Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Het MIT-programma (MKB Innovatiestimulering Topsectoren) gaat binnenkort weer open voor het innovatieve MKB. Per topsector zijn keuzes gemaakt uit verschillende instrumenten: Kennisvouchers, IPC-projecten, haalbaarheidsstudies of R&D-samenwerkingsprojecten. Dit alles om het Nederlandse topsectorenbeleid verder invulling te geven en bij te dragen aan het innovatie-klimaat in Nederland.
Het topsectorenbeleid heeft tot doel bedrijven, overheid en kennisinstellingen samen te laten werken aan innovatie. Elke topsector heeft daarvoor een agenda opgesteld en financiële middelen beschikbaar gesteld om deze agenda op zijn eigen wijze uit te voeren. Vooral voor het MKB dat binnen zo’n sector actief is, vormen deze agenda en de diverse beschikbare MIT-instrumenten een mooie kans! Over welke topsectoren hebben we het?
Het MIT-budget bevat in 2014 een bedrag van 32 miljoen euro . Dat biedt extra mogelijkheden voor mkb’s om subsidie aan te vragen en zo hun innovatieambities te versnellen.
De eerste MIT-aanvraagronde van 2014 zal opengaan van 15 april t/m 12 mei. In deze ronde kunt u aanvragen indienen voor haalbaarheidsstudies, kennisvouchers en InnovatiePrestatiecontracten (gezamenlijk innovatietrajecten van minimaal 10 mkb’s).
Van 3 juni t/m 22 september komt er een tweede MIT-openstelling. Dit keer voor R&D-samenwerkingsprojecten die beoordeeld zullen worden volgens de tendersystematiek, waarbij de beste projecten subsidie krijgen. In eerste instantie is niet meer de snelheid van indienen bepalend maar de kwaliteit van het project. Kwaliteit die zich uit in de mate van innovatie, de te creëren economische waarde en de kwaliteit van het samenwerkingsverband. Ook voor deze ronde is het daarom aan te raden tijdig met de voorbereidingen te beginnen.
Een bedrijf kan in 2014 nog maar één keer per jaar een aanvraag indienen. Valt u onverhoopt buiten de boot in de eerste of tweede ronde, dan zult u tot volgend jaar moeten wachten voordat u een nieuwe aanvraag kunt indienen. Voordat u dus besluit een MIT-aanvraag in te dienen, is het verstandig goed na te denken over welk MIT-instrument u wilt gaan gebruiken. En dus wanneer u een MIT-aanvraag wilt gaan indienen.
Heeft u een concreet idee of samenwerking voor ogen? Graag helpen wij u verder. Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Arthur Vaanhold: arthur@genium.nl Mark Giesbers: mark@genium.nl
Actueel
Nulurencontract en rechtsvermoeden
Digitaal aanmelden als werkgever vanaf 1 oktober 2026
Onbelaste reiskostenvergoeding verhoogd naar 0,25 euro per kilometer
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Werkt iemand bij jou op basis van een nulurencontract, maar zet je die persoon in de praktijk structureel in voor veel meer uren dan contractueel afgesproken? Dan loop je als werkgever een aanzienlijk juridisch en financieel risico. Een recente uitspraak van de kantonrechter maakt dat opnieuw duidelijk. De rechter erkende het beroep van een medewerker […]
Vanaf 1 oktober 2026 kunnen werkgevers zich digitaal aanmelden als werkgever bij de Belastingdienst. Nu kan dat alleen nog met een papieren formulier. De digitale aanmelding moet fouten verminderen, vertraging beperken en de administratieve lasten voor werkgevers en intermediairs verlagen. Digitaal aanmelden als werkgever vervangt papier Als werkgever moet je je aanmelden bij de Belastingdienst […]
Sinds 22 mei 2026 is het officieel: werkgevers mogen hun medewerkers een hogere onbelaste reiskostenvergoeding geven. Het maximumbedrag stijgt structureel van 0,23 naar 0,25 euro per kilometer, met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026. Deze maatregel is onderdeel van een bredere kabinetsreactie op de gestegen brandstofkosten als gevolg van de situatie in het Midden-Oosten. Als […]
Met ingang van 2027 vervalt de gerichte vrijstelling voor korting op producten uit het eigen bedrijf. Het kabinet wil hiermee het fiscale maatregelenpakket in verband met het conflict in het Midden-Oosten dekken. Korting producten uit eigen bedrijf Je kunt medewerkers een korting of vergoeding geven voor de aankoop van producten uit jouw eigen bedrijf. Als […]
Als werkgever kon je tot nu toe rekenen op een compensatie als je een zieke medewerker na twee jaar moest ontslaan en een transitievergoeding moest betalen. Dat verandert. De overheid schrapt de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte volledig. De Raad voor de Rechtspraak heeft hier recent kritisch advies over uitgebracht en wijst op serieuze risico’s: […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk