Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Mogelijk meer WBSO fiscaal voordeel voor jouw R&D
Ben je ondernemer en heb je plannen voor Research & Development? Of wil je technisch-wetenschappelijk onderzoek uitvoeren? Dan kun je aanspraak maken op belastingvoordeel vanuit de WBSO-regeling. De Tweede Kamer heeft ingestemd met extra budget hiervoor in 2025 en de Eerste Kamer stemt hierover op 17 december 2024. Kort meer over de WBSO, de voordelen, voorwaarden en aanvraagmogelijkheid.
De Wet Bevordering speur- en ontwikkelingswerk (WBSO) is een fiscale regeling om innovatie te stimuleren. De WBSO vergoedt een deel van de loonkosten van Speur- en Ontwikkel (S&O)-projecten. Ondernemingen met personeel kunnen daarbovenop een aftrek ontvangen over andere kosten en uitgaven van hun S&O-projecten, zoals de inkoop van materialen.
In 2025 wordt het beschikbare WBSO-budget mogelijk hoger. Als de Eerste Kamer op 17 december instemt, dan verandert er het een en ander in jouw voordeel:
*Wijziging parameters mits de Eerste Kamer op 17 december 2024 instemt
Daarnaast is er een structurele verhoging van het WBSO-subsidiebudget met €100 miljoen per jaar voorgesteld om innovatie verder te stimuleren.
Goed om te weten:
Om gebruik te kunnen maken van de WBSO, zijn er verschillende voorwaarden. De belangrijkste zijn:
Daarnaast zijn er verschillende aanvullende voorwaarden.
Je kunt WBSO zelf online aanvragen. Let op: Dit vraagt om de nodige voorbereiding. Wat je moet voorbereiden en het aanvraagformulier vind je allemaal op de WBSO-pagina van de RVO.
Meer weten over de voorwaarden en voordelen van de WBSO-regeling? Of wil je gelijk jouw mogelijke financiële voordeel berekenen? Ga naar de WBSO-pagina van de RVO.
Bron: RVO
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk