Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Vanaf 1 juli 2015 treden er weer nieuwe maatregelen in werking uit de Wet werk en zekerheid (WWZ). Welke dit zijn, leest u hieronder.
Door de WWZ krijgt u te maken met een keur aan nieuwe regels. Kijk daarom voor meer wegwijs ook eens op de website www.mijnwerkenzekerheid.nl.
Er is voortaan één vaste ontslagroute. Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid gaan via het UWV. Ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter.
De huidige ontslagvergoeding heeft plaatsgemaakt voor de transitievergoeding. Uw werknemer heeft recht op een transitievergoeding als hij ten minste twee jaar bij u in dienst is geweest en het arbeidscontract op uw initiatief is beëindigd.
Let op:
Ook werknemers met een tijdelijk arbeidscontract kunnen recht hebben op een transitievergoeding.
De ketenbepaling voor tijdelijke werknemers is veranderd. Voortaan ontstaat een vast contract:
Van opvolgende tijdelijke contracten is sprake als deze elkaar met een tussenperiode van zes maanden of minder opvolgen. Loopt een tijdelijk contract af en gaat u met de werknemer binnen zes maanden weer een nieuw contract aan, dan telt deze tussenliggende periode dus mee voor de ketenbepaling.
Om ervoor te zorgen dat iemand met ww sneller aan de slag gaat, wordt voortaan al na een half jaar ww-uitkering alle arbeid als passend gezien. Verder is het systeem van urenverrekening vervangen door inkomensverrekening. Hierdoor houdt iemand die voor een lager loon weer aan de slag gaat, meer loon over.
Per 1 januari van dit jaar zijn al eerdere maatregelen uit de WWZ ingegaan, zoals een aanzegverplichting bij tijdelijke arbeidscontracten van zes maanden of langer en aangescherpte regels voor het opnemen van een proeftijd in een tijdelijk contract.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk