Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Instellingen en organisaties kunnen onder voorwaarden in aanmerking komen voor de zogenaamde ANBI-status (algemeen nut beogende instelling). Hierdoor bestaat er recht op verschillende fiscale voordelen. De belangrijkste fiscale voordelen zijn de aftrekbaarheid van giften aan een ANBI en het feit dat ANBI’s geen schenk- en erfbelasting verschuldigd zijn over hun ontvangsten. De aftrek van giften betekent voor 2020 dat particulieren tot 46% (2020) van hun gift in aftrek kunnen brengen op hun inkomen.
Vanwege genoemde faciliteiten moeten ANBI’s aan een aantal voorwaarden voldoen. Zo moet een ANBI met minstens 90% van de activiteiten het algemene belang dienen, mag er geen winstoogmerk zijn en mogen reserves slechts in beperkte mate worden aangehouden. Concreet betekent dit niet meer dan nodig in verband met de continuïteit van de ANBI.
Let op! Een ANBI moet ook vermelden waarvoor de aanwezige reserves bestemd zijn en tot welke omvang. Ook hierin schoot de stichting tekort.
De rechters stelden de fiscus dan ook in het gelijk en gingen akkoord met de intrekking van de ANBI-status.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk