Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Het kabinet presenteerde op maandag 6 juli 2015 op hoofdlijnen een pensioenstelsel dat aansluit op de veranderende maatschappij en klaar is voor de 21ste eeuw. Een toereikend pensioen voor alle werkenden, dus ook zelfstandigen, meer inzicht, maatwerk en keuze en een nieuw systeem van pensioenopbouw. Dit zijn de belangrijkste pijlers van een toekomstbestendig pensioen.
Het is de bedoeling dat voor alle werkenden een toereikend pensioen is weggelegd. Nu bouwen zelfstandigen, flexwerkers en werknemers zonder verplichte pensioenopbouw vaak nog onvoldoende of geen pensioen op. Het kabinet wil dat álle werkenden een toereikend aanvullend pensioen kunnen opbouwen, afgestemd op de individuele situatie. Dat kan met een gevarieerde aanpak van goede voorlichting tot automatische pensioenopbouw met een uitstapmogelijkheid en van een vorm van verplichtstelling voor werknemers tot een specifiek fonds voor bijvoorbeeld flexwerkers.
Het pensioen kan ook veel transparanter en eenvoudiger. Het moet voor deelnemers inzichtelijk zijn welke risico’s zij lopen en over de verdeling van risico’s moeten heldere afspraken worden gemaakt. Maatwerk en keuzemogelijkheden staan ook hoog op het wensenlijstje, zodat pensioenregelingen beter aansluiten op de kenmerken en voorkeuren van de deelnemers. Dit bij elkaar opgeteld komt uit op een transparante pensioenovereenkomst, gebaseerd op persoonlijk pensioenvermogen met risicodeling.
Tot slot wil het kabinet af van de doorsneesystematiek. In dit systeem betaalt iedereen – jong en oud – bij hetzelfde pensioenfonds dezelfde premie voor dezelfde pensioenopbouw. Die doorsneepremie wringt met de hedendaagse arbeidsmarkt en bovendien is de herverdeling tussen jong en oud steeds minder goed uit te leggen. Een nieuwe systematiek van pensioenopbouw waarin de premie niet afhankelijk is van de leeftijd, maar de opbouw wel (degressieve opbouw), kan een oplossing bieden. De huidige doorsneesystematiek kan dan vanaf 2020 worden afgebouwd.
De komende periode gaat het kabinet aan de slag met de verdere uitwerking van de hoofdlijnen voor een toekomstbestendig pensioenstelsel. Het hele traject zal in ieder geval een aantal jaren in beslag nemen.
Actueel
Nulurencontract en rechtsvermoeden
Belastingdienst digitaliseert aanmelding werkgever voor loonheffingen
Invoerrechten op pakketten tot € 150 en handling fee
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkt iemand bij jou op basis van een nulurencontract, maar zet je die persoon in de praktijk structureel in voor veel meer uren dan contractueel afgesproken? Dan loop je als werkgever een aanzienlijk juridisch en financieel risico. Een recente uitspraak van de kantonrechter maakt dat opnieuw duidelijk. De rechter erkende het beroep van een medewerker […]
Vanaf 1 oktober 2026 kunnen werkgevers zich digitaal aanmelden als werkgever bij de Belastingdienst. Nu kan dat alleen nog met een papieren formulier. De digitale aanmelding moet fouten verminderen, vertraging beperken en de administratieve lasten voor werkgevers en intermediairs verlagen. Digitaal aanmelden als werkgever vervangt papier Als werkgever moet je je aanmelden bij de Belastingdienst […]
Met ingang van 2027 vervalt de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf. Het kabinet wil hiermee het Per 1 juli 2026 geldt een invoerheffing op invoer in de EU voor kleine pakketten met een waarde tot € 150. De rechten bedragen € 3 per aangifteregel. Verder ga je vanaf waarschijnlijk 1 […]
Sinds 22 mei 2026 is het officieel: werkgevers mogen hun medewerkers een hogere onbelaste reiskostenvergoeding geven. Het maximumbedrag stijgt structureel van 0,23 naar 0,25 euro per kilometer, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. Deze maatregel is onderdeel van een bredere kabinetsreactie op de gestegen brandstofkosten als gevolg van de situatie in het Midden-Oosten. Als […]
Met ingang van 2027 vervalt de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf. Het kabinet wil hiermee het fiscale maatregelenpakket in verband met het conflict in het Midden-Oosten dekken. Korting producten uit eigen bedrijf Je kunt medewerkers een korting of vergoeding geven voor de aankoop van producten uit jouw eigen bedrijf. Als […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk