Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Niet-bezwaarmakers box 3 hoeven geen verzoek om ambtshalve vermindering in te dienen
Niet-bezwaarmakers box 3 hoeven geen verzoek om ambtshalve vermindering in te dienen voor de jaren 2017-2020. Dat is de uitkomst na constructief overleg tussen de koepelorganisaties RB, NBA, NOAB, NOB en SRA, de Bond voor Belastingbetalers, de Consumentenbond en het ministerie van Financiën.
Staatssecretaris Van Rij heeft vandaag in een brief aan de Tweede Kamer de toezegging gedaan dat iedereen kan meedoen aan de nog op te starten proefprocedures. Deze proefprocedures zijn gericht op de vraag of niet-bezwaarmakers ook toegang moeten krijgen voor rechtsherstel box 3.
Dit betekent concreet dat burgers en fiscaal dienstverleners geen verzoekschriften om ambtshalve vermindering box 3 bij de Belastingdienst in hoeven te dienen.
Een nota van wijziging vormt de wettelijke basis om ervoor te zorgen dat niet-bezwaarmakers box 3 mee kunnen doen aan de proefprocedures. Het ministerie van Financiën zal samen met de hiervoor genoemde organisaties de voorbereidingen voor de aanwijzing in gang zetten, zoals het formuleren van de rechtsvraag en het selecteren van een zaak of zaken. Hierdoor kan de aanwijzing zo spoedig mogelijk plaatsvinden. Voor alle partijen is het van belang om zo snel mogelijk duidelijkheid te hebben. De koepelorganisaties RB, NBA, NOAB, NOB en SRA en de Bond voor Belastingbetalers en de Consumentenbond gaan samen deze proefprocedures vormgeven. Houd het nieuws van het RB hierover in de gaten.
Bron: www.rb.nl
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk