Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Stolwijk KennisNetwerk is continu alert op mogelijkheden om onze klant te helpen succesvol te zijn. Als kennispartner hadden wij nog geen goede invulling op het gebied van subsidieadvies.
Belangrijk voor SKN is betrouwbaarheid, hoge kwaliteit en een goed advies te waarborgen voor onze relaties. Dit kunnen wij nu ook bieden op subsidiegebied. Wij zijn hiervoor een samenwerking aangegaan met Hezelburcht Subsidieadvies BV uit Nijmegen.
Vanuit SKN is gekozen voor Hezelburcht omdat zij inmiddels al meer dan twintig jaar ervaring hebben met optimale subsidieondersteuning. Ze hebben kennis van het volledige aanbod van subsidies. Van regionaal tot Europees niveau voor zowel de private als de publieke sector. Het is een full service subsidieadviesbureau met specialisten voor de meer complexe regelingen en allround subsidiespecialisten die ook onze kleinere klanten kunnen bedienen.
Daarmee is de samenwerking een waardevolle uitbreiding van de dienstverlening van het Stolwijk KennisNetwerk.
Indien u interesse heeft om meer te weten te komen over de subsidiemogelijkheden die voor u van toepassing zijn, dan kunt u contact opnemen met uw relatiebeheerder of met ons kantoor. Zij zullen u verder helpen.
Meer informatie over subsidieadvies:
Steven Hoen 06-10801307 s.hoen@tla-advies.nl
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk