Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Check uw organisatie op ‘eerlijk werken’ met de nieuwe tool van de Inspectie SZW. Met deze zelfinspectie kunt u kunt nagaan aan welke regels u moet voldoen met betrekking tot uw werknemers. Tevens krijgt u tips om zaken snel te regelen indien nodig.
Met deze tool kijkt u door de bril van de inspecteur naar uw organisatie. De Inspectie SZW komt immers zelf ook controleren of u zich aan alle wettelijke voorschriften houdt. Voldoet u niet aan de eisen, dan loopt u het risico op een boete. De tool is te gebruiken op computer, tablet en smartphone.
De regelgeving voor ‘eerlijk werken’ is complex. Er zijn veel verschillende wetten waaraan u zich moet houden. Denk hierbij aan de Wet arbeid vreemdelingen, de Arbeidstijdenwet en de Wet aanpak schijnconstructies. De zelfinspectie maakt de materie een stuk eenvoudiger. In de check maakt u onderscheid of arbeidskrachten wel of niet op uw loonlijst staan. Daarnaast wordt een onderverdeling gemaakt in een tiental sectoren. Vervolgens worden relevante punten aangehaald zoals beloning, werk- en rusttijden en of u gebruik maakt van buitenlandse arbeidskrachten.
Voor een aantal bijzondere situaties is geen aandacht. Bij vragen over dergelijke uitzonderingen kunt u contact opnemen met uw Arbodienst, brancheorganisatie of met het informatiepunt van de Rijksoverheid.
Actueel
Loondoorbetaling bij ziekte mogelijk aangepast: dit betekenen de scenario’s voor werkgevers
Hoge brandstofkosten versnellen elektrificatie wagenpark bij werkgevers
Bijtelling auto van de zaak blijft voor heel kalenderjaar gelden
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
De loondoorbetaling bij ziekte kan in de toekomst veranderen. Het kabinet onderzoekt verschillende mogelijkheden om de regels werkbaarder te maken voor werkgevers, vooral voor het mkb. Zo wordt gekeken naar een kortere loondoorbetalingsperiode, een collectieve voorziening voor het tweede ziektejaar en minder ruimte voor bovenwettelijke aanvullingen. Ook eenvoudigere regels rond ontslag en re-integratie zijn in […]
Hoge brandstofkosten zorgen ervoor dat werkgevers kritischer naar hun zakelijke mobiliteit kijken. Vooral de elektrificatie van het wagenpark krijgt hierdoor extra vaart. Tegelijk sturen organisaties scherper op kosten, zakelijke kilometers en thuiswerken. Voor werkgevers is dit daarom een goed moment om het mobiliteitsbeleid opnieuw te beoordelen. Zeker met het oog op de voorgenomen pseudo-eindheffing voor […]
De regels voor de bijtelling van een auto van de zaak veranderen niet. Medewerkers en ondernemers die tijdens het jaar stoppen met privégebruik, kunnen de bijtelling niet vanaf dat moment beëindigen. De grens van 500 privékilometers blijft namelijk gelden voor het hele kalenderjaar. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om medewerkers vooraf goed te informeren […]
De compensatie transitievergoeding langdurig zieke medewerker blijft waarschijnlijk langer bestaan. Uit de Prinsjesdagstukken blijkt dat de voorgenomen afschaffing per 1 januari 2027 in elk geval één jaar wordt uitgesteld. Dat is belangrijk voor werkgevers die na twee jaar ziekte een arbeidsovereenkomst willen beëindigen. Voorlopig kunnen alle werkgevers de betaalde transitievergoeding nog laten compenseren. Wel blijft […]
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor de re-integratie van een zieke medewerker. Daarbij speelt het oordeel over wat een medewerker medisch nog aankan een belangrijke rol. Een nieuw wetsvoorstel moet werkgevers op dit punt meer zekerheid geven. Het oordeel van de bedrijfsarts wordt leidend bij de toets van de re-integratie-inspanningen door UWV. Daardoor moet vooral […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk