Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Doet u over het 4e kwartaal van 2015 uw opgaaf Intracommunautaire prestaties (ICP), dan ontvangt u mogelijk een onjuiste melding van de Belastingdienst. Wanneer u meer dan € 50.000 aan intracommunautaire leveringen heeft opgegeven, krijgt u de melding dat u voortaan per maand uw opgaaf ICP moet doen. Voor het 4e kwartaal geldt echter nog een drempelbedrag van € 100.000. De Belastingdienst biedt excuses aan voor de verwarring.
De melding luidt als volgt:
‘U hebt dit kwartaal het drempelbedrag van € 50.000 aan intracommunautaire leveringen van goederen overschreden. Dit keer kunt u nog een kwartaalopgaaf doen, maar de komende 12 maanden moet u maandelijks opgaaf doen van uw intracommunautaire leveringen van goederen.’
Deze melding had eigenlijk moeten verschijnen bij de eerste kwartaalopgaaf over 2016. Per 1 januari 2016 gaat het drempelbedrag voor de maandelijkse opgaaf ICP namelijk omlaag van € 100.000 naar € 50.000.
Kort gezegd moet u in 2016 maandelijks opgaaf ICP doen, wanneer u in het 4e kwartaal 2015 het bedrag van € 100.000 aan intracommunautaire leveringen overschrijdt. Geeft u in het 4e kwartaal 2015 meer dan € 50.000 aan intracommunautaire leveringen op, maar niet meer dan € 100.000, dan doet u in 2016 uw opgaaf gewoon per kwartaal.
Let op:
Overschrijdt u in het 1e kwartaal van 2016 het drempelbedrag van € 50.000 aan intracommunautaire leveringen, dan moet u de daarop volgende 12 maanden wel maandelijks uw opgaaf ICP doen.
Actueel
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk