Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Onlangs maakten wij bekend dat Nick Tibben per 1 januari 2018 als vennoot is toegetreden bij het Stolwijk KennisNetwerk. Onze organisatie is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Van reguliere accountantsorganisatie evolueerden wij tot een groep van zes marktgerichte adviesbedrijven. Door onze, inmiddels 130, collega’s worden continu actuele oplossingsgerichte diensten ontplooid.
De toetreding van Nick Tibben is voor onze organisatie een logische zet. De verbreding van ons dienstenaanbod vroeg duidelijk om een partner met een niet traditionele bloedgroep. Ter verduidelijking: waar bij vergelijkbare kantoren veelal uitsluitend accountants en fiscalisten verantwoordelijk zijn voor continuïteit en groei, hebben wij juist de overtuiging dat een vernieuwer voor ons én onze klanten het verschil kan maken.
Nick startte september 2004 in onze controlepraktijk, destijds als assistent accountant. Hij specialiseerde zich in de jaren daarna op het gebied van procesoptimalisatie, IT oplossingen en informatiemanagement. Met ingang van januari 2011 startte hij met TLA e-fficiencyspecialisten, waarna hij deze organisatie vanuit zijn specialisme verder vormgaf en, samen met een groeiend aantal collega’s, verder uitbouwde. Naast zijn rol als vennoot en de werkzaamheden die daarbij horen, zal Nick zijn werkzaamheden voor TLA onveranderd voortzetten.
Als Stolwijk KennisNetwerk investeren wij, vanuit onze visie op de toekomst, in talentvolle medewerkers. Als gevolg daarvan trekken wij doorlopend veelbelovende jonge mensen aan. Onze medewerkers opereren steeds meer zelforganiserend. Ze werken klantgericht samen, nemen verantwoordelijkheid en tonen ondernemerschap, kwetsbaarheid en diepgang.
Inmiddels is er een veelzijdig, marktgericht kennisnetwerk ontstaan waar organisaties terechtkunnen voor antwoorden op uiteenlopende adviesvragen. Stolwijk KennisNetwerk herbergt onder andere merken als Stolwijk Kelderman Accountants Fiscalisten, Vitacon Luteijn HR-specialisten, TLA e-fficiency-specialisten en Stolwijk denHartigh Governance – Advies – Onderzoekspecialisten. Al onze adviseurs denken en werken oplossingsgericht. Belangrijk kenmerk hiervan is dat zij geregeld de deur voor onze klanten openhouden naar het breed georiënteerde eigen netwerk van specialisten.
Actueel
Eerste Kamer stemt in met Wet meer zekerheid flexwerkers: dit verandert er voor werkgevers
Nieuwe tweestapsverificatie Nmbrs: Visma Connect
Update Special Lonen 2026
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
De Update Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dit is een actueel en praktisch naslagwerk voor werkgevers en HR medewerkers. De update is dit jaar uitgebreider dan anders. Sinds de versie van januari is er veel nieuwe wet- en regelgeving bijgekomen. Je vindt in de special actuele cijfers en relevante regels over onder andere […]
De Hoge Raad heeft op 25 juni 2026 definitief geoordeeld dat belastingplichtigen die geen of te laat bezwaar maakten tegen de box 3-heffing over 2017 tot en met 2020 geen recht hebben op rechtsherstel. Daarmee komt een einde aan de massaalbezwaarplusprocedure en is voor deze groep een teruggaaf box 3 over deze jaren definitief van […]
Werken in de hitte brengt risico’s met zich mee voor de gezondheid, veiligheid en prestaties van medewerkers. Als werkgever ben je wettelijk verplicht om deze arborisico’s te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Dat geldt voor buitenwerk, zoals bouw, groenvoorziening en wegwerk, maar ook voor binnenwerk in warme ruimtes. Met een goed hittebeleid voorkom je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk