Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Ben je nog geen 18 jaar en heb je al een eigen bedrijf of wil je een bedrijf beginnen? Waar moet je dan als minderjarige op letten en rekening mee houden? We hebben de vijf belangrijkste zaken op een rij gezet.
Allereerst is van belang te weten of je over voldoende ondernemerskwaliteiten beschikt. Daarbij gaat het niet alleen om de benodigde papieren, maar ook of je voldoende weet over marketing, financiële zaken en of je een beetje kunt netwerken.
Tip! Je kunt dit online testen op de site van de Kamer van Koophandel.
Als je als ondernemer start, is het nog lang niet zeker of je ook fiscaal als ondernemer wordt aangemerkt. Dit hangt onder andere af van de tijd die je in je bedrijf stopt, de omzet die je maakt en voor wie je werkt. Ben je alleen beperkt hobbymatig bezig voor wat vrienden en kennissen, dan ben je voor de Belastingdienst waarschijnlijk nog geen ondernemer.
Tip! Op de site van de Belastingdienst kun je nagaan of je fiscaal wel ondernemer bent.
Ben je fiscaal ondernemer, dan word je ook als minderjarige over deze inkomsten belast. Gaat het zo goed dat je met je bedrijf zelfs vermogen opbouwt, dan telt dit mee in box 3 van je ouders en moeten zij er belasting over betalen. Een reden te meer om een deel ervan in je bedrijf te laten zitten.
Als minderjarige mag je zelf geen beslissingen nemen. Je ouders moeten bij grote beslissingen dus voor je tekenen. Ben je 16 of 17 jaar, dan kun je om dit te voorkomen bij de rechtbank om een zogeheten handlichting vragen.
Let op! Alleen met handlichting is het mogelijk om als 16- of 17-jarige zelf bijvoorbeeld een lening af te sluiten bij de bank en personeel aan te nemen.
Als minderjarige weet je nou eenmaal nog niet alles. Maar als je ondernemer wilt worden, zijn er genoeg mogelijkheden om de nodige informatie te verkrijgen. Met name bij de Kamer van Koophandel en de Belastingdienst. Of neem contact met ons op.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk