Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe thuiswerkregeling grensarbeid Duitsland en België: Duitsland rond, België later
De nieuwe thuiswerkregeling tussen Nederland en Duitsland lijkt per 1 januari 2026 van kracht te worden. Voor België laat een vergelijkbare regeling nog even op zich wachten. Dat liet staatssecretaris Heijnen (Financiën) weten aan de Eerste Kamer. Een nieuwe thuiswerkregeling grensarbeid met Duitsland en België moet het thuiswerken over de grens makkelijker maken voor werkgevers en grensarbeiders in de grensregio’s.
Het Benelux Parlement heeft aanbevelingen gedaan over de thuiswerkregeling voor grensarbeiders in Duitsland en België. Daarbij vroeg het aandacht voor de inzet van de regering om de fiscale en sociale gevolgen van thuiswerken over de grens beter op elkaar af te stemmen. Zo wil men knelpunten voor werkgevers en werknemers in de grensregio’s voorkomen.
De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid vroeg naar de voortgang van het Benelux-voorstel voor de thuiswerkregeling tussen Nederland, België en Duitsland. Het secretariaat-generaal van de Benelux Unie – dat verdragen kan voorbereiden en uitvoeren – deelde in de zomer een concept met de lidstaten. Die konden daarop reageren. De bedoeling is om Benelux-afspraken te maken die de fiscale regels voor grensarbeid en thuiswerk beter op elkaar laten aansluiten.
De aanbevelingen van het Benelux Parlement richten zich op een betere thuiswerkregeling voor grensarbeid tussen Nederland, België en Duitsland. Voorgesteld zijn onder andere:
De gezamenlijke Benelux-thuiswerkregeling is nog niet afgerond. Nederland praat wel met België, maar die gesprekken hebben nog geen concrete afspraken opgeleverd. Met Duitsland ligt dat anders: beide landen bereikten overeenstemming over een wijzigingsprotocol. Staatssecretaris Heijnen legt dit binnenkort ter goedkeuring aan het parlement voor. Deze stap is belangrijk voor werkgevers die te maken hebben met grensarbeid en thuiswerken over de grens.
Volgens de nieuwe thuiswerkregeling tussen Nederland en Duitsland mogen grensarbeiders straks tot 34 dagen per jaar thuiswerken zonder fiscale gevolgen. Als het parlement akkoord gaat, kunnen Nederland en Duitsland het protocol nog voor eind november 2025 bekrachtigen. De regeling geldt vanaf 1 januari 2026.
Voor België volgt mogelijke aanpassing later, zodra ook daar duidelijkheid is over de fiscale thuiswerkregels voor grensarbeid.
Zo ontstaat er langzaam maar zeker meer eenheid in de thuiswerkregeling met Duitsland en België.
Bron: Fiscaal Vanmorgen
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk