Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Blog: NOW aanvragen? Maak op tijd een essentiële afweging
Tot voor kort waren de huidige effecten van de Corona crisis nog ondenkbaar. De wereld staat op zijn kop. Ik denk dat we, in meerdere opzichten, mogen spreken van de grootste crisis sinds de Tweede Wereldoorlog. Allereerst met betrekking tot onze gezondheid en de gezondheidszorg. En ten tweede als we kijken naar de economische effecten. Wat betekent dit voor jouw organisatie en belanghebbenden? Zie je kans op herstel of kun je beter op tijd een zware beslissing nemen?
De huidige crisis geeft in volle omvang onze kwetsbaarheid aan. Een kwetsbaarheid waar we – zowel letterlijk als figuurlijk – écht bij stil moeten staan, zowel in ons persoonlijke als professionele leven. Ik hoop oprecht dat deze crisis ons ervan bewust maakt waarmee we als mens bezig zijn; van wat we nastreven en wat onze belangrijkste drijfveren en waarden in het leven zijn.
De Nederlandse overheid zet vol in op ondersteuning van bedrijven en organisaties. Dit doen zij om de werkgelegenheid te behouden en een diepe economische recessie te voorkomen. De Nederlandse overheid gaat daar in z’n algemeenheid veel verder in dan regeringen van de ons omringende landen. Dat is iets waarmee we vérder kunnen. Het kan en zal veel bedrijven en organisaties helpen overleven en het vergroot hun perspectief op continuïteit.
Toch is het goed om even stil te staan bij de gevolgen van wat er op ons afkomt. De overheid biedt gedurende drie maanden steunmaatregelen. Na deze periode heeft zij de mogelijkheid dit pakket met nog eens drie maanden te verlengen. Daarna zal je bedrijf of organisatie weer op eigen benen moeten staan. Als ondernemer is het daarom belangrijk om je af te vragen welk perspectief je ziet, voor na die periode van 3 of 6 maanden. Twijfel je? Dan kun je, in mijn optiek, er alsnog het beste voor kiezen om ervoor te gaan. Met behulp van de steunmaatregelen van de overheid, de banken en ook van anderen die je te hulp zullen schieten is dat zeker het proberen waard.
Als je weet dat er eigenlijk geen toekomstperspectief (meer) is voor je bedrijf of organisatie, probeer dan nú al de juiste beslissing te nemen. Ook al is dat een hele zware. Bied je medewerkers, schuldeisers en andere belanghebbenden duidelijkheid. Niet je ‘kop in het zand steken’ voorkomt veel schade, voor velen. Tegen beter weten in doorgaan zorgt voor financiële schade en voor een, op lange termijn niet houdbare, emotionele belasting. Dat geldt voor jezelf als ondernemer en voor je naasten. Maar ook voor je medewerkers, leveranciers en andere betrokkenen. Het maken van fundamentele afwegingen en het nemen van doordachte besluiten is, nu veel meer dan anders, essentieel. Mijn advies: maak een goede afweging voordat je een tegemoetkoming via de NOW aanvraagt (aanvragen vóór 31 mei). Dan besteed je je energie aan de juiste zaak, daar waar het effect het grootste is.
Ik wens je veel wijsheid!
Stolwijk Kennisnetwerk
Gerard Stolwijk
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk