Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe regels UBO-register brengen gevolgen en kansen voor het mkb
Per 16 juli 2025 is door een wetswijziging de toegang tot het UBO-register aanzienlijk beperkt. Dit verandert de beschikbaarheid van jouw bedrijfs- en eigendomsgegevens voor derden, zoals de Belastingdienst, toezichthouders, banken, accountants en belangenorganisaties. De nieuwe regels van het UBO-register geven je meer grip op privacy en informatiebeveiliging, maar zijn ook een kans om breder naar je risicobeheer te kijken.
Het UBO-register bevat gegevens van de uiteindelijk belanghebbenden van ondernemingen en organisaties. Denk aan naam, geboortedatum, nationaliteit en het eigendoms- of zeggenschapsbelang van bijvoorbeeld dga’s, vennoten, bestuurders en aandeelhouders. Met de nieuwe regels voor het UBO-register is de toegang tot deze informatie strikter geregeld. Alleen bevoegde autoriteiten, meldingsplichtige instellingen en partijen met een aantoonbaar legitiem belang krijgen nog inzage. Jij ontvangt bovendien een melding zodra iemand jouw gegevens opvraagt.
Door de wijziging van de ‘Implementatiewet registratie uiteindelijk belanghebbenden van vennootschappen en andere juridische entiteiten’ zijn persoonsgegevens dus minder breed toegankelijk.
Privacybescherming is voor ondernemers in het mkb geen luxe, maar een strategisch aandachtspunt. Onbeperkte toegang tot UBO-gegevens kan leiden tot identiteitsfraude, phishing of het strategisch inzetten van informatie over je bedrijfsstructuur door concurrenten. Met de nieuwe regels voor het UBO-register verklein je die risico’s, kun je sneller handelen, maar blijft de toegang die nodig is voor wettelijke naleving intact.
De nieuwe regels gelden automatisch, maar het is wel verstandig om ook zelf alert te blijven. Controleer meldingen over inzage in je UBO-gegevens zorgvuldig en bepaal of het opgegeven doel daarbij past. Breng ook in kaart welke andere bedrijfs- en persoonsgegevens extern beschikbaar zijn, zodat je een compleet beeld hebt van je informatiepositie.
Bron: Fiscaal Vanmorgen
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk