Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Mogelijkheden uitstel van belastingbetaling verruimd
Onlangs heeft het kabinet de mogelijkheden voor het verkrijgen van bijzonder uitstel van belastingbetaling verruimd. Heeft u vanwege de Corona crisis te maken met betalingsproblemen? Dan kunt u tot 1 september 2020 een uitstelverzoek indienen.
Het uitstel wordt automatisch verleend voor een periode van 3 maanden, vanaf de datum van verzending van het verzoek. De wijze waarop u het verzoek voor dit uitstel indient is ongewijzigd. Voor meer informatie hierover verwijzen wij u naar een eerder door ons gepubliceerd bericht.
In het hierboven genoemde bericht leest u onder meer dat:
In dit geval kunt u in principe zelf schriftelijk verzoeken om verlenging van het bijzondere uitstel. In dit verzoek dient u aan te geven hoe uw onderneming is getroffen door de Corona crisis en waarom langer uitstel noodzakelijk is. Dit moet u onderbouwen met bijvoorbeeld een lagere omzet, geplande en verwachte opdrachten of boekingen en/of andere relevante (cijfermatige) factoren. Een verklaring van een zogenaamde derde-deskundige, bijvoorbeeld een accountant of extern consultant, is niet nodig. Uiteraard kunnen wij u helpen met een correcte onderbouwing van uw aanvraag.
Dan zult u in ieder geval de hulp van een derde-deskundige in moeten schakelen. Deze dient aannemelijk te maken dat er, op het moment van de verlengingsaanvraag, betalingsproblemen zijn. En dat deze hoofdzakelijk zijn ontstaan door de Corona crisis. Bij de verklaring dient ook een liquiditeitsprognose gevoegd te worden, waarbij rekening is gehouden met de feiten en omstandigheden die op dat moment bekend zijn. Denk bijvoorbeeld aan de beperkingen van het aantal toelaatbare mensen en een nog steeds van toepassing zijnde (gedeeltelijke) sluiting. Aan de hand van de door u aangeleverde gegevens en informatie, zal de derde-deskundige moeten aangeven op basis van welke factoren de verklaring is opgemaakt.
In het verzoek voor verlengd uitstel dient de ondernemer tevens te verklaren:
Eventuele aanvullende kaders hieromtrent worden later bekend gemaakt.
Op basis van het verzoek en de (cijfermatige) onderbouwingen zal de Belastingdienst uiteindelijk beslissen of zij het uitstel volledig of gedeeltelijk zal verlengen.
Bij toekenning zal het uitstel worden verleend totdat de Belastingdienst kenbaar maakt het in te trekken. Dat zal in ieder geval niet gebeuren voor 1 september 2020. Vooruitlopend op nader beleid heeft het kabinet aangekondigd dat zij, waar er behoefte is aan langer uitstel, een passende betalingsregeling aan zal bieden aan de belastingplichtige. Wij laten het u direct weten als hierover meer bekend gemaakt is.
Lees meer actuele berichten van onze Corona Helpdesk | schrijf u in voor onze Corona nieuwsbrief
DISCLAIMERIn dit nieuwsbericht verstrekt SKN algemene informatie gebaseerd op de ons thans bekende informatie en de thans geldende wet- en regelgeving. Voor zover dit nieuwsbericht juridische informatie verstrekt, beoogt SKN niet om juridisch advies te verlenen voor uw concrete situatie. De inhoud van dit nieuwsbericht is door SKN met zorg samengesteld mede op basis van door derden verstrekte informatie. SKN aanvaardt geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheid of onvolledigheid van de verstrekte informatie, daar iedere situatie uniek is.
Actueel
RVU-drempelvrijstelling 2026: zo werkt eerder stoppen met werken voor werkgevers
Top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026: dit moet je nú weten en voorbereiden
Kamer steunt nieuw box 3-stelsel maar is kritisch
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De RVU-drempelvrijstelling 2026 biedt werkgevers opnieuw ruimte om medewerkers met zwaar werk eerder te laten stoppen zonder extra belasting. Voor veel organisaties is dit een belangrijk instrument om duurzame inzetbaarheid en sociaal beleid vorm te geven. Maar hoe werkt de regeling precies, wat zijn de voorwaarden en waar moet je als werkgever rekening mee houden? […]
2026 brengt opnieuw belangrijke fiscale en arbeidsrechtelijke wijzigingen met zich mee. Als werkgever of ondernemer krijg je te maken met aanpassingen in loonheffingen, auto van de zaak, zzp-handhaving, minimumloon en regelingen zoals de WKR en loonkostenvoordelen. In dit artikel lees je wat de top 10 wijzigingen voor de werkgever 2026 concreet betekenen, waar de risico’s […]
Maandag 19 januari 2026 werd duidelijk: een meerderheid van de Tweede Kamer is vóór de nieuwe opzet van het box 3-stelsel en belastingheffing over het rendement op vermogen. Van harte gaat dit echter niet. De meeste partijen zijn voor omdat alternatieven complex zijn en uitstel de staatskas veel geld kost. Nieuwe wet box 3 is […]
De Special Lonen 2026 staat voor je klaar! Dé complete gids voor werkgevers en HR-professionals die grip willen houden op loon, premies en wet- en regelgeving. De regels rondom loon en personeel blijven veranderen. Met de Special Lonen 2026 heb je één actueel en betrouwbaar naslagwerk in handen, zodat je niets over het hoofd ziet en […]
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft directe gevolgen voor werkgevers die werken met uitzendkrachten. De kern van de wijziging: inlenersbeloning is vervangen door gelijkwaardige beloning. Dat vraagt meer inzicht, meer afstemming en een andere manier van aanleveren van arbeidsvoorwaarden. In dit artikel lees je […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk