Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Medewerkers met schulden: voorkomen is beter dan genezen
Medewerkers met schulden. 62% van de werkgevers krijgt te maken met medewerkers die schulden hebben. Veel werkgevers blijken bereid te zijn werknemers met financiële problemen te ondersteunen. Dit blijkt uit een rapport van het Nibud, dat onderzoek doet naar financiële problemen op de werkvloer.
Het Nibud heeft berekend dat bij een ernstige schuldenproblematiek:
Schulden zijn in eerste instantie een probleem van degene die ze maakt, maar uit dit rapport blijkt dat het niet langs de werkgever heengaat. Voorkomen is daarom beter den genezen!
Veel werkgevers blijken bereid te zijn medewerkers met financiële problemen te ondersteunen. Het is dan belangrijk om de problemen vroegtijdig te signaleren.
Wees daarom alert:
Hebt u het idee dat uw medewerkers kampen met financiële problemen en wilt u uw medewerkers ondersteunen om deze het hoofd te bieden?
Het Nibud heeft samen met het ministerie, Divosa en NVVK praktische ’tips ter bevordering van financieel veerkrachtige medewerkers’ voor u op een rijtje gezet.
Tip: Kijk eens op de site: www.financieelgezondewerknemers.nl.
Ook wij kunnen u en uw medewerker helpen om de gevolgen die het hebben van schulden met zich meebrengt zo klein mogelijk te houden. Neem hiervoor contact op met uw vaste contactpersoon of bel met 0316-740115. Wij helpen u graag verder!
Actueel
Update Special Eindejaarstips 2023
Pakket Belastingplan 2024 aangenomen door Tweede Kamer
Strengere regels voor turboliquidatie per 15-11-2023
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Een goed (preventief) verzuimbeleid is essentieel voor iedere organisatie. Je kunt er het werkgeluk en de productiviteit van medewerkers een boost mee geven en uitval die toch ontstaat effectief begeleiden. Maar hoe kun je jouw beleid nu inzetten op verzuimpreventie en het terugdringen van (ziekte)verzuim? 10 tips van casemanager Willeke. Door Willeke Kraus, Casemanager Ziekteverzuim […]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt er een wettelijk minimumuurloon voor alle medewerkers van 21 jaar en ouder. Vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwijnen daarmee. Wat gaat er veranderen? En wat kan dit voor jouw organisatie betekenen? Ik leg het je uit. Door Laura van Alst, Arbeidsjurist Als het gaat om het wettelijk […]
Het jaar is alweer bijna voorbij, en dan is het natuurlijk belangrijk dat alles goed op orde is wat betreft de loonadministratie voor de overgang van 2023 naar 2024. Wat moet je daarvoor nog regelen en bij ons aanleveren?In dit blog neem ik je graag mee door alle belangrijke stappen en documenten die nodig zijn […]
Niet eerder stond je met vijf generaties tegelijk op de werkvloer. Hoe ga je als werkgever om met die generatiediversiteit? Hoe zorg je dat elke generatie met haar eigen kenmerken en unieke perspectieven optimaal kan bijdragen aan jouw organisatie? Ik verklap je graag de voor mij meest waardevolle take-away uit onze recente HR Kenniskring. Zhané […]
In oktober kon je in de Special Eindejaarstips al lezen wat dit jaar fiscaal nog mogelijk is. Nu het Belastingplan 2024 in de Tweede Kamer is behandeld, zitten daar een aantal wijzigingen. We hebben ze voor je gemarkeerd in de bestaande special. Download de Update Special Eindejaarstips 2023 Tips voor alle belastingplichtigen Over het voorkomen […]
© 2023 - Stolwijk Kennisnetwerk