Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Noodvoorziening Bbz: voor ZZP-ers met inkomensschade door de coronacrisis
De Noodvoorziening Bbz (of Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers) biedt ZZP-ers een uitkering voor drie maanden, indien zij inkomensschade hebben als gevolg van de Corona crisis. Het gaat hierbij om een aanvulling op het persoonlijke inkomen uit de onderneming van maximaal € 1.500 netto per maand. De aanvragen hiervoor lopen via de gemeente.
Wilt u als ZZP-er de reguliere Bbz aanvragen dan geldt er een vermogenstoets, levensvatbaarheidstoets en partnerinkomenstoets. Bij het aanvragen van de Noodvoorziening Bbz gelden deze toetsen niet.
Het urencriterium blijft wel van belang. Alleen ZZP-ers die minimaal 1.225 uur aan hun bedrijf besteden kunnen een aanvraag doen.
Omdat de regeling met terugwerkende kracht vanaf 1 maart 2020 werkt, is het niet nodig om de speciale Bbz per direct aan te vragen. Tevens is de uitwerking van deze steunmaatregel nog niet helemaal rond, waardoor aanvragen op dit moment nog niet voldoende behandeld kunnen worden. Sommige gemeenten bieden echter wel al de mogelijkheid om de aanvraag in te dienen.
Voor ondernemers die zijn getroffen als gevolg van de overheidsmaatregelen ter bestrijding van de Corona crisis komt er een tegemoetkoming: de Beleidsregel tegemoetkoming schade COVID-19. Het gaat om een forfaitair bedrag van € 4.000 voor ondernemers die hun omzet geheel of grotendeels zien verdwijnen door de maatregelen van de overheid.
Nog niet alle details van deze regeling zijn bekend. Wel is duidelijk dat er een overzicht komt van bedrijven die voor deze regeling in aanmerking komen en dat het gaat om inkomsten die moeilijk ingehaald kunnen worden wanneer de coronacrisis voorbij is.
Wanneer er meer duidelijkheid is, zullen wij u hierover informeren.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk