Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe thuiswerkregeling grensarbeid Duitsland en België: Duitsland rond, België later
De nieuwe thuiswerkregeling tussen Nederland en Duitsland lijkt per 1 januari 2026 van kracht te worden. Voor België laat een vergelijkbare regeling nog even op zich wachten. Dat liet staatssecretaris Heijnen (Financiën) weten aan de Eerste Kamer. Een nieuwe thuiswerkregeling grensarbeid met Duitsland en België moet het thuiswerken over de grens makkelijker maken voor werkgevers en grensarbeiders in de grensregio’s.
Het Benelux Parlement heeft aanbevelingen gedaan over de thuiswerkregeling voor grensarbeiders in Duitsland en België. Daarbij vroeg het aandacht voor de inzet van de regering om de fiscale en sociale gevolgen van thuiswerken over de grens beter op elkaar af te stemmen. Zo wil men knelpunten voor werkgevers en werknemers in de grensregio’s voorkomen.
De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid vroeg naar de voortgang van het Benelux-voorstel voor de thuiswerkregeling tussen Nederland, België en Duitsland. Het secretariaat-generaal van de Benelux Unie – dat verdragen kan voorbereiden en uitvoeren – deelde in de zomer een concept met de lidstaten. Die konden daarop reageren. De bedoeling is om Benelux-afspraken te maken die de fiscale regels voor grensarbeid en thuiswerk beter op elkaar laten aansluiten.
De aanbevelingen van het Benelux Parlement richten zich op een betere thuiswerkregeling voor grensarbeid tussen Nederland, België en Duitsland. Voorgesteld zijn onder andere:
De gezamenlijke Benelux-thuiswerkregeling is nog niet afgerond. Nederland praat wel met België, maar die gesprekken hebben nog geen concrete afspraken opgeleverd. Met Duitsland ligt dat anders: beide landen bereikten overeenstemming over een wijzigingsprotocol. Staatssecretaris Heijnen legt dit binnenkort ter goedkeuring aan het parlement voor. Deze stap is belangrijk voor werkgevers die te maken hebben met grensarbeid en thuiswerken over de grens.
Volgens de nieuwe thuiswerkregeling tussen Nederland en Duitsland mogen grensarbeiders straks tot 34 dagen per jaar thuiswerken zonder fiscale gevolgen. Als het parlement akkoord gaat, kunnen Nederland en Duitsland het protocol nog voor eind november 2025 bekrachtigen. De regeling geldt vanaf 1 januari 2026.
Voor België volgt mogelijke aanpassing later, zodra ook daar duidelijkheid is over de fiscale thuiswerkregels voor grensarbeid.
Zo ontstaat er langzaam maar zeker meer eenheid in de thuiswerkregeling met Duitsland en België.
Bron: Fiscaal Vanmorgen
Actueel
Belastingvrije vergoeding tijdelijke verblijfkosten 2026: wat moet je als werkgever weten?
E-timerregeling elektrische leaseauto in de maak: wat betekent dit voor jou als werkgever?
Vbar wetsvoorstel zzp: kabinet schrapt deel om onrust bij opdrachtgevers te verminderen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Stuur je medewerkers regelmatig op pad voor werk? Dan maak je als werkgever gebruik van de regels rondom belastingvrije tijdelijke verblijfkosten. De Belastingdienst staat toe dat je bepaalde reisgebonden kosten onbelast vergoedt, mits je aan de juiste voorwaarden voldoet. Vanaf 2026 zijn de vrijgestelde bedragen opnieuw vastgesteld. In dit artikel lees je welke bedragen gelden, […]
Heb je als werkgever elektrische leaseauto’s in je wagenpark? Dan is er goed nieuws in aantocht. De overheid werkt aan de e-timerregeling, een fiscale maatregel die gebruikte elektrische leaseauto’s zakelijk aantrekkelijker moet maken. De regeling richt zich op auto’s van vijf tot acht jaar oud en introduceert bijtelling over de dagwaarde in plaats van de […]
Het kabinet heeft besloten een deel van het wetsvoorstel Vbar (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) in te trekken. Dat besluit heeft direct gevolgen voor hoe jij als werkgever omgaat met zzp’ers. De handhaving op schijnzelfstandigheid loopt gewoon door, maar de regels rondom de beoordeling van arbeidsrelaties veranderen van koers. Begrijpen wat er precies verandert en […]
Bij een overgang van onderneming gaan de rechten en plichten van medewerkers automatisch over naar de nieuwe eigenaar. Medewerkers treden van rechtswege in dienst bij de verkrijger en zijn beschermd tegen ontslag. Toch is ontslag na een overgang van onderneming niet altijd verboden. De Hoge Raad heeft recent duidelijkheid gegeven over wanneer een werkgever mag […]
Werkkleding kan je als werkgever belastingvrij vergoeden of verstrekken. Maar alleen als je voldoet aan duidelijke voorwaarden. De Belastingdienst heeft deze regels in 2026 verder aangevuld in een handreiking voor adviseurs. Voor jou als werkgever is het belangrijk om te weten wanneer kleding echt als werkkleding telt. Dat voorkomt onverwachte loonheffing en discussies achteraf. Wanneer […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk