Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe wetgeving verplicht cryptobedrijven info te delen met Belastingdienst
Cryptovermogen en rendement daarop moet je opgeven bij je belastingaangifte. Ze vallen in box 3. De Belastingdienst heeft nu zelf nog niet proactief inzicht in cryptobezit, maar daar komt verandering in. De overheid werkt aan nieuwe wetgeving voor cryptodienstverleners. Zij moeten straks gegevens en cryptobezit delen met de Belastingdienst. Wat betekent dat voor jou?
Nu moet je bij de belastingaangifte van jouw cryptobezit alles nog zelf invullen, maar er is nieuwe wetgeving in de maak. Als en zodra die ingaat, zijn cryptodienstverleners verplicht om jouw gegevens en cryptobezittingen te delen met de Belastingdienst. Die vult dan vooraf voor je in hoeveel crypto je had op de peildatum 1 januari van het belastingjaar. Handig, want je hoeft zelf minder in te vullen, maar er is zo ook minder ruimte om vermogen te verbergen.
Het bezitten van crypto en het rendement daarop valt onder box 3. De aangifte die je daarvoor doet, doe je op basis van de waarde van de cryptovaluta op de peildatum, de eerste dag van het jaar. Wel is er een uitzondering: Krijg je bijvoorbeeld je loon in cryptovaluta uitbetaald, dan vallen de crypto onder loon in natura.
De Belastingdienst benadrukt dat de nieuwe wetgeving gaat gelden voor álle cryptobedrijven met klanten die inwoner zijn van de EU. Dus ook voor aanbieders zonder licentie van toezichthouder Autoriteit Financiele Markten (AFM).
Zodra de nieuwe wetgeving in werking treedt is het een stuk ingewikkelder om je cryptovermogen onder de radar te houden. Nu kan dat nog relatief eenvoudig door het simpelweg niet op te geven, omdat de Belastingdienst nog geen inzicht heeft in je cryptobalans bij beurzen. Straks krijgt de Belastingdienst alle informatie gedeeld van de cryptoaanbieders.
Met de nieuwe wetgeving wordt het makkelijker om niet alleen het huidige, maar ook eerdere cryptobezit in beeld te krijgen. De Belastingdienst heeft daar nu al de middelen voor. Zo dwong de rechter onlangs een belastingplichtige om volledige inzage te geven in zijn cryptovermogen – en gaf de rechter de fiscus gelijk.
Aan cryptovermogen niet aangeven kleeft een groot risico. Komt de Belastingdienst op een later moment erachter dat je een flinke vermogensgroei hebt doorgemaakt met cryptovaluta en je hebt dit niet aangegeven, dan kun je een hoge boete krijgen. Je bent zelf verantwoordelijk voor een juiste aangifte. Bovendien gaat de Belastingdienst er in geval van crypto al snel vanuit dat je dit bewust niet hebt aangegeven. In zo’n geval kan een boete variëren van 75 tot wel 300 procent van de verschuldigde belastingaanslag bedragen en in het uiterste geval zelfs leiden tot ‘mogelijke strafvervolging’.
Voor mensen met gewetensbezwaren die op een later moment toch aangifte willen doen, kan de Belastingdienst een oogje dichtknijpen. Als je binnen 5 jaar na de (al dan niet bewust) niet aangegeven aangifte alsnog melding maakt van je cryptovermogen, dan volgt er mogelijk geen boete.
Qua timing denkt staatssecretaris Tjebbe van Oostenbruggen dat de Belastingdienst pas in de aangifte van 2026 (die je in 2027 doet) je cryptovermogen kan inzien. Dit omdat de wetgeving nog in voorbereiding is en vervolgens nog moet worden goedgekeurd in het parlement. Ook is er nog enige tegenwerking vanuit de cryptosector, daar vreest men flinke kostenposten door de nieuwe regelgeving.
Bron: BNR
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk