Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Vanaf nu ook online assessments, snel en flexibel inzetbaar
Vanaf nu nemen wij al onze psychologische assessments ook online bij kandidaten af. Zo kunnen wij u ook in deze tijd blijven adviseren bij uw selectie- en ontwikkelvragen. Onze online assessments zijn flexibel en snel inzetbaar.
Bij het online assessment doorloopt de kandidaat dezelfde testonderdelen als bij onze offline assessments. Zo krijgt u inzicht in de werkpersoonlijkheid, competenties, carrièrewaarden, managementstijl en cognitieve capaciteiten van uw sollicitant of medewerker. De inzichten worden met u gedeeld in een overzichtelijke rapportage. Het enige verschil: de kandidaat doorloopt het assessment op afstand, via zijn/haar eigen online omgeving. De rollenspelen en het interview vinden plaats via videoconference.
Bij een online assessment doorlopen wij de volgende stappen:
Wilt u de sollicitatie van een medewerker objectiever onderbouwen? Of meer inzicht krijgen in het ontwikkelpotentieel van een medewerker? Met een psychologisch assessment worden de werkprestaties van medewerkers voorspeld. U krijgt objectief advies over de match van de medewerker met de functie-eisen, zijn aandachtspunten en ontwikkelingsmogelijkheden. Een assessment biedt inzicht in iemands talenten, zodat u deze optimaal kunt benutten.
Naast het online assessment blijft het nog steeds mogelijk om een live assessment te laten uitvoeren, uiteraard met inachtneming van de richtlijnen van het RIVM. De keuze ligt bij u.
Neem dan contact op met Sanneke Peters, Psycholoog bij Vitacon Luteijn. Via e-mail: s.peters@vitaconluteijn.nl of telefonisch: 06 12 84 87 73
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk