Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe wetgeving verplicht cryptobedrijven info te delen met Belastingdienst
Cryptovermogen en rendement daarop moet je opgeven bij je belastingaangifte. Ze vallen in box 3. De Belastingdienst heeft nu zelf nog niet proactief inzicht in cryptobezit, maar daar komt verandering in. De overheid werkt aan nieuwe wetgeving voor cryptodienstverleners. Zij moeten straks gegevens en cryptobezit delen met de Belastingdienst. Wat betekent dat voor jou?
Nu moet je bij de belastingaangifte van jouw cryptobezit alles nog zelf invullen, maar er is nieuwe wetgeving in de maak. Als en zodra die ingaat, zijn cryptodienstverleners verplicht om jouw gegevens en cryptobezittingen te delen met de Belastingdienst. Die vult dan vooraf voor je in hoeveel crypto je had op de peildatum 1 januari van het belastingjaar. Handig, want je hoeft zelf minder in te vullen, maar er is zo ook minder ruimte om vermogen te verbergen.
Het bezitten van crypto en het rendement daarop valt onder box 3. De aangifte die je daarvoor doet, doe je op basis van de waarde van de cryptovaluta op de peildatum, de eerste dag van het jaar. Wel is er een uitzondering: Krijg je bijvoorbeeld je loon in cryptovaluta uitbetaald, dan vallen de crypto onder loon in natura.
De Belastingdienst benadrukt dat de nieuwe wetgeving gaat gelden voor álle cryptobedrijven met klanten die inwoner zijn van de EU. Dus ook voor aanbieders zonder licentie van toezichthouder Autoriteit Financiele Markten (AFM).
Zodra de nieuwe wetgeving in werking treedt is het een stuk ingewikkelder om je cryptovermogen onder de radar te houden. Nu kan dat nog relatief eenvoudig door het simpelweg niet op te geven, omdat de Belastingdienst nog geen inzicht heeft in je cryptobalans bij beurzen. Straks krijgt de Belastingdienst alle informatie gedeeld van de cryptoaanbieders.
Met de nieuwe wetgeving wordt het makkelijker om niet alleen het huidige, maar ook eerdere cryptobezit in beeld te krijgen. De Belastingdienst heeft daar nu al de middelen voor. Zo dwong de rechter onlangs een belastingplichtige om volledige inzage te geven in zijn cryptovermogen – en gaf de rechter de fiscus gelijk.
Aan cryptovermogen niet aangeven kleeft een groot risico. Komt de Belastingdienst op een later moment erachter dat je een flinke vermogensgroei hebt doorgemaakt met cryptovaluta en je hebt dit niet aangegeven, dan kun je een hoge boete krijgen. Je bent zelf verantwoordelijk voor een juiste aangifte. Bovendien gaat de Belastingdienst er in geval van crypto al snel vanuit dat je dit bewust niet hebt aangegeven. In zo’n geval kan een boete variëren van 75 tot wel 300 procent van de verschuldigde belastingaanslag bedragen en in het uiterste geval zelfs leiden tot ‘mogelijke strafvervolging’.
Voor mensen met gewetensbezwaren die op een later moment toch aangifte willen doen, kan de Belastingdienst een oogje dichtknijpen. Als je binnen 5 jaar na de (al dan niet bewust) niet aangegeven aangifte alsnog melding maakt van je cryptovermogen, dan volgt er mogelijk geen boete.
Qua timing denkt staatssecretaris Tjebbe van Oostenbruggen dat de Belastingdienst pas in de aangifte van 2026 (die je in 2027 doet) je cryptovermogen kan inzien. Dit omdat de wetgeving nog in voorbereiding is en vervolgens nog moet worden goedgekeurd in het parlement. Ook is er nog enige tegenwerking vanuit de cryptosector, daar vreest men flinke kostenposten door de nieuwe regelgeving.
Bron: BNR
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk