Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Nieuwe regels UBO-register brengen gevolgen en kansen voor het mkb
Per 16 juli 2025 is door een wetswijziging de toegang tot het UBO-register aanzienlijk beperkt. Dit verandert de beschikbaarheid van jouw bedrijfs- en eigendomsgegevens voor derden, zoals de Belastingdienst, toezichthouders, banken, accountants en belangenorganisaties. De nieuwe regels van het UBO-register geven je meer grip op privacy en informatiebeveiliging, maar zijn ook een kans om breder naar je risicobeheer te kijken.
Het UBO-register bevat gegevens van de uiteindelijk belanghebbenden van ondernemingen en organisaties. Denk aan naam, geboortedatum, nationaliteit en het eigendoms- of zeggenschapsbelang van bijvoorbeeld dga’s, vennoten, bestuurders en aandeelhouders. Met de nieuwe regels voor het UBO-register is de toegang tot deze informatie strikter geregeld. Alleen bevoegde autoriteiten, meldingsplichtige instellingen en partijen met een aantoonbaar legitiem belang krijgen nog inzage. Jij ontvangt bovendien een melding zodra iemand jouw gegevens opvraagt.
Door de wijziging van de ‘Implementatiewet registratie uiteindelijk belanghebbenden van vennootschappen en andere juridische entiteiten’ zijn persoonsgegevens dus minder breed toegankelijk.
Privacybescherming is voor ondernemers in het mkb geen luxe, maar een strategisch aandachtspunt. Onbeperkte toegang tot UBO-gegevens kan leiden tot identiteitsfraude, phishing of het strategisch inzetten van informatie over je bedrijfsstructuur door concurrenten. Met de nieuwe regels voor het UBO-register verklein je die risico’s, kun je sneller handelen, maar blijft de toegang die nodig is voor wettelijke naleving intact.
De nieuwe regels gelden automatisch, maar het is wel verstandig om ook zelf alert te blijven. Controleer meldingen over inzage in je UBO-gegevens zorgvuldig en bepaal of het opgegeven doel daarbij past. Breng ook in kaart welke andere bedrijfs- en persoonsgegevens extern beschikbaar zijn, zodat je een compleet beeld hebt van je informatiepositie.
Bron: Fiscaal Vanmorgen
Actueel
Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit: wat werkgevers vóór 1 juli 2026 moeten doen
Reparatiewet nieuw pensioenstelsel: meer bescherming voor medewerkers en nabestaanden
Rechtsvermoeden minimumloon: werkgever moet betaling beter kunnen bewijzen
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit vraagt in 2026 nog steeds aandacht van werkgevers met meer dan 100 medewerkers. Valt je organisatie onder deze verplichting? Dan moet je vóór 1 juli 2026 rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van medewerkers in 2025. Voor organisaties met minder dan 250 medewerkers verandert de verplichting waarschijnlijk vanaf 2026. […]
De reparatiewet nieuw pensioenstelsel moet praktische knelpunten in de Wet toekomst pensioenen oplossen. Voor werkgevers is dit belangrijk, omdat pensioenafspraken direct raken aan arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en communicatie met medewerkers. Het wetsvoorstel versterkt onder meer de bescherming van nabestaanden en arbeidsongeschikte medewerkers.Ook moet de uitvoering voor pensioenfondsen en verzekeraars duidelijker worden. Als werkgever krijg je hierdoor […]
Als werkgever krijg je mogelijk te maken met een strengere bewijspositie rond het wettelijk minimumloon. Het kabinet werkt het rechtsvermoeden minimumloon verder uit tot een wetsvoorstel.Daarmee kan de bewijslast verschuiven naar de werkgever als niet duidelijk is of een medewerker genoeg loon heeft ontvangen. Vooral een complete en tijdige loonadministratie wordt daardoor belangrijker. Rechtsvermoeden minimumloon […]
Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel implementatie Richtlijn loontransparantie ingediend bij de Tweede Kamer. Als dit wetsvoorstel wordt aangenomen, treedt de wet op 1 januari 2027 in werking. Voor werkgevers betekent dit concrete verplichtingen op het gebied van salarissen, informatieverstrekking en rapportage. Hoe groter je organisatie, hoe meer er van je verwacht wordt. Dit […]
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft gevolgen voor meer bedrijven dan veel werkgevers denken. Niet alleen uitzendbureaus, maar ook detacheerders, payrollbedrijven en andere ondernemingen kunnen onder de Wtta vallen. Leen je personeel uit tegen betaling? Dan moet je mogelijk vanaf 2028 zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Ook als je personeel inhuurt, krijg […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk