Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Het klinkt misschien niet romantisch maar een huwelijk is ook een contract. We hebben in Nederland contractsvrijheid, dus het aanstaande echtpaar kan de gevolgen van hun huwelijk zo regelen als zij het willen hebben. Regelt men niets, dan geldt de wet. Die wet staat nu op het punt om gewijzigd te worden.
De wet geeft nu nog aan dat op het moment van het huwelijk een gemeenschap van goederen ontstaat waar alle huidige en toekomstige bezittingen van beide echtgenoten in vallen en waarbij ook alle schulden van het echtpaar door de gemeenschap gedragen moeten worden. Van deze regeling wil men nu met een wetsvoorstel de scherpe kantjes afhalen. De Tweede Kamer heeft al ingestemd en het ziet ernaar uit dat het wetvoorstel ook door de Eerste Kamer zal worden goedgekeurd.
In de nieuwe regeling ontstaat er bij een huwelijk nog steeds een gemeenschap van goederen, maar deze is niet meer zo totaal als nu nog het geval is. De gemeenschap bevat voortaan namelijk alleen de bezittingen die de echtgenoten voor het huwelijk al gezamenlijk bezaten (tenslotte wordt het gros van huwelijken tegenwoordig gesloten tussen mensen die al samenwonen) en verder alle goederen die zij vanaf het huwelijk verkrijgen. Een groot verschil met de huidige situatie is dat erfenissen en schenkingen niet langer automatisch in de gemeenschap zullen vallen.
Voor wat de schulden betreft; alleen de gezamenlijke schulden van voor het huwelijk vallen in de gemeenschap en verder alle schulden gemaakt tijdens het huwelijk. Een voorhuwelijkse schuld van één van de partners (denk aan een studieschuld) is in de nieuwe wet niet langer automatisch een gemeenschapsschuld.
Heeft men al een onderneming als men trouwt, dan zal het ondernemingsvermogen niet in de gemeenschap vallen. Dat hoeft de zaak er niet eenvoudiger op te maken. Een redelijke vergoeding voor het werk van de ondernemer, valt namelijk wél in de gemeenschap. Ook als de onderneming zelf er niet in valt en ook als de onderneming een BV of NV is.
Let op! Het blijft verstandig vóór het huwelijk een notaris te raadplegen, want heldere en op de situatie van het echtpaar toegesneden huwelijksvoorwaarden, kunnen veel onduidelijkheid en getouwtrek in de toekomst voorkomen.
Voor mensen die al getrouwd zijn, brengt de nieuwe wet overigens geen verandering. Voor hen blijft de situatie zoals deze was. De modernisering is daarom een regeling die pas op termijn echt impact zal krijgen.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk