Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Veel Nederlanders kiezen Duitsland als hun vaste woonplaats. Zeer binnenkort gelden belangrijke nieuwe regels voor Nederlanders die permanent in Duitsland wonen. Deze nieuwe regels hebben grote gevolgen voor onder andere het erfrecht. Zo valt u door de wijzigingen al snel onder Duits erfrecht. De langstlevende is daardoor bijvoorbeeld minder goed beschermd en bij samenwoners heeft de familie ineens ook een wettelijk recht op de erfenis.
De Nederlandse wet is begin 2015 gewijzigd. Zeer binnenkort gaan ook andere belangrijke nieuwe regels gelden voor Nederlanders die in Duitsland wonen? Heeft u alles goed geregeld? Ook in 2016 organiseert de Duitsland Desk van Stolwijk Kelderman in samenwerking met Van Weeghel Doppenberg Kamps Notarissen ǀ Juristen ǀ Adviseurs een serie lezingen met als thema “Actualiteiten voor Nederlanders die in Duitsland wonen”.
U ontvangt een duidelijk antwoord op onder meer de volgende vragen:
Wat zijn de gevolgen van het nieuwe belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland, met name voor de in Duitsland wonende genieter van een Nederlands pensioen? Onder welk erfrecht valt u en wat zijn hier de gevolgen van? Bij welke notaris moet u een testament of huwelijkse voorwaarden laten vastleggen? Per 1 januari 2015 is de Nederlandse wet gewijzigd. Kunt u nog wel uw hypotheekrente aftrekken in uw Nederlandse aangifte?
De lezingen vinden plaats op de volgende data:
Maandag 18 januari 2016 in Vreden Woensdag 27 januari 2016 in Rees Woensdag 17 februari 2016 in Xanten Dinsdag 23 februari 2016 in Goch Dinsdag 1 maart 2016 in Emmerich Maandag 14 maart 2016 in Bocholt
Stolwijk Kelderman is een kantoor actief op het gebied van accountancy en fiscaal advies met vestigingen in Doetinchem en Zevenaar. Van Weeghel Doppenberg Kamps Notarissen ǀ Juristen ǀ Adviseurs is een van de grotere zelfstandige en gespecialiseerde notariskantoren in Oost Nederland en is gevestigd in Doetinchem.
Beide kantoren hebben zich gespecialiseerd op het gebied van grensoverschrijdende advisering tussen Nederland en Duitsland. In deze lezingen wordt de jarenlange kennis en ervaring van beide kantoren gekoppeld aan de streekeigen no-nonsense benadering, hetgeen voor u de beste resultaten oplevert.
Heeft u interesse om een lezing bij te wonen? Stuurt u dan een email aan: Ricardo te Kaat.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk