Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Ben je nog geen 18 jaar en heb je al een eigen bedrijf of wil je een bedrijf beginnen? Waar moet je dan als minderjarige op letten en rekening mee houden? We hebben de vijf belangrijkste zaken op een rij gezet.
Allereerst is van belang te weten of je over voldoende ondernemerskwaliteiten beschikt. Daarbij gaat het niet alleen om de benodigde papieren, maar ook of je voldoende weet over marketing, financiële zaken en of je een beetje kunt netwerken.
Tip! Je kunt dit online testen op de site van de Kamer van Koophandel.
Als je als ondernemer start, is het nog lang niet zeker of je ook fiscaal als ondernemer wordt aangemerkt. Dit hangt onder andere af van de tijd die je in je bedrijf stopt, de omzet die je maakt en voor wie je werkt. Ben je alleen beperkt hobbymatig bezig voor wat vrienden en kennissen, dan ben je voor de Belastingdienst waarschijnlijk nog geen ondernemer.
Tip! Op de site van de Belastingdienst kun je nagaan of je fiscaal wel ondernemer bent.
Ben je fiscaal ondernemer, dan word je ook als minderjarige over deze inkomsten belast. Gaat het zo goed dat je met je bedrijf zelfs vermogen opbouwt, dan telt dit mee in box 3 van je ouders en moeten zij er belasting over betalen. Een reden te meer om een deel ervan in je bedrijf te laten zitten.
Als minderjarige mag je zelf geen beslissingen nemen. Je ouders moeten bij grote beslissingen dus voor je tekenen. Ben je 16 of 17 jaar, dan kun je om dit te voorkomen bij de rechtbank om een zogeheten handlichting vragen.
Let op! Alleen met handlichting is het mogelijk om als 16- of 17-jarige zelf bijvoorbeeld een lening af te sluiten bij de bank en personeel aan te nemen.
Als minderjarige weet je nou eenmaal nog niet alles. Maar als je ondernemer wilt worden, zijn er genoeg mogelijkheden om de nodige informatie te verkrijgen. Met name bij de Kamer van Koophandel en de Belastingdienst. Of neem contact met ons op.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk