Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Huurt u regelmatig in Nederland wonende artiesten in of bent u een in Nederland wonende artiest? Dan kon u tot 1 mei 2016 de artiestenregeling uitsluiten als de artiest over een VAR-wuo of VAR-dga beschikte. Nu de VAR vanaf 1 mei 2016 is vervallen, kan de artiestenregeling niet meer worden uitgesloten. Gelukkig kunt u ter vervanging daarvan in een overeenkomst vastleggen dat het niet de gezamenlijke bedoeling van partijen is om de artiestenregeling toe te passen.
De artiestenregeling is een bijzondere regeling op grond waarvan de opdrachtgever op de vergoeding van een artiest loonheffingen en premie werknemersverzekeringen moet inhouden. Er gelden voor de loonbelasting een aantal criteria voor toepassing van de artiestenregeling waaronder:
Tip! Twijfelt u of de artiestenregeling van toepassing is, overleg dan met onze adviseurs.
Tot 1 mei 2016 was de artiestenregeling niet van toepassing als de artiest beschikte over een VAR-wuo of VAR-dga. Nu de VAR per 1 mei 2016 is vervallen, kunnen opdrachtgever en artiest vanaf dat moment gezamenlijk kiezen om de artiestenregeling niet toe te passen. Voorwaarde is dat ze dit gezamenlijk in een gesloten schriftelijke overeenkomst vastleggen, vóór aanvang van de betaling van de beloning.
Let op! Sluit de overeenkomst voordat de betaling aan de opdrachtnemer plaatsvindt, anders bent u te laat en is de artiestenregeling toch van toepassing.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk