Belastingdienst.
Bij toekomstige vorderingen uit een reeds bestaande rechtsverhouding kun je denken aan de huurvorderingen die in de toekomst ontstaan uit een huurovereenkomst die al was gesloten op de datum van verpanding. Of leveranties op basis van een raamovereenkomst, dus leveringen van goederen of diensten volgens een vooraf overeengekomen contract. Deze vorderingen vallen wél onder het eerst gevestigde pandrecht.
Let op! Regelmatig zakendoen met dezelfde zakelijke relatie, betekent niet altijd dat er sprake is van een ‘reeds bestaande rechtsverhouding’. Als een klant regelmatig inkooporders bij jouw schuldenaar plaatst, kan het zijn dat daarbij voor iedere order steeds een nieuwe rechtsverhouding ontstaat. De vorderingen van de inkooporders van ná de verpanding vallen dan niet onder het pandrecht.
Wil je ervoor zorgen dat vorderingen uit nieuwe rechtsverhoudingen onder het pandrecht vallen? Onderteken dan regelmatig, bijvoorbeeld maandelijks, een (vervolg) pandakte en registreer die bij de Belastingdienst. Het is niet nodig om een lijst bij te voegen waarop de actuele debiteurenportefeuille staat. Een kleine moeite om je zekerheidsrechten te behouden!
Heb je vragen over een pandrecht of wens je hulp bij periodieke vervolgverpanding? Bel of mail ons. Mijn collega’s en ik helpen je graag.
mr. Anne Brosens-SamsonSenior JuristTel: +31 (0)314 369 111E-mail: a.brosens@stolwijkkelderman.nl
Actueel
Ontslag wegens disfunctioneren: waarom een zorgvuldig traject het verschil maakt
Kun je die ene kandidaat niet vinden? Kijk eens anders.
Slapend dienstverband: 4 risico’s voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een medewerker functioneert niet zoals je verwacht. Op een gegeven moment vraag je je misschien af of het tijd is om afscheid te nemen. Veel werkgevers denken dat de vraag vooral is óf een medewerker onvoldoende functioneert. Juridisch draait het echter minstens zo vaak om de manier waarop je als werkgever met die situatie bent […]
De vacature staat al een tijdje open. Er reageren mensen, maar steeds ontbreekt er iets. Niet genoeg ervaring. Net niet de juiste achtergrond. Geen hbo-diploma. Nog nooit in jullie branche gewerkt. En die kandidaat die wél precies aan het profiel voldoet? Die lijkt nauwelijks te vinden. Misschien vraagt de huidige arbeidsmarkt niet alleen om harder […]
In onze vorige blog bespraken we wat een slapend dienstverband is, wanneer een werkgever moet meewerken aan beëindiging en hoe het zit met de transitievergoeding en de compensatie voor het UWV. Er is echter een praktische vraag onbeantwoord gebleven: wat gebeurt er als je een slapend dienstverband gewoon laat voortbestaan? Na 104 weken (twee jaar) ziekte […]
Een medewerker is al meer dan twee jaar ziek, maar de werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst niet. Er wordt geen loon meer betaald, de medewerker verricht geen werkzaamheden en soms is er nauwelijks nog contact. Toch staat het dienstverband juridisch nog steeds open. In de praktijk zien we dat zulke dossiers soms jarenlang blijven liggen. Dat […]
Gemeenten investeren veel tijd en geld in het werven van nieuwe handhavers. Dat is hard nodig, want de arbeidsmarkt is krap en de vraag naar boa’s blijft groeien. Tegelijkertijd speelt er een minstens zo grote uitdaging: het behouden van jonge medewerkers. Want wat heb je aan een succesvolle wervingscampagne als nieuwe collega’s na enkele jaren […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk