Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Als ondernemer kan het best gebeuren dat u in het begin volop kosten maakt, maar nog nauwelijks omzet. Dat gaat op termijn veranderen, dat weet u zeker, maar de fiscus is hiervan niet altijd overtuigd. Het is dan ook nog maar de vraag of de inspecteur uw verliezen fiscaal wel erkent.
Is hij er niet van overtuigd dat uw bedrijf levensvatbaar is, dan zou dit betekenen dat uw verliezen verloren gaan. Gelukkig bestaat hiervoor een oplossing. Wettelijk is namelijk bepaald dat u de aanloopkosten in de vijf jaren voorafgaand aan uw bedrijf nog in aftrek kunt brengen. Deze aftrek wordt verleend in het eerste jaar waarin uw bedrijf fiscaal wordt erkend.
Let op! U moet de verliezen in deze eerste vijf aanloopjaren wel salderen met de opbrengsten. Heeft u bijvoorbeeld in de vijf voorafgaande jaren in totaal € 25.000 aan kosten gemaakt en heeft dit per saldo € 5.000 opgeleverd, dan kunt u in het eerste jaar waarin uw bedrijf fiscaal wordt erkend € 25.000 -/- € 5.000 ofwel € 20.000 in aftrek brengen op de winst of het verlies uit het eerste jaar.
De aftrek van deze zogenaamde aanloopverliezen is een fiscale tegemoetkoming, net als andere ondernemersfaciliteiten, zoals de investeringsaftrek en zelfstandigenaftrek. Het is verstandig deze rechten niet zomaar prijs te geven als er in uw ogen wel degelijk al sprake is van een onderneming.
Actueel
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk