Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Ik wil graag schenken aan mijn zoon, zodat hij daarmee zijn eigenwoningschuld kan aflossen. Mijn zoon is 32 jaar oud en ik heb nog niet eerder aan hem geschonken. Ik heb nu € 40.000 beschikbaar. Vanaf 2017 wil ik jaarlijks nog eens € 20.000 schenken aan mijn zoon. Vanaf 2017 komt er een schenkingsvrijstelling van € 100.000. Moet ik wachten met schenken tot 2017 of kan ik beter nu al schenken?
Dat zal afhangen van de feitelijke situatie. Als u gespreid schenkt, kan uw zoon mogelijk boetevrij zijn schuld aflossen. Daar staat tegenover dat u bij gespreide schenking mogelijk niet de volledige schenkingsvrijstelling kunt benutten. Schenkt u grotere bedragen in één keer dan moet uw zoon mogelijk boeterente betalen maar kunt u wellicht wel de volledige schenkingsvrijstelling benutten. Overleg daarom met onze adviseur wat in uw situatie het meest aantrekkelijk is.
Schenkt u in 2016 een bedrag van € 40.000 voor de aflossing van een eigenwoningschuld dan kunt u gebruikmaken van de schenkingsvrijstelling tot een bedrag van € 53.016. Met deze schenking benut u niet de volledige vrijstelling hetgeen zonde kan zijn omdat dit verschil niet kan worden doorgeschoven naar 2017. De € 20.000 in 2017 en 2018 kunt u onder de schenkingsvrijstelling nog schenken. Daarna vervalt deze mogelijkheid. Bij deze route heeft u in totaal daarom € 80.000 vrijgesteld kunnen schenken.
Schenkt u in 2017 een bedrag van € 60.000 (€ 40.000 + € 20.000) voor de aflossing van de eigenwoningschuld dan geldt hiervoor een schenkingsvrijstelling van € 60.000. Daarnaast kunt u in 2018 en 2019 dan nog totaal € 40.000 vrijgesteld schenken (in welke verhouding dan ook, u kunt dus ook elk jaar € 20.000 schenken). Vanaf 2020 kunt u niet meer onder de vrijstelling schenken. Bij deze route kunt u in totaal daarom € 100.000 vrijgesteld schenken.
Let op! Dit lijkt aantrekkelijker, maar of dit echt zo is zal onder meer ook afhankelijk zijn van de rente die uw zoon betaalt en de mogelijke boeterente bij aflossing.
Voor de schenkingsvrijstelling geldt een aantal voorwaarden. Zo moet de ontvanger van de schenking onder meer tussen 18 en 40 jaar oud zijn. Daarnaast gelden nog andere voorwaarden. Wordt niet aan de voorwaarden voldaan, bestaat er geen recht op de schenkingsvrijstelling. Overleg daarom voorafgaand aan een schenking altijd eerst met uw adviseurs.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk