Verandering biedt kansen
Home / Nieuws / false
Check uw organisatie op ‘eerlijk werken’ met de nieuwe tool van de Inspectie SZW. Met deze zelfinspectie kunt u kunt nagaan aan welke regels u moet voldoen met betrekking tot uw werknemers. Tevens krijgt u tips om zaken snel te regelen indien nodig.
Met deze tool kijkt u door de bril van de inspecteur naar uw organisatie. De Inspectie SZW komt immers zelf ook controleren of u zich aan alle wettelijke voorschriften houdt. Voldoet u niet aan de eisen, dan loopt u het risico op een boete. De tool is te gebruiken op computer, tablet en smartphone.
De regelgeving voor ‘eerlijk werken’ is complex. Er zijn veel verschillende wetten waaraan u zich moet houden. Denk hierbij aan de Wet arbeid vreemdelingen, de Arbeidstijdenwet en de Wet aanpak schijnconstructies. De zelfinspectie maakt de materie een stuk eenvoudiger. In de check maakt u onderscheid of arbeidskrachten wel of niet op uw loonlijst staan. Daarnaast wordt een onderverdeling gemaakt in een tiental sectoren. Vervolgens worden relevante punten aangehaald zoals beloning, werk- en rusttijden en of u gebruik maakt van buitenlandse arbeidskrachten.
Voor een aantal bijzondere situaties is geen aandacht. Bij vragen over dergelijke uitzonderingen kunt u contact opnemen met uw Arbodienst, brancheorganisatie of met het informatiepunt van de Rijksoverheid.
Actueel
SLIM-subsidie mkb vanaf 19 augustus: € 6 miljoen beschikbaar
Eerste medewerker aannemen? Dit moet je als werkgever regelen
Psychische klachten blijven de meest gemelde beroepsziekten
Deel dit bericht
Nog niet uitgelezen?
Mkb-ondernemingen kunnen vanaf 19 augustus 2026 weer de SLIM-subsidie mkb aanvragen. Deze subsidie helpt werkgevers om leren en ontwikkelen op de werkvloer te stimuleren. Voor het tweede aanvraagtijdvak is € 6 miljoen beschikbaar. Dat is bijna de helft van het budget in het eerste tijdvak. Bovendien wordt bij overtekening geloot. Een goede voorbereiding van de […]
Je eerste medewerker aannemen is een belangrijke stap voor je bedrijf. Je krijgt extra capaciteit en kunt werkzaamheden verdelen, maar je krijgt ook nieuwe verantwoordelijkheden. Denk aan een arbeidsovereenkomst, loonheffingen, salarisadministratie en arbeidsomstandigheden. Bovendien kost een medewerker meer dan alleen het afgesproken brutoloon. Met een goede voorbereiding weet je wat je moet regelen en welke […]
Psychische klachten en aandoeningen aan het houding- en bewegingsapparaat blijven de meest gemelde beroepsziekten in Nederland. Dat blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2026 van het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers laten zien dat beroepsziekten vaak leiden tot langdurige uitval. Voor werkgevers is het daarom belangrijk om arbeidsrisico’s tijdig te herkennen en […]
De Eerste Kamer heeft op 7 juli 2026 ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet moet medewerkers met een flexibel contract meer zekerheid geven over werk en inkomen. Wat dit voor jou als werkgever betekent? Onder andere dat nulurencontracten verdwijnen, de ketenregeling wordt aangescherpt en de positie van uitzendkrachten verbetert. De meeste onderdelen […]
Vanaf 1 juli 2026 verandert de manier waarop je inlogt in Nmbrs. Vanaf dan maakt Nmbrs gebruik van Visma Connect met tweestapsverificatie (2FA). Dit maakt het eenvoudiger én veiliger. Met Visma Connect log je straks nog maar één keer in voor al je Nmbrs-accounts en je gebruikt daarbij één verificatiecode. Wat verandert er? Met Visma […]
© 2026 - Stolwijk Kennisnetwerk