Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Negen weken ouderschapsverlof doorbetaald
Vanaf 2 augustus 2022 krijgen ouders negen weken van het ouderschapsverlof doorbetaald. De wet is onlangs gepubliceerd in de Staatscourant.
Op dit moment is het al zo, dat ouders 26 weken ouderschapsverlof op kunnen nemen in de eerste acht levensjaren van hun kind. Dit verlof is in principe onbetaald (sommige werkgevers hebben daar andere afspraken over gemaakt of er zijn in de cao andere afspraken over gemaakt). Omdat het onbetaald verlof is, maakt slechts een klein deel van de ouders hier gebruik van.
Het kabinet heeft nu besloten om de eerste negen weken van de 26 weken ouderschapsverlof te gaan betalen. Zo stimuleert het kabinet om het ouderschapsverlof op te nemen en krijgen ouders meer ruimte om te kiezen hoe zij zorg en werk willen combineren.
Een voorwaarde is dat de eerste negen weken ouderschapsverlof alleen worden betaald, als deze in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen. Verlof dat niet in het eerste jaar is opgenomen, kan worden toegevoegd aan de 17 weken onbetaald verlof. Deze kunnen nog steeds tot de 8e verjaardag van het kind worden opgenomen. Daarnaast zijn onderstaande punten van belang:
Sinds 1 januari 2019 krijgen partners geen twee, maar vijf werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij nog eens vijf weken betaald verlof in de eerste zes maanden van een baby. De invoering van betaald ouderschapsverlof is het vervolg hierop. Zo krijgen partners van moeders in het eerste levensjaar van het kind in totaal vijftien weken betaald verlof.
Moeders hebben, naast het bestaande zwangerschaps- en bevallingsverlof, ook recht op deze negen weken betaald ouderschapsverlof. Het kabinet geeft met deze besluiten ook invulling aan de Europese richtlijn over de werk-privébalans.
Actueel
Controleverklaring 2023 voor decentrale overheden mag worden afgegeven
Nu ook mogelijk: Verklaring Omtrent Gedrag digitaal aanvragen
Geen extra verhoging minimumloon met 1,2% per 1 juli
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Eindelijk duidelijkheid voor gemeenten en gemeenschappelijke regelingen: Het ministerie van BZK roept op om toch een rechtmatigheidsverantwoording in de jaarrekening 2023 op te nemen. En wij als accountants mogen de controleverklaring 2023 verstrekken en moeten daarbij handelen alsof de wijzigingen in het BADO en BBV zijn gewijzigd. Lees meer over de aanpassingen en aandachtspunten. De […]
Vanaf 22 mei 2024 kun je ook een Verklaring Omtrent Gedrag digitaal aanvragen en niet meer alleen op papier bij de gemeente. Als werkgever kun je de Verklaring Omtrent Gedrag digitaal voor medewerkers klaarzetten via Justis.nl. Hiervoor moet je over eHerkenning beschikken. Belangrijk: Als werkgever de medewerker informeren Meld het bij de werkgever als je […]
Er komt geen extra verhoging van het minimumloon per 1 juli 2024. Hoewel de Tweede Kamer eerder voor een extra verhoging met 1,2% stemde, is daar in de Eerste Kamer geen meerderheid voor. Wel vindt een reguliere indexatie plaats, waardoor het minimumuurloon per 1 juli met (afgerond) 3,09% stijgt. Van 2020 tot en met 2023 […]
Nog steeds kiezen veel werkgevers voor flexibele arbeidsovereenkomsten. Maar hoeveel toekomst hebben ze nog? Er is de laatste maanden veel om te doen en over gezegd. Hoogste tijd dus om je bij te praten over de do’s en don’ts. En dat hebben we onlangs gedaan in het webinar ‘Flexibele arbeidsrelaties’. Ik heb de meest opvallende […]
De kosten van overwerk in de WW-premie gaan per 1 januari 2025 omlaag bij grote vaste contracten. De ministerraad heeft ingestemd met dit voorstel van minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De maatregel is een lastenverlaging voor werkgevers en draagt bij aan interne wendbaarheid. Het kabinet heeft in 2023 afspraken gemaakt met werkgevers- […]
© 2024 - Stolwijk Kennisnetwerk