Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Er komen nieuwe btw-regels voor het gebruik van vouchers. Op dit moment zijn deze regels tussen de lidstaten van de Europese Unie (EU) niet goed op elkaar afgestemd. Hierdoor kan er geen of zelfs dubbele btw-heffing ontstaan bij gebruik van een voucher.
Een voucher is bijvoorbeeld een telefoonkaart, bioscoop-of hotelbon. De btw-heffing hierop verloopt door een slechte afstemming tussen de lidstaten niet vlekkeloos. Zo kan het bijvoorbeeld gebeuren dat u dubbel btw betaalt voor een telefoonkaart. Eenmaal bij aankoop in het ene land en eenmaal wanneer u belt met de telefoonkaart in het andere land. Wanneer het ene land btw heft bij aankoop en het andere land bij gebruik treedt dus dubbele btw-heffing op voor één telefoongesprek. Andersom kan ook: helemaal geen btw-heffing bij gebruik van een voucher.
De lidstaten van de EU hebben nu nieuwe regels met elkaar afgesproken. Consumenten en het bedrijfsleven krijgen meer duidelijkheid over de btw op vouchers. Door een betere afstemming tussen de lidstaten van de EU wordt uiteindelijk maar één keer btw geheven en is geen of dubbele heffing verleden tijd.
Let op! De nieuwe regels voor de btw-behandeling van vouchers gaan pas gelden vanaf 1 januari 2019. Lidstaten moeten de nieuwe regels eerst nog verwerken in hun eigen nationale wetgeving.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk