Ook betaald ouderschapsverlof voor dga

Medewerkers hebben onder voorwaarden recht op ouderschapsverlof, waarvan het UWV een deel betaalt. Maar wist je dat er ook betaald ouderschapsverlof voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) bestaat? Dat betekent dat ook een dga – als deze aan de voorwaarden voldoet – via het UWV een uitkering kan ontvangen tijdens het ouderschapsverlof. Als dga ben je immers in dienst van je eigen bv. Er gelden wél bijzondere regels voor de dga die niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Kort meer daarover.

Termijn betaald ouderschapsverlof

Met ouderschapsverlof kunnen ouders na de geboorte van een kind wennen aan de nieuwe gezinssituatie. Het betaalde deel van dat verlof moeten zij binnen een jaar na de geboorte opnemen. Voor ouders van pleeg- en adoptiekinderen ligt dat anders: zij moeten het betaalde ouderschapsverlof opnemen binnen een jaar nadat het kind in het gezin is opgenomen en voordat het kind 8 jaar oud is.

Wie vraagt het ouderschapsverlof voor een dga aan?

In geval van een medewerker die betaald ouderschapsverlof wil opnemen moet de werkgever dit verlof aanvragen bij het UWV. Een niet voor de werknemersverzekeringen verzekerde dga moet echter zelf het betaalde ouderschapsverlof aanvragen via Mijn UWV. Het UWV beslist binnen 4 weken over een ingediend verzoek. En de UWV-uitkering voor het betaald ouderschapsverlof van de dga verloopt in dat geval rechtstreeks aan de dga en dus niet via de bv.

Hoeveel betaald ouderschapsverlof krijgt een dga?

Medewerkers in loondienst hebben recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De uitkering voor hen bedraagt 70% van het dagloon. Voor dga’s die niet zijn verzekerd voor de werknemersverzekeringen geldt echter 70% van het minimumloon.

Betaald ouderschapsverlof dga geen invloed op gebruikelijk loon

Het bedrag aan betaald ouderschapsverlof dat een dga ontvangt, is niet van invloed op de hoogte van het gebruikelijk loon. Wel mag je rekening houden met het feit dat je als dga door het ouderschapsverlof minder uren werkt. Het gebruikelijk loon moet je baseren op de werkzaamheden over het gehele jaar. Werk je een deel van het jaar niet, dan mag je het gebruikelijk loon evenredig lager vaststellen. Maar let op: je moet dit dan wel aannemelijk kunnen maken!

Bron: SRA