Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vanaf nu ook online assessments, snel en flexibel inzetbaar
Vanaf nu nemen wij al onze psychologische assessments ook online bij kandidaten af. Zo kunnen wij u ook in deze tijd blijven adviseren bij uw selectie- en ontwikkelvragen. Onze online assessments zijn flexibel en snel inzetbaar.
Bij het online assessment doorloopt de kandidaat dezelfde testonderdelen als bij onze offline assessments. Zo krijgt u inzicht in de werkpersoonlijkheid, competenties, carrièrewaarden, managementstijl en cognitieve capaciteiten van uw sollicitant of medewerker. De inzichten worden met u gedeeld in een overzichtelijke rapportage. Het enige verschil: de kandidaat doorloopt het assessment op afstand, via zijn/haar eigen online omgeving. De rollenspelen en het interview vinden plaats via videoconference.
Bij een online assessment doorlopen wij de volgende stappen:
Wilt u de sollicitatie van een medewerker objectiever onderbouwen? Of meer inzicht krijgen in het ontwikkelpotentieel van een medewerker? Met een psychologisch assessment worden de werkprestaties van medewerkers voorspeld. U krijgt objectief advies over de match van de medewerker met de functie-eisen, zijn aandachtspunten en ontwikkelingsmogelijkheden. Een assessment biedt inzicht in iemands talenten, zodat u deze optimaal kunt benutten.
Naast het online assessment blijft het nog steeds mogelijk om een live assessment te laten uitvoeren, uiteraard met inachtneming van de richtlijnen van het RIVM. De keuze ligt bij u.
Neem dan contact op met Sanneke Peters, Psycholoog bij Vitacon Luteijn. Via e-mail: s.peters@vitaconluteijn.nl of telefonisch: 06 12 84 87 73
Actueel
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Wetsvoorstel startupregeling Box 3: wat zijn de fiscale gevolgen?
Wat verandert er op salarisgebied vanaf 1 juli 2025 en daarna?
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aangenomen, kan dit vanaf 2027 (voor aandelenopties) en 2028 (voor Box 3) grote fiscale gevolgen hebben voor startups en investeerders. De verwachting is dat […]
Hoewel het kabinet demissionair is, staan er de komende jaren toch belangrijke salariswijzigingen gepland. Sommige maatregelen zijn al aangenomen, andere liggen als wetsvoorstel klaar. Daarom is het handig te weten wat er verandert op 1 juli 2025, 1 januari 2026 en verder? In dit artikel zetten we de verwachte salariswijzigingen 2025 overzichtelijk op een rij. […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk