Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / Geplande maatregelen Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2014
In de Wet werk en zekerheid zijn een aantal maatregelen opgenomen die al per 1 juli 2014 in werking treden. De Eerste Kamer moet nog instemmen met het wetsvoorstel.
Onderstaande maatregelen gaan in per 1 juli 2014
Aanzegtermijn
Proeftijd (art. 652)
Concurrentiebeding (art. 653)
Ketenregeling (ingangsdatum uitgesteld naar 1 juli 2015, i.v.m. aangenomen amendement)
De ketenregeling geldt niet voor medewerkers die jonger zijn dan 18 jaar, met een gemiddelde arbeidsduur van 12 uren per week of minder. Voor hen start de keten op de dag dat ze 18 worden. Gelet op de uitstel van ingangsdatum zal de overgangsregeling naar verwachting beperkt worden tot een jaar (dit was maximaal anderhalf jaar).
Door nu al met deze wijziging rekening te houden bij het aangaan van contracten voor bepaalde tijd kunt u nog gebruik maken van de oude regeling indien het contract voor juli 2015 ingaat.
Sluit u per 1 juli 2014 een tweede jaarcontract met een medewerker (waarvan de einddatum 30 juni 2015 is), dan kunt u per 1 juli 2015 geen nieuw jaarcontract met hem aangaan. Wilt u de medewerker in dienst houden, dan zult u hem een vast dienstverband moeten aanbieden. Een manier om hiermee om te gaan, is om de einddatum van het contract op een eerdere datum in de maand juni 2015 te zetten, aansluitend kunt u dan nog een nieuw contract sluiten.
Actueel
Update Special Lonen 2025
SDE++ subsidie 2025: voor duurzame energieprojecten in 2025 en 2026
Opgaaf Werkelijk Rendement: dit moet je weten en voorbereiden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De Update Special Lonen 2025 staat weer voor je klaar! Deze handige gids bundelt alle actuele cijfers en regels over loonheffingen, arbeidskortingen en werkgeversvoordelen. Zoals premiepercentages werknemersverzekeringen, inkomensafhankelijke bijdrage Zvw, premies WW, en arbeidskortingen. En het geeft inzicht in voordelen zoals het lage-inkomstenvoordeel (LIV) en loonkostenvoordeel (LKV). Niet alleen cijfers De ‘Update Special Lonen 2025’ […]
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend waarin een nieuwe, inhoudelijk afgebakende startupregeling wordt voorgesteld voor Box 3 en de aandelenoptieregeling. De regeling is nog niet definitief, maar als het wetsvoorstel wordt aaVan 7 oktober 2025 09:00 uur tot en met 6 november 2025 17:00 uur kunnen ondernemers subsidie aanvragen voor de regeling Stimulering Duurzame Energieproductie […]
Als ondernemer ben je zelf verantwoordelijk voor je pensioen. Je bouwt dan geen pensioen op via een werkgever. Hierdoor heb je mogelijk een pensioentekort. Nu kun je dit gelukkig voorkomen door zelfstandig pensioen op te bouwen, bijvoorbeeld met een lijfrenteverzekering en banksparen. Aan beide zitten ook nog eens fiscale voordelen. Fiscalist Joreen Stegeman neemt je […]
De Hoge Raad heeft inmiddels meerdere uitspraken gedaan over de box 3-heffing en geoordeeld dat de box 3-heffing moet plaatsvinden op basis van het werkelijk rendement als dat werkelijk rendement lager is dan het gehanteerde forfaitaire rendement. De Belastingdienst legt nu de laatste hand aan het formulier waarmee je het werkelijke rendement in box 3 […]
Twijfel je wat een RI&E nou echt toevoegt aan je bedrijf? Je bent niet de enige. Veel ondernemers zien het als verplicht nummer. Tot ze een keer écht meekijken wat er gebeurt. In dit blog neem ik je mee in hoe een RI&E in de praktijk werkt, wat er allemaal wordt getoetst en hoe jij […]
© 2025 - Stolwijk Kennisnetwerk