Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Het ziet er naar uit dat het Belastingplan voor 2016, met daarin de beloofde € 5 miljard lastenverlaging de eindstreep gaat halen. Na flinke onderhandelingen met onder andere D66 is er hoogstwaarschijnlijk toch voldoende steun voor het belastingplan in de Eerste Kamer.
De onderhandelingen hebben geleid tot de volgende extra lastenverlichtende maatregelen:
* Een tragere afbouw van de arbeidskorting vanaf 2017. Dit betekent lagere lasten voor werkenden met inkomens van circa € 35.000 tot € 125.000. * Een extra intensivering van de ouderenkorting vanaf 2017. * Een verhoging van het heffingvrije vermogen voor box 3 in 2016 met € 3.000. Het heffingvrije vermogen komt dan uit op € 24.437 (2015: € 21.330). Hierdoor zullen meer belastingplichtigen geen belasting meer betalen over hun spaargeld en andere bezittingen in box 3. In 2017 krijgt box 3, zoals gepland, een nieuw uiterlijk en gaat het heffingvrije vermogen dan verder omhoog naar € 25.000.
Verder gaat de kinderopvangtoeslag per 2017 extra omhoog en investeert het kabinet in 2016 € 100 miljoen extra om huiseigenaren te stimuleren om te investeren in energiebesparende maatregelen.
Uiteraard moet er voor al deze maatregelen budgettaire dekking zijn. Dat gebeurt met een aanpassing van het inkomstenbelastingtarief in de tweede en derde schijf. Deze gaan niet met ingang van 1 januari 2016 omlaag van 42% naar 40,2%, maar naar 40,4%.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk